第十二章第三節 相處有道，讓你在職場如魚得水
1 與上司相處的9個原則
在職場中，每一個職業女性都會有一個直接影響她事業、健康和情緒的上司。無論是男上司還是女上司，能否與他們和睦相處，對女性的身心健康、發展前途都有很大影響。那麼，職場經驗還不是很豐富的你，就有必要掌握與上司相處的原則，學會用魅力吸引、打動、征服上司。
首先，要掌握與上司相處的原則。
1.了解上司的為人
如果你不了解上司的為人、喜好和個性，隻顧埋頭苦幹，工作再怎麼出色也不會得到上司的賞識和認同。上司欣賞的是能深刻地了解他，並知道他的願望和情緒的下屬。了解你的上司，不但可以減少相處過程中的摩擦，還可以促進相互之間的溝通，為自己的晉升掃清障礙。
2.注意等級差別
你與上司在公司中的地位是不同的，上司不是你的朋友，他在乎他的權威和地位，他需要別人的承認。如果上司的上司也在，你和他開玩笑，他會很沒麵子；就算他是你的朋友，在公司也最好把你們的關係界定為簡單的上下級關係。
3.忠誠
忠誠是上司對員工的第一要求。不要在上司麵前搞小動作，你的上司能有今天的成就說明他絕非等閑之輩，你智商再高，手段再高明，在他的經驗閱曆麵前也不過是班門弄斧。
4.弄清上司的動機
上司的不同命令的下達方式可能暗含著不同的目的，比如吩咐，即要求下屬嚴格執行，不得另行提出建議及加上自己的判斷；請托，給予下屬若幹自由空間，但大方向不得更改；征詢，欲使下屬產生強烈的意願和責任感，對下屬極為青睞；暗示，麵對能力強的下屬，有意培養對方的能力。所以，當你接受一個任務時，一定要弄清上司的動機，不要辜負上司的美意，錯失良機。
5.不要委曲求全
在工作中被冤枉時，一定不要委曲求全，因為，一方麵你的“大度”可能掩蓋了公司內部真正存在的問題，另一方麵會讓上司誤解你的能力甚至是人品，你的沉默將使他對自己的判斷更加深信不疑。既然於公於私都無益，那你還不如找機會解釋清楚。
6.不要在上司麵前流淚
淚水容易給人造成這樣的印象：她是柔弱的，她的承受力太差了。如果你在上司麵前流眼淚，那麼原先打算提拔你的上司也可能會認為你不能勝任你的工作，而把機會交給其他人。
7.及時完成工作
員工的天職就是工作。如果沒有完成上司交給你的任務，不管有什麼客觀因素，也最好不要在上司麵前解釋什麼。沒有做好本職工作，任何理由都不是理由，因為上司關心的隻是工作的結果。工作沒做好，你的解釋隻會讓他更加反感。如果確實是上司的安排有問題，你可以事後委婉地提出，但千萬不要把它作為拖延工作的理由。