身處現代這個網絡化不斷延伸、時代日新月異的社會中，僅僅依靠以前的知識，是沒有辦法前進的。你必須懂得電腦網絡等全新的資訊，為自己的知識作儲備。歸根結底，你處在一個競爭更加激烈的環境裏，你必須能夠跟得上形勢的變化。
每個人的追求，最後的目的不外乎是讓自己的生活更加幸福。所以在物質的追求中，包含的還有一種精神層麵的愉悅。這也可以說是人生的動力。為了自己的親人，為了自己，為了未來的幸福，多少人在不斷地努力。
要在現代社會中取得你想要的一切，與其等待彷徨，不如自己努力，社會隻會給那些不斷努力的人機會。
學會取舍
其實，每個人的經驗、能力都和別人不同，所謂的成功者，就是找到了自己的路。對於渴望成功的男人來說，走自己的路也就顯得更為重要了。執著，從來不問理由；偷懶，總是有借口。
很多人做事喜歡找借口，其中一個很好找又很有迷惑性的借口就是：我知道這件事情還有很多種方法，也許另外的方法更好、更快。我想我是走錯方向了。
真是這樣的嗎？也許有時候確實是這樣，隻不過誰也不能證明你原來的選擇就是錯誤的。
偷懶，總是有借口；執著，從來不問理由。有很多成功者總是一些極度執著甚至是頑固的人。比爾·蓋茨如果在他上學和創業的衝突時選擇上學，並且說：搞計算機，以後還有機會。如果真是這樣的話，結果會怎樣？
著名文學家愛默生這樣說：“在我們的生活中，全力以赴、集中心誌是一種審慎的美德，而放縱則是一種惡行。”
其實，人和人之間之所以有差別，或者強大或者弱小，或者成功或者失敗，或者偉大或者渺小，最大的差別在於各自的內心——強者總是有一種讓人震撼的內心力量，一種百折不撓的意誌力，一種大無畏的勇氣。任何人都要明白：想成功，一旦確定目標，就要像參加一場生死攸關的戰爭一樣，不是勝利就是滅亡，不要給自己留後路，置於死地而後生，就是這樣的道理。
一位搞軟件的朋友就是這樣，當他知道自己得了絕症後，他拿出了自己所有的家產來投資，如果失敗，肯定是一無所有。所以，當時他已經是沒有後路可走。然而，命運就是這樣奇特，機會總是給那些看似山窮水盡的人留著，他們比一般人有更大的毅力、更大的幹勁。這就是成功者的特質。
所謂的成功者，就是找到了自己的路。對於渴望成功的男人來說，走自己的路也就顯得更加重要了。同時，自己喜歡的事情，做起來肯定也有幹勁。
有一些人說：我不喜歡現在的工作，那麼是否就是說，我就不能成功了呢？其實，這種擔心是多餘的。實際上，每一個人的愛好會隨著一個人的職業、生活情況發生變化的。
在奮鬥中不斷地成長
如果說求職是一場戰鬥的話，那麼在求職這場戰役中，誰才是真正的贏家呢？實際上，不少企業更加注重的是個人的綜合能力，是從“為工作付薪”走向“為個人付薪”的薪酬管理的新模式。
每一年的年後，各大公司的招聘會都會頻頻舉行。值得注意的是，現在用人單位不再片麵追求有學曆的高智商人才，而是越來越重視應聘者的“情商”等綜合素質。求職者則更應注重自我價值的可實現性，他們想要的是符合自己“心氣”的崗位。其實這是一種理性的選擇，同時也是這些年來很多單位的經驗總結。
我們在各種不同的招聘會上，或者在網絡上查看，現在與往年相比，一個不同尋常之處是，約有四分之三以上的招聘單位在招聘廣告中明確地寫著：應聘者需具備良好的組織、協調能力及團隊協作精神。對此，一些單位的人力資源部門的解釋是：企業的發展不是一兩個人能成就的，靠的是全體員工共同的努力。這就需要不僅業務上過硬，還得具有親和力，並且善溝通的高“情商”型人才。
對用人單位來說，自己在麵試時並非一上來就看學曆和相關的證書，而是通過與應聘者的交談觀察他(她)的綜合素質。現在高學曆的求職者很多，“智商”也都比較高，而溝通和組織、協調能力卻大相徑庭。因此“情商”等綜合素質就顯得尤為重要了。
其實，很多人才中心的負責人也對此感觸頗深，他們在用人時非常重視綜合素質，光靠從書本上學來的知識已不能完全適應當今的社會了。他們同時希望培養各類人才的學校也不要隻把目光停留在教書上，要重視對學生的全方位綜合素質的培養，這樣才真正有利於學生走好以後的人生道路。
而一些求職者也隻是憑心意找工作，多數人則表示他們除了關心應聘單位的發展空間外，更重視實現自己的價值。一位應聘者說，隻要適合自己，即使苦一點累一點也沒有關係，幹就幹個喜歡。
如果說求職是一場戰鬥的話，那麼在求職這場戰役中，誰才是真正的贏家呢？職業人如何在競爭日益激烈的人才市場中謀得先機，拿到令自己滿意的高薪呢？
一些研究機構在展望中國職業經理人的薪酬發展趨勢時發現，未來幾年中國企業的薪酬管理發展趨勢的重點在於更加注重個人的能力，從“為工作付薪”走向“為個人付薪”。
有關人力資源管理研究專家提出，要想得到好的報酬，除業績之外，還要有兩個結合：選擇發展得好的企業，做老板欣賞的人。當然，如果你是這三種人才之一的話，那就很有機會獲得高薪：一是掌握關鍵性技術的專才；二是閱曆豐富的通才；三是既掌握相關技術又熟悉市場經濟和國際規則的高級人才。