聽到汪成那麼說，張小林連忙緊張了起來，連忙問道“出什麼事了。”
“老板，放心放心，不是什麼壞消息，我是給你帶來好消息的。”
一聽汪成那麼說，張小林原本繃著的心連忙緩了下來“那就好，那就好。那你說說看到底是什麼好消息了。”張小林在心中猜到，如果說是好消息的話，根據自己最近對公司的安排也就是招募成員，然後尋找客戶進行宣傳推廣。
自己還沒有說話，汪成就開口了“老板，成員招募幾乎完成了，依靠你給我的那筆資金，我們公司現在擴展到了三十個人，設立了四個部門，分別是客戶部，公關部，市場部，技術部。四個部門分別工作，客戶部已經尋找了一大批有資源的新客戶將會投資我們公司，販賣一些廣告資源讓我們公司接，另外也有一部分產品需要我們推廣。”：
“嗯，很好。”張小林樂嗬嗬地笑了起來，他完全沒有想到第一次開公司居然和自己想象的那麼順利了。“接下來的事，我已經將步驟都發到你的電子郵件了，另外，我在這裏也大概和你說說我的計劃和概括，接到的聲音交給市場部和技術部的人一起共同負責，廣告內的就由他們加工宣傳，而產品則需要公關部和市場部聯合尋找另外一批大公司與我們一起合作，共同將產品推銷到國內市場甚至是國外市場，具體的步驟都寫在了電子郵件了。”
“好的，老板。”汪成心中也是有絲絲佩服，這裏些日子裏麵全都是靠張小林遠距離指揮著自己操作公司的，張小林所給自己的步驟每一步都非常詳細和準確，甚至連財務上的數字信息都被張小林計算出來了。所以汪成現在心裏是真心覺得張小林這個人雖然年輕，但是潛力卻是無比的巨大。
“對了。”像想起了什麼事一樣，張小林笑說“汪成，最近你辛苦了，我已經調派了另外一門叫龍豐的人幫你忙了，職位安排我也確定下來了，你負責管理市場部和客戶部。而他則負責管理公關部和技術部，龍豐可能在未來的幾天將會到公司，到時候你幫忙安排一下他工作的環境和居住的地方。”
愣了一下，汪成問：“老板，其實單靠我一個人是可以做的來。”
“汪成，其實你應該明白我的用意的。”
電話中傳來了汪成的笑聲“是的，老板，我笨了。公司規模變大了，的確需要將權力分配出去。”
“你懂就好，這樣一來，你可以減少一點工作量，因為一家公司不可能就靠你我就能完成的。再另外一來，權力過大容易導致效率變低甚至是業績下降，我不喜歡一權獨大，所以你明白的。”
“嗯。”
“好了，你早點休息吧，另外你的工資方麵我重新考慮過了，將會漲20%，畢竟這些日子你都辛苦了。”汪成一聽這消息，原本還有些頹廢的他立刻振作了起來“謝謝老板。”“嗯，用心幹吧。”說完以後，張小林就把電話掛了。
他是明白的，如何激烈員工和給員工下馬威，這就是管理學的威力。畢竟張小林曾經在市場專業班待過，對於管理的內容還是非常熟透的，管理員工最主要的應該是要注意人際關係方麵，讓員工感覺到老板對自己是真的好，對自己像親人一樣，那樣自然會提供員工對公司的忠誠度和凝聚力，然後再依靠外在的物質條件來吸引他。
另外，張小林也選擇了老實交代的方法，就是暗中說明了自己為什麼要請多一個經理來管理公司，那樣一來的話也不用讓汪成感覺到心裏麵有條刺，覺得是張小林防著自己。因為張小林都和他明說了，這是為了提高效率並且避免一權獨大。以汪成的頭腦自然是明白這個道理，這在任何一家大公司都是如此的。