(55)
我想起幾天前的聯名投訴事件，不由得深以為然：“謝謝你的提醒，我會小心的。”
幾天之後，薛鬆便辦完了離職手續，消失在深圳熙熙攘攘的人海中。康文龍正式接管了我們車間的管理事務，成了我的頂頭上司。
在我的印象中，康文龍言語不多，做事也是一副唯唯諾諾的樣子，原本以為他做了課長後，頂多隻是杜友兵的跟屁蟲，老大說什麼就是什麼而已，根本不是做管理的料子。卻沒想到他麵對我們的時候，居然也是口若懸河，辯才滔滔。
“今天是我第一天正式接管車間的管理工作，我希望在座的各位在以後的工作中能夠無條件地支持我所做出的決定，能夠不打折扣地堅決執行我指派的工作任務。盡量不要找借口，我的管理理念是：沒有任何借口！你的執行力就是工作的一切！……”
看到台上的康文龍滔滔不絕地給我們灌輸他所謂的管理理念，我不禁心裏嘀咕，這是什麼跟什麼嘛，其實他的話歸根到底隻表達了一個意思：現在我是老大，你們要聽我的，不然我會讓你們死得很難堪，又或者說，順我者昌，逆我者亡。
我心裏不禁冷笑著，能把充滿威脅的話講得如此冠冕堂皇，看來康文龍的才能果然不錯啊。
台上，康文龍仍在繼續著他的長篇大論：“從下周開始，我們要建立衛生間組長輪值責任製和主管巡查製，也就是組長輪流負責監督我們車間所屬的幾個衛生間的衛生狀況，而主管每天在下午開班後對衛生間進行巡查。明天我會把組長輪值表排出來……”
這時，王麗蘋舉起了手，康文龍停下來問：“什麼事？”
“一個問題，現在衛生間不是行政部的人在負責嗎？為什麼要我們監督衛生狀況？”
我忍不住偷偷笑了，這個問題，也隻有一貫直接外向的王麗蘋才能問得出口，問得還真是有水平啊。
康文龍平靜地說：“請記住，我不喜歡在我講話的時候被人打斷，以後你有疑問，等我講完了再問。”一句話把王麗蘋說得滿臉通紅，康文龍繼續說，“不過我可以回答你這個問題，原因是杜生認為可以杜絕員工在衛生間裏亂扔產品。他們以前那個部門就發生過這樣的事件，員工把十幾個成品丟到衛生間的垃圾桶裏，結果給行政部清潔人員發現了，導致他們部門總監經理都被重罰。所以衛生間的監管是很有必要的，就算我現在不實行這個製度，以後杜生自己也會提出來的。怎麼樣，還有問題嗎？”
於是我們每天中午又多了一項工作內容：巡查衛生間。巡查完了，還得做好巡查記錄。
“葉子，快，快過去，好像杜生進車間了，不知道楊燕幹了什麼，讓他抓到了。”一天，我正坐在車間電腦前回複著工程部的郵件，陳詠梅跑過來對 我說。
“什麼？他什麼時候進來的，他抓楊燕做什麼？”我大驚失色。
“不知道啊，快過去看看吧。”
來到楊燕的產線，果然看到杜友兵和楊燕站在一起，楊燕低著頭，而杜友兵神態嚴肅：“你說你上班時間很空閑嗎？坐在產線上發短信！你是怎麼給你下麵的員工做榜樣的？如果人人都像你這樣，車間還要不要生產？！”
站在邊上聽了一陣，才弄明白原來是楊燕最近新買了手機，在產線上發短信給杜友兵抓住了。楊燕站在邊上，被杜友兵訓得麵無血色，而我的臉也白了。
“杜生，這個組長我來處理吧。”我一麵說，一麵暗示楊燕，“你還有理了，也不認錯？”
楊燕一向機靈，那會兒估計是給杜友兵嚇住了，聽我這麼一說便緩過神來，馬上說：“杜生，對不起，是我錯了，我再也不會在車間裏拿手機出來了。對不起，請您原諒。”
杜友兵的臉色稍為緩了緩：“不是我原諒不原諒的問題，實在是你太不像話了，哪個做組長的像你這麼沒有自覺性的？”
“就是，作為一個管理人員，首先你要以身作則，這樣才能管理好你下麵的員工。以後我不希望再看到你有這樣的行為，明白嗎？”順著杜友兵的話，我也訓著楊燕，隻有這樣才能保住她，讓她受到最小的處罰。
“你也是，作為一個主管，平時就應該教育好你下麵的組長，而不是出了問題後跑到這裏來放馬後炮！”杜友兵橫了我一眼。
“是的，這事我有責任，是我平時對下麵的組長要求不夠，請杜生放心，以後我保證不會發生這樣的事了。”
“唔，這件事情，我會交給康文龍處理，你，做事去吧。”杜友兵指了指楊燕說。楊燕如遇大赦，一溜煙走了。
楊燕最終為她一時的貪玩付出了代價。一天後，康文龍的處理結果出來了，楊燕被記了一個大過。