不過秦嬌瓏並沒有拒絕王陽，因為王陽決定要監督製藥的過程，這對於公司來說，自然也是一件好事，而且隻有他真正的參與進去了，才能夠更好的幫助公司，提高生產的效益。
而至於王陽參加管理決策這件事，秦嬌瓏就更不抵觸了，因為公司的最高決策權，一直都是掌握在她的手中的，即使王陽加入了管理決策，也隻能是提出一些意見，如果不合理，她是可以否定呢。
反正秦嬌瓏並不擔心王陽會居心不良，王陽已經救過她兩次了，更是為她做了這麼久的免費保鏢，現在王陽提出要趁機擴大公司，也沒有要求報酬，而且看他十分的認真，這一切，都讓得秦嬌瓏對王陽放心。
秦嬌瓏做事也是雷厲風行，兩人談完之後，她便是第一時間召開了公司會議，公司打算做大的事情自然是沒有在會議上說，隻是宣布了裁員的消息。
其實秦嬌瓏這麼做，也隻是想看看哪些人是心虛的，哪些人是有自信的。
在這些管理裏麵，能做到有自信不被裁員的，隻有兩種人，一種就是工作做的很好的，這種公司是沒有理由裁他的，第二種就是人際關係很牢固的，這種人即使他工作做的不好，也不會擔心被裁掉。
而原因很簡單，一般公司裁員，都會建立一個調查組，由調查組先調查所有人的工作，然後上報，再由總裁按照調查組上報的資料，覺得裁什麼人，留什麼人。
不過這一次，這些人顯然是要失望了，因為秦嬌瓏不打算這麼做，她的確要建立調查組，但是調查組的成員，隻有她和王陽兩個人，那些人的關係再好，也不可能與他們兩人中的任何一人串通。
還有就是，這次他們不會做的那麼麻煩，他們會直接巡查，然後在巡查的過程當中，直接進行裁員，這就很突然了，那些人根本就沒有機會做好準備。
更重要的，秦嬌瓏的這次裁員，將會進行一個月，在這一個月內，他們兩人隨時都有可能巡查到任何的崗位，不會有任何的提前通知。
所以隻要是偷奸耍滑的，沒有真正能力的，或者是不遠認真工作的，都絕對不會有機會成為漏網之魚。
當然，這樣做也是有一定弊病的，那就是容易因為片麵的情況，而開除了優秀的員工，畢竟不是每個人每一天，每時每刻都能夠聚精會神的工作的，不管是誰，都會有偶爾失神的時候，這就是俗話說的，老虎也有打盹的時候。
不過不是還有一句俗話叫做，寧可錯殺一千，也不放過一個麼？王陽和秦嬌瓏這次就是抱著這樣的思想來進行裁員的，但是他們當然也不會胡亂的去開除員工，也會進行一定的調查。
按照秦嬌瓏的宣布，裁員的工作，是從明天開始的，但實際上，王陽和秦嬌瓏當天下午就開始了，而且還進行的火熱朝天。
這依舊是秦嬌瓏的一個計謀，因為她知道，在她宣布完明天開始裁員的決定之後，有的人肯定會立刻回去做表麵工作，而這類人，要麼是想彌補自己的不足，在調查組麵前留一個好的印象，要麼就是作賊心虛，忙著遮掩自己無法完成的工作。