前 言
公司少了你，將會怎麼樣？
身在職場，很少有人會問自己這樣的問題。
這個問題可以讓我們意識到自己在公司的位置。通過這個問題，你會發現自己在公司這麼重要！
的確如此。公司是由一個個員工組成的集體，它的生存發展注定與每個人息息相關。
公司的英文拚寫為“corporation”，前綴“co-”表示“共同”，“operation”表示“運營、管理”。英文中，公司的另一寫法“company”一詞有“陪伴”的意思。由此看來，公司本身的意義就是“多數人管理”、“共同經營”的一項集體事業，是一個由很多人在一起分享夢想，共同學習、共同成長、共同生活、共同創造的地方。每個人都不能說自己與公司關係不大，因為每個人都是組成公司的一分子！
IBM公司認為，每個人都可以使公司有所變化；比爾·蓋茨曾說，把最頂尖的20個人才挖走，微軟將成為一家無足輕重的公司。縱觀世界上那些成功的公司，它們無一不是重視人才，讓人才充分發揮潛能的公司。它們的成功很大部分原因就在於讓員工意識到了自己在公司的重要性，意識到自己對公司產生的改變和影響。公司文化向每一位員工傳遞這樣的理念——努力工作吧，公司的未來將因你而不同。
“公司因你而不同”是微軟和IBM等公司成功的秘訣，也是我們在工作中十分值得提倡的一種職業理念。
公司因你而不同，帶給我們一種全新的工作定位。
意識到公司因自己而不同，我們才能更好地定位自我，發揮自我，才能夠從公司發展的角度審視自己的工作；在行動時從個人利益轉向集體利益，在開展工作時從個人奮鬥轉向團隊合作，在職業發展上從技術型人才轉向綜合管理型人才，在價值觀上從為薪水而工作轉向為公司創造價值而工作……所有這些觀念的轉變，將為我們個人和公司帶來新的發展和新的境界。
公司因你而不同，在我們每個人心中播下了信心和責任的種子。
公司作為一個由員工組成的集體，要求每個人都意識到自己的職責和使命，積極投入自己的智慧和熱情，用行動和責任推動公司發展；要求每個人都能夠自動自發，從“要我做”轉變到“我要做”；要求每個人都能夠樹立信心，主動提升對自己的期待，做能夠改變公司“氣候”的人。
公司因你而不同，為每個人在公司的努力指明了方向。
公司作為大家共同經營的事業，承載著每個人的夢想，意識到公司因自己而不同，我們就會在公司發展的坐標上確定自己的努力方向，在行動、價值觀、目標上與公司合而為一，以公司價值觀為導向，主動去做對公司發展有價值的事，自覺遵守公司紀律，維護好公司文化。
公司因你而不同，為我們提升工作業績和執行力提供了強大的動力。
意識到自己對公司發展的影響，我們會努力提升自己的業務技能，立足自己的崗位，以能力和業績為依托，為公司的發展發揮更積極的作用。
公司因你而不同，帶給我們一種以人為本的工作觀和服務觀。
每個人都是他人的“工作環境”，我們在工作中要養成“和顏愛語”的態度，帶給同事和客戶如沐春風般的感覺；修養決定工作境界，我們要提升個人修養，愛人如己，像對待自己一樣對待客戶；要以誠為本，第一時間把自己的誠意和關懷帶給客戶。
公司因你而不同，帶給我們一種追求卓越的職業精神和公司文化。
卓越的公司是在卓越的員工和卓越的公司文化的支撐下發展起來的。公司因員工的卓越而卓越，這要求我們在工作中要不斷激勵自己做到優秀，並且由個人優秀帶動整個公司優秀，用自己的成長推動公司的發展。
在公司，如果每個人都覺得自己無足輕重，那麼這家公司馬上就會變得無足輕重。生活中，如果我們覺得自己無足輕重，我們的人生也將馬上變得無足輕重。意識到自己的重要性，積極地開拓工作和人生的新領域，我們就會驚喜地發現——公司因你而不同，人生也會因你而不同！