肖樂對於幾個女孩之間的戰爭沒有察覺，但他多多少少也能感覺到，左安安留在他身邊的時間突然多了起來。
籃球隊訓練之後多半能見到她的那輛紅色奧迪A6在外麵等著，然後兩人便一起回家，做飯，看電影或者是討論處理公司的事情，偶爾做一些沒羞沒躁的事情。
這讓想要進一步與肖樂有所發展的鄧瑜珊根本找不到和他單獨相處的機會。
肖樂心裏多多少少也鬆了一口氣，他實在不知道應該怎麼去拒絕鄧瑜珊，現在這樣讓她知難而退或許是最好的結局。隻是左安安忙完一天之後還好來學校接他，晚上有時也要加班到很晚，這讓他心裏有些過意不去。
“我自己打車回來就行了。”他親吻著左安安說道。
“那樣就沒有甜蜜的感覺了。”左安安卻笑著答道。“我喜歡在校園裏等你的那種感覺，也喜歡和你一起在路上聊天，一起牽著手去買菜，一起回家。”
“好吧。”肖樂心裏隱隱約約覺得事情並沒有那麼簡單，但他又能直接問左安安是不是知道了什麼，隻好在家裏盡可能讓左安安更舒服，更輕鬆一些。
兩人一起處理左安安帶回家處理的那些文件，時不時進行一些簡單的討論。
這讓肖樂想起了初中和高中那段迎考的日子，這種狀態很想在做家庭作業。他把這種感覺告訴了左安安，引得她一陣笑。
而這些工作也終於讓他了解到了公司的真實現狀，終於明白為什麼左安安總是在忙碌。
前期瘋狂擴張遺留下來的問題層出不窮，除了第一批員工，很多地方的員工都存在培訓不足的情況，無論是知識麵、服務態度都無法與江寧路的一號旗艦店相比。浪費和損耗越來越大，有些人直接有一種謬論：“反正公司家大業大，這點浪費不算什麼。”
甚至出現了店長和員工勾結起來，把一些花卉報損，然後不走收銀，直接收現金牟取私利的事情。
一些加盟店原先的老板也沒有辦法突然就適應自己的位置，他們經常會違背加盟店的規則做一些賺取眼前利益，卻坑害品牌長遠利益的事情，相互之間惡性競爭，這樣的事情幾乎是層出不窮。
而在一些他們縣級市或者是縣城，以“安瀾綠化”、“安瀾花藝”、“安瀾苗木”之類山寨名字出現，甚至幹脆就打著“安瀾花卉”名義的花店也開始出現，而他們一開始根本沒有發覺，是一些二級分銷商和顧客偶然在閑聊中說起之後，左安安才急忙派公司法務去警告他們。
但大部分人根本不以為意，當地工商部門也不支持。
“他們的名字又和你們不同……你說什麼品牌？這些我不懂啦！風格？總不能他們和你們裝修的一樣就取締他們吧？”
甚至有政府部門的人直接表示安瀾花卉這是在小題大做。“你們這麼大的公司，讓別人揀點殘湯剩飯都不行？不要那麼斤斤計較啊。”
公司總部也不盡如人意，各個部門的負責人還很難勝任一個大型貿易兼零售企業的中層管理人員的職責，左安安從德泰帶過來的幾個人勉強還能勝任自己的工作，但社會上招聘而來的那些人的思維模式還幾乎都停留在國企時代。公司建立才半年多，已經有了“創業係”、“德泰係”、“收編係”、“海東係”、“江南係”等好幾個大大小小的山頭，相互之間拉幫結夥，明麵上沒有什麼動作，私下裏卻經常相互使絆子。雖然還沒有真的對公司的經營造成什麼危害，但明眼人都能看得出來，長此以往這必然會是一場災難。
“怎麼會這樣……”肖樂有些無法理解，一個全新的公司，應當有全新的企業文化才對，為什麼會把什麼糟粕都帶了進來？
“我們的腳步邁得太快。”左安安苦笑了一下。“除了第一批人是我們倆手把手培訓出來的，後麵的你講過幾次課？和他們交流過幾次？別說你，那段時間我忙得恨不得把自己撕成幾個人來用，根本就沒有注意到這一點。就像江南省那邊，當時為了盡快把網絡鋪開，我們直接收購了原有的幾家規模比較大的花卉批發商，把他們人員、店鋪和倉庫都直接拿過來就用了。這些人腦子裏根本就沒有什麼安瀾的概念，完全還是在按照以前的那一套運作，在公司也牢牢的抱成一團。我派了一個經理過去，到現在都還被他們架在空中，說什麼都沒有人聽。”
她搖了搖頭：“我們現在一半以上的員工根本就沒有看過企業手冊，沒有認真聽過培訓講座。在他們心裏，安瀾花卉和別的花卉企業比起來無非就是統一裝修統一配貨，規模比別人大一點，規定比別人更多更死板一點，你和他們說什麼企業文化，他們根本就不理解。”
“馬上就到畢業季了。”肖樂咬牙切齒地說道。“我們新招一批人，我來給他們上課，把那些不行的全部換掉！”
“沒那麼簡單。”左安安微笑著用手輕輕撫摸著他的臉頰。“你覺得學生就是最單純最好用的？心比天高，一心一意隻想幹管理不想做基層的大部分都是應屆畢業生。而且原來的人怎麼辦？除非是像那幾個牟取私利的，證據確鑿了才有可能勸他們自己辭職。大部分人隻是工作態度不好，這在任何企業都很常見，我們不可能因為這種理由就把他們開除。行事太激進，很容易激發矛盾引來更嚴重的後果。”