從求職來看，個人和公司實際上是一個統一的整體，如果你的工作效率總是不高，以後還有什麼公司願意和你合作呢？關於求職，實際上是一場雙贏的戰爭，否則，個人和公司都很不悅的事情。
有一位很有才華的經理人到了一家公司，在他工作的一年中，這家公司的業績上升得很快。然而就在這個時候，公司的董事解雇了他，解雇的原因當然很難說清楚。不過，最後對公司和這位成功的經理人來說，都是一個很大的損失。
而對一般人來說，你很難做到讓老板賞識。所以，首先應該找一個可以和自己一起成長的公司，就像台灣中山大學管理學院人力資源管理研究所黃英忠教授所說的那樣，找一個發展得好的企業和職業是很重要的。
所以，栽培自己，也包括選一個好的發展道路。古人說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。也是這個道理。當然，話說回來，每一個行業都可能做出很好的成績來。但是相對於個人來說，肯定有某一些行業更加容易做出成績。
展示出自已的本領
男人在職場中，能不能得到上司的賞識是自己職業生涯順不順的一個關鍵，但首先你要清楚地認識到你的上司欣賞的是哪類行為或特性，他所欣賞的也就是你要重點傳遞的信息。
是不是你也有這樣的感受：很賣力地工作卻總也得不到上司的賞識？如果答案是“是”，那麼你應該聽聽你身邊朋友的經驗。
男人在職場中，能不能得到上司的賞識是自己職業生涯順不順的一個關鍵，但首先你要清楚地認識到你的上司欣賞的是哪類行為或特性，他所欣賞的也就是你重點要傳遞的信息。比如說你的上司很喜歡員工加班，看到員工在下班時間還在加班，他就特別開心，那麼，下班後你就要多在辦公室裏停留；如果你的上司是個很重視家庭生活的人，你就多在他麵前提到你的太太和孩子，把他們的合影放在自己的辦公桌上。其次，在“秀”自己的過程中一定要操作得非常自然，如果讓上司發覺你是有意為之，他可能反而會對你有所戒備。鑒於此，下麵的三種人可以值得我們效仿：
（1)抬轎子的人
他有一個合作了很多年、交情非常好的客戶，他在這個客戶身上花了很多心血，總是盡心盡力地滿足客戶的各種要求。在一次公司和客戶聯歡的年會上，他很“自然”地將這位客戶領到了部門經理麵前，讓他們聊天。在聊天中客戶自然對他備加稱讚，而後告訴經理這些年來，他是如何盡責地滿足他們的各種要求，是如何周到地替他們服務，讓部門經理聽後非常高興。年會結束後，部門經理就在大家麵前表揚了他，希望別人也都能多向他學習。
從這個事例中，我們可以看出：上司欣賞的是客戶對員工提供服務方麵的滿意度，他選擇的場合是聯歡會，讓這一點“自然”地從客戶身上直接轉移到上司身上，效果當然很好了。
(2)“抬轎子”的幫手是離上司很近的人
作為“抬轎子”的幫手，客戶無疑是絕妙的第一種選擇，但還有另外一些角色可以起很大的作用。比如上司的司機、秘書或者親信，你不但可以通過他們了解到上司的喜好，也可以巧妙地通過他們傳遞信息。
(3)“抬轎子”的幫手是公司周圍的一些“小人物”
比如大樓的保安或者樓麵搞清潔衛生的工作人員，你有沒有加班他(她)們都看在眼裏，隻要他(她)們向老板說一聲你昨天又來加班了，老板就會記在心裏。這些人通常心理“地位”比較低，因此尤其要表現出對這些人的尊重，給他們一個笑容是你每天必做的工作。相反，如果偶然冷眼相對，說不定無形中就給自己樹立了隱形的敵人。
求職、麵試技巧
職場中很多技巧實際上是人們很容易忽視的一些小環節，這些環節雖然小，但是卻常常能起到很大的作用。
在生活中，很多東西可以用數學的方法來統計，下麵就是統計得出的一些材料：
(1)5種最糟糕的求職方法
①通過互聯網，總體平均成功率為4％；
②隨機郵寄簡曆給雇主，這種方法成功率為7％；
③通過與你專業相關的大眾雜誌或者專業性雜誌上的招聘廣告，成功率為7％；
④通過地方報紙上的招聘廣告，成功率大概為5％-24％；
⑤通過私人職業中介或搜尋公司，成功率也大約在5％-24％之間。
（2）求職麵試要訣
①如果要求和老板麵談，隻能談20分鍾，一定要限製在這個範圍內，多一分鍾也不好；
②在麵試之前，先對該組織進行研究；
③想一想麵試中應該做些什麼；
④事先準備好雇主想聽的內容；
⑤麵試時，帶上有關你過去成就的所有證明；
⑥千萬別說原來雇主的壞話；
⑦明確要給雇主留下什麼印象；
⑧通過“口頭提議”和“書麵提議”，表明你能為他們做些什麼。