“娘子，說了這麼半天。現在已經招到多少人了？”陳蕭然雖然不想給宋娘子壓力，但這開業在即，如果夥計都招不來，她這個店鋪還怎麼開業？
宋倩不敢隱瞞，說道“回小姐。本來我們預計招二十名夥計，但現在隻招來了十名夥計。本來其中還有幾人聽到了最近的傳聞，也動搖了要走。但幸虧小姐讓我和他們簽了契約，她們三個月內主動離開，就一分錢都拿不到，所以她們最後都留了下來。”
“但小姐您當時說隻跟她們簽‘實習契約’，隻簽了三個月，我怕到時候事情沒有好轉，這幾個人還是要走的”宋倩越說越沒有底氣了。
這‘實習’的概念也是陳蕭然告訴她的，當時宋倩也是一頭霧水。幸好，陳蕭然說明了，她才了解。
原來這實習期就是夥計和老板雙向選擇的磨合期。雙方約定時間內，若雙方都滿意，就能簽訂正式的工作契約，若約定時間未到，員工主動離職的，就沒有任何的俸祿，也就相當於打了白工。
宋倩第一次聽說還有這樣的方法，當時也感覺十分新奇，不過，幸好，當時東家要求與那些應聘的人都簽訂了實習契約，這才讓那些人看在俸祿的麵上沒有離開。
陳蕭然看著宋倩投來的佩服的眼光，這讓陳蕭然感覺壓力很大。畢竟這實習的概念也是現代公司管理的最基本的操作。當時，她也是突然想到，本來怕來應聘的人太多，等培訓考核後，一些不合格的人會來鬧事，她才讓宋娘子跟那些求職者都簽訂了實習契約。
本來，這個實習契約是為了保證她的權益，避免有人賴著不走，現在，反而成為了自己拘著夥計不讓她們離開的手段了。這是不是就是傳說中的世事難料啊？
陳蕭然當然知道現在這些夥計，即便被實習契約攔下沒走的，也不會真心實意留下來幹活的。但她也不會真的放她們就這麼走了，本來現在就許多人在盯著她的店鋪，如果讓那些人走了，不就更加說不清楚了，更會讓外人懷疑她們是不是真的再做什麼見不得人的事情了。
陳蕭然不是聖母，所以，聽到宋娘子的話，也隻是點了點頭，沒有多說什麼。
“宋娘子，擔心的是，但我想這些問題，隻要我們店鋪開業了，就不會是問題了。所以，我們該怎樣還怎樣，那些人實習期的俸祿千萬不要拖欠，我要讓她們明白，我們是公事公辦，簽了簽約就要按契約辦事”
“小姐，我知道的。現在她們第一個月的俸祿，今天一早我就發了。拿到銀子，那幾個想走的也沒有再提走的事情了。所以，我心裏也有底了”
宋娘子如此處事，陳蕭然還是十分滿意的。她也兌現了請宋娘子來幫忙時候的承諾，給了她權限。像夥計俸祿，她是留有備用金給宋娘子夫妻的。也是為了避免，假如她臨時有事不在，現在還沒有開業，夥計和工人的俸祿發不出。