如果上司真是因為你的工作出了問題而大發脾氣，那就不要和他吵了，而是應該馬上行動起來，采取措施補救和改正。上司看到他的話已經起了作用，火氣自然就消去了一大半。
不過，在吵架之前，你應該知道，你的老板並不是心胸狹窄的人。如果是的話，那你最好什麼都不要說。
完美的跳槽攻略
不要盲目地跳槽，也不要頻繁地跳槽，如此種種都會使用人單位對你的信譽大打折扣，搞不好還會使你的職場之路變得坎坷。
實施一次完美的跳槽，其實也有很多講究和禁忌的。如果能妥善處理好這些事情，就會使你和你的上司皆大歡喜，無形之中也為你的職場形象加分。
在當今社會，跳槽已經成為職場上一種常見的現象。注意一下你的周圍，是不是經常有跳槽的同事，或者剛進入職場上的新人。無數過來人都會對我們千叮嚀萬囑咐，不要盲目地跳槽，也不要頻繁地跳槽。如此種種都會使用人單位對你的信譽大打折扣，搞不好還會使你的職場之路變得坎坷。但有時候你的奶酪要被人拿走，或者發現了更大的奶酪時，你可能都會冒出跳槽的念頭。任何變化都不是一天發生的。在你拿不定主意是否需要跳槽時，你周圍出現的很多征兆會幫助你判斷問題並做出決定。當出現以下信號時，你就應該考慮何去何從了。
（1)領導對你的態度越來越惡劣
如果這樣的事情反複出現，那你就要警惕了，很可能領導已經將你打入了“另冊”。好好考慮一下，你能扳回這一局嗎？
（2)你的工作量越來越少
領導會找出各種理由甚至沒有理由就將你的工作逐漸地調給別人幹，同時並不分給你新的工作。你可千萬不要覺得清閑是好事。領導真正的用心可能是，讓別人逐漸熟悉你的工作，然後將你取而代之。
（3）開始拖延薪水
這種情況一般是單位經營出了問題。你一定要仔細弄清楚，這隻是暫時現象，還是單位衰敗的一種開始。船要下沉，人還是得活下去。你對單位再有感情，這時候也隻能想辦法將自己從船上卸下來。
但是，如何把自己解脫出來，還是要用技巧的。首先，你應該告訴上司你的決定，注意要說得委婉些。千萬不要說“由於單位現在狀況不太好”之類的話，而應該找一些上司聽起來更順耳的話來解釋。例如“其實我覺得咱們單位挺好的”等類似的話，你要走的真實理由上司其實心知肚明，這時候你若尖銳地一語點破，挫傷領導的自尊心，實在是下下之策。
另外，還要守住最後一班崗。交接工作或者是一周，或者是兩三天。這時候，你千萬要記住在辦公室裏麵少說話，不能認為反正快要走了，不妨把壓抑在心的不滿發泄出來，或者說幾句話刺激曾經和你有矛盾的人。世界其實很小，說不定轉來轉去，有一天你們還會再見麵甚至再共事。
另外，到了新單位，還有許多要注意的地方。具體如下：
不要對上司或者同事大談過去的單位給你什麼樣的待遇，也不要講新單位如何有前途，你這種有意無意的優越感，會讓別人不舒服甚至產生反感。“人之將去，其言也善。”你此時最正確的且絕對不會埋下隱患的做法是：真誠的感謝。對領導要表示感謝，謝謝領導對你的信任和栽培；對同事要表示感謝，謝謝工作上他們給你的幫助和支持。
每個單位都有各自不同的氣氛和工作風格。最忌諱的是你拿過去的單位做參照物，並且對同事(或上司)說出：“我們原來是怎麼做的……”之類的話。這樣的行動如果多了，相信每個人都會在心裏暗暗皺眉頭：原單位那麼好，那你為什麼還要跳槽？最好的做法就是不加評論，入鄉隨俗，盡快融入團隊中。