從前，有七個人曾經住在一起，由於鬧災荒糧食緊缺，每天隻能做一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠喝。一開始，他們抓閹決定誰來分粥，每天輪一個。於是乎每周下來，他們隻有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他、賄賂他，搞得整個小團體烏煙瘴氣。
然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，互相攻擊扯皮下來，粥吃到嘴裏全是涼的。除了這些方法，大家還嚐試了許多新的方法，但都行不通。
最後有個長者提出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完後拿剩下的最後一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也沒有多大差別。所以，大家都快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
不同的人采用不同的分配方法，就會有不同的結果。在生活中，每一個人都會遇到一些棘手的問題，而解決問題的要領是：既要靠方法、靠技巧，更要找出問題的症結，才能真正解決問題。
A在合資公司做白領，覺得自己滿腔抱負沒有得到上級的賞識，經常想：如果有一天能見到老總，有機會展示一下自己的才幹就好了！
A的同事B，也有同樣的想法，他更進一步，去打聽老總上下班的時間，算好他大概會在何時進電梯，他也在這個時候去坐電梯，希望能遇到老總，有機會可以打個招呼。
他們的同事C更進一步。他詳細了解了老總的奮鬥曆程，弄清老總畢業的學校、人際風格、關心的問題，精心設計了幾句簡單卻有份量的開場白，在算好的時間去乘坐電梯，跟老總打過幾次招呼後，終於有一天跟老總長談了一次，不久就爭取到了更好的職位。
任何時候，靠方法可以把事做對，但是要比別人更早地做成事，就要學會掌握做事的技巧。再來看一個實例：
一家公司招聘一名業務代表，進入決賽的甲、乙兩名應聘者被通知在不同的時間前來麵試。甲在麵試期間，各種問題對答如流，就在他自我感覺良好的時候，考官給了他一把鑰匙，並指著一間小屋說：“請到那間屋子幫我拿個茶杯。”
甲接過鑰匙去打開那間小屋，鑰匙很容易就插進了鎖孔，可就是轉不動，打不開，他折騰了一會兒才轉過頭來說：“請問，這把鑰匙是開這把鎖的嗎？”
“是的，”考官回答說，“就是那把鑰匙。”
甲又嚐試了一下，還是沒有打開，於是說：“門打不開，我也不渴……”
考官隻能對他說：“那好吧，你回去等通知吧，一周內如果不通知，就不用等了。”
乙在回答問題時不太流暢，可他很快就憑那把鑰匙在那間屋裏取來一隻茶杯。考官為他倒了一杯水，高興地對他說：“喝杯水吧，然後簽個協議，你被錄用了。”
原來，那間小屋有兩扇門，乙打開了外邊的那扇門，取出求職成功的那隻茶杯來。
在生活中，一些事情之所以難做，主要是因為你始終不願意機智、靈活的思考問題、尋找以不變應萬變的處世方法，所以，即使費了很大功夫，還是於事無補。做事貴在找對方法、用好策略，這樣，才能把事情做得活、做得巧。