上司也分許多種，由於社會背景、文化知識、個人修養等方麵的差異，使得他們之間在各方麵都存在著很大的差別。上司也與普通員工一樣，也有情緒、脾氣、愛好、性格等。因此，要和你的上司融洽相處、並進一步得到他的賞識；了解他是哪一種類型的上司，對你的發展前途大有幫助。
小陳上大學時學的是計算機專業，由於外形好、談吐好，氣質好，在專業人員介紹所的求職者中，他可算是佼佼者了。按常理說，他找工作沒有問題，而且從職業指導員的角度看，小陳還可以選擇不錯的單位。
果然，他去應聘網頁設計一職一談就成功，他麵試平麵設計製作也是一錘定音，他去洽談總經理助理亦是一帆風順。但奇怪的是，小陳每次工作沒多久就又回到了職業介紹所。職業指導員幾次詢問情況他都說無可奉告，隻是一臉苦笑或搖搖頭聳聳肩，不道真情。
小陳雖然自身擇業條件很好，但他不善於和各種各樣的經理相處，導致了他的就業一次次的失敗。
對於擇業者來說，要在一個單位生存下來，不但需要文化技術還要學會應付各種性情的經理，確保自己的權益和尊嚴不受侵害，這就需要學會掌握一些技巧。
——有些經理整天懷疑自己的員工偷懶不幹活，時常窺視員工的一舉一動。對付這類經理最好的辦法是每天給他一份彙報，明確告訴他今天幹了些什麼，結果如何，以打消他的疑心從此他放心，你安心；
——有些老板精力過剩，熱衷事業，但對員工很苛刻，碰到這種工作狂，最佳對策是甘拜下風，不斷向他請教，使他感到你在他的英明領導下努力工作，這樣反而可以得到他的賞識；
——對霸道型的經理，你必須常常讓他感到你的存在價值，尤其是他惡語襲來時，你不要被嚇倒，而要堅持下去，往往最後退縮的是經理。
無論你的工作能力多強，自身條件多麼優秀，如果你無法與上司協調好關係，就逃脫不了失業的厄運。