市場部經理和人事部經理告訴我，差不多可以召開公司職工大會了。
我在會上宣讀了關於末位淘汰的製度，看得出來，大家都有點抵觸情緒的，但是也都不敢明著說出來。
我說為了給大家一個激勵，我做了兩個決定，一個是將公司業務成績最差的兩個人開除掉，另外一個就是，拿出一部分獎金給大家。
有了錢的獎勵，大家興致就高了不少。而當我念出要開除的人是小劉和小李之後，他們兩個個都顯得有點驚訝。
小李還比較沉得住氣，小劉就不行了，當場就站起來反駁我：“周宇，你憑什麼開除我？告訴你，當初可是林總直接招我進入公司的。”
我沒有說話，倒是人事部經理很識趣地站出來：“小劉，我們有事說事，你看看自己業績，如果有要為自己辯解的，我們都可以聽。但是林總招你進公司這話就別說了，林總離開之前可是說了，公司的一切由周宇做主的。”
人事部經理這話說得中肯，一番話下來，小劉頓時就蔫了，什麼話也說不出來了。
我當然沒有給他們很多的反應時間，大家見沒開除到自己頭上，當然也就沒什麼反對意見，因此，我很快就將這事敲定下來。
從會議室出來之後，我心情有點舒爽，張曉給我的名單裏麵，終於少了兩個人。
接下來，我要慢慢地，一步步地實現我的裁人計劃。
以前我在公司也隻是個小職員，因為公司太小，除了老板以外也沒有什麼管理人員，動不動就被老板給屌。
現在嚐到決定別人生死的權利，我突然就有點飄飄然了，喜歡上了這種感覺。
不過我很快就意識到自己這種情緒的不對，不說林富貴這次讓我上位有其他各種原因，就算是我能力真的夠坐穩這個位置，當下需要我解決的事情還有很多，我不應該沉浸在這種自得的情緒當中。
我回到座位上之後，給鄭錚打了個電話。
一方麵約他這兩天有空見麵，我帶李艾輝過去給他看軟件。另一方麵，我跟鄭錚說，這次別墅合作的事情，接下來讓小萊全權負責。
鄭錚本來似乎有點不太同意，後麵我跟他說：“鄭先生你放心，隻是我最近確實被其他事情給綁住了，所以沒辦法親自和您對接。但是，您的單子，我一定會每一個條款都把關好。”
鄭錚聽到我這麼保證之後，也就放心下來，終於答應了。
得到鄭錚的同意之後，我就跟小萊說，讓她負責全麵對接，小萊顯得有點驚訝：“那鄭先生同意了嗎？”我從她眼中也看到了喜悅。
要知道，鄭錚這個單子做成，抽成至少在五萬塊錢以上。
但是這個單子能成，說實在的，靠的全都是我，小萊現在應該也意識到這個問題。
所以，她現在也不敢像當初那個樣子，隻想著她自己要獨占抽成，我如果願意給她一半抽成，她應該就會挺高興的。
而我現在是她的上司，如果這個單子最後從我手裏成交，小萊肯定擔心我會獨吞整個抽成。