職場有時就像一個賭場，必須用青春、時間為自己所故的任何選擇做注。在這場賭局中，隻有真正隨機應變、留足心眼，才知道應該在哪些地方規避風險，在哪些一方麵提高自己，怎樣做才能左右逢源，才能取得賭局的最終勝利。
看透上司從主持會議風格識別上司
凡在大中型企業任職的人，都會有出席會議及主持會議的經驗。能否在預定的時間內完成會議事項的討論，與主持人的控製能力有很大的關係。同樣，主持會議的風格與一個人的個性也有若幹聯係。請看以下的分析。
獨裁型
這類主持會議方式的人多屬實權型人物，他們通常在公司握有“生殺大權”，開會之前會做到胸有成竹，腹案在先，不容他人置疑。之所以讓其他與會者出席，隻是為了標榜民主，滿足與會者的參與感及虛榮心罷了。
教師型
多屬專家級人物，他們學有專長或精通公司某一項業務。開會時，往往把出席者看成學生，談事情唯恐學生不明白或懂得不徹底，往往不惜一而再、再而三地重複解說，甚至到了渾然忘我的境界。
超人型
這一類人多屬公司內當紅的人物，或是上司跟前的親信，並常以此自豪。他們往往會占據會議中三分之二的時問，在會議上唾沫橫飛、高談闊論。如果有人直抒己見時，他們也會有意無意地打斷別人。這種人頭腦敏捷，經常見風轉舵。他們的口頭禪是：“出了事由我負責。”一旦真出了大事，上司並不會找他們麻煩，因為他們早已找人當替罪羊了。
圓滑型
這種類型的入主持會議時圓滑如水管，會毫無保留地將上意下傳、下情上達，但若要他們做決定，則十分困難，他們往往以“我一定傳達大家的意見，請靜候佳音”，或“我會盡力替大家爭取，請稍安勿躁”。如果對這類人真抱有希望，那就大錯特錯了，其結果往往是杳無音訊。
學者型
這種類型的人多屬企業第二代接班人，溫文有禮而謙虛。其他出席者雖然可以在會議上暢所欲言，提出意見，但往往因為他們的理性有餘，魄力不足，而使得會議難以達成結論。
野心型
這種類型的人主持會議通常懷有野心，為了擺架勢、顯威風，經常通知不相關的人出席會議，甚至派部屬與會助陣。而且為了維護自己的某種權力或目的，他們常會借機塑造“多數民意”的假象，迫使上級就範而得以如願。
從辦公桌的狀態識辨上司
職場的人們通常在工作的時候都會有一張辦公桌，就這麼一張桌子，如果我們仔細觀察，就可以發現許多的秘密，了解辦公桌的主人到底是什麼樣的性格。
無論是辦公桌的桌麵上，還是抽屜裏，都是整整齊齊的，各種物品都放在該放的位置上，讓人看起來有一種舒服的感覺，這表明此桌的主人辦事是很有效率的，生活也很有規律，該做什麼事情，總會在事先擬定一個計劃，這樣不至於有措手不及的難堪。這種人很懂得珍惜時間，能夠精打細算地用不同的時間來做更有意義的事情，而不是浪費。他們多有一些崇高的理想和追求，並且一直在為此而努力。但是他們習慣了依照計劃做事，所以，一些出乎意料的事情往往會令他們感到不知所措。在這一方麵，這種人的應變能力顯得稍微差一些。
在抽屜裏習慣放一些具有紀念意義物品的這類人大多是比較內向的。他們不太善於交際，所以朋友不會很多，但僅有的幾個卻是非常要好的。他們很看重與朋友之間的感情，所以會十分珍惜。他們通常有一些懷舊情結，總是希望珍藏一些美好的回憶。但他們比較脆弱，容易受傷害，而且做事也缺少足夠的恒心和毅力，常常會在挫折和困難麵前不戰而退。
抽屜和桌麵全都是亂糟糟的這類人，他們在待人方麵相當親切和熱情，性格也很隨和，做事通常隻憑自己的愛好和一時的衝動，三分鍾熱情過後，可能就會自然而然地放棄。他們缺少深謀遠慮的智慧，不會把事情考慮得太周密，也沒有什麼長遠的計劃。他們的生活態度雖積極樂觀，但太過於隨便，不拘小節，經常是馬馬虎虎、得過且過，但是他們的適應能力比一般人要強一些。
桌麵一般收拾得很幹淨、很整潔，但抽屜內卻是亂七八糟，這樣的人雖然有足夠的智慧，但往往不能腳踏實地地做事，喜歡耍小聰明，做表麵文章。這類人性格大多比較散漫、懶惰，為人處世並不是十分讓人信任。在表麵上看來，他們有比較不錯的人際關係，但事實上，卻沒有幾個人是可以真正交心的，他們也是很孤獨的一類人。
各種文件資料總是這裏放一些，那裏也放一些，沒有一點規律，而且輕重緩急不分，這樣的人大多做起事來有頭無尾，總也理不出個頭緒來。他們的注意力經常會被一些其他的事情分散，從而無法集中在工作上，自然也很難做出優異的成績。他們也想改變自己目前的狀況，但是自我控製能力很差，總是向自我妥協，過後又後悔不迭，可緊接著又會找各種理由來安慰自己。
桌子和抽屜裏就像是垃圾堆，找某樣東西，往往要把所有的東西全部翻出來，到最後可能還是找不到，這樣的人工作能力差，效率也極低，他們的邏輯思辨能力非常糟糕，大多也缺乏足夠的責任心。