晚年的摩根仍然是每日9點30分到辦公室，下午5點回家。有人對摩根的資產進行估算後說，他每分鍾會有20美元的收入，但摩根自己說不止這些。所以，除了與生意場上有特別重要關係的人洽談外，他從來沒有和誰談話超過5分鍾。
摩根不像其他的許多商界名人那樣，隻和秘書一起在一個辦公室工作。他總是在一間很大的辦公室裏，與員工們一起做事。摩根會隨時讓他手下的雇員，去依照他的計劃做事。當你進入那間大辦公室，一眼就會看到他。但倘若你沒有重要的事情，他肯定不會歡迎你。
摩根有非常卓越的判斷力，當你和他說話時所有繞彎子的辦法都是無用的，他能馬上猜出你的真實目的。如此卓越的判斷力，為摩根節約了許多寶貴的時間。有些人原本就沒有什麼重要的事要談，隻是想找個人閑談，因此浪費了別人很多寶貴的時間。摩根絕不會容忍這樣的人。
善待員工
自身毛病太多的老板找不到好員工。
一些老板常常抱怨不容易找到一個稱心滿意的助手。報紙雜誌上刊登著他們的招聘廣告，他們到處去尋找、探問，但仍然找不到一個稱心滿意的“好秘書”、“好打字員”、“好助手”或其他一些“好員工”。這些老板都過於驕傲，他們常常自視甚高，脾氣又不好，有時一天要發好幾次脾氣。所有員工在他手下幹事，每天都要忍受老板的指責、辱罵和粗聲惡語，肯定不會有開心的時刻。同時，這些老板還通常不讓員工辯解，如果員工敢說半個不字，就會受到嚴厲的懲罰，甚至會被炒魷魚。
老板不能妄圖用薪水買斷員工的一切。
在這種老板的眼中，員工與奴隸差不多。他每月發給員工隻能維持生活的最低薪水，卻要控製員工從早到晚的時間和自由，要求員工不能這樣做，要那樣做，就像使喚牛馬一樣。這種老板既不允許員工有主見，也不讓員工有學習和發展的機會。在他眼裏，員工為了他的利益似乎該把自己的時間、精力、家庭、幸福、功名等全部犧牲掉。
一個老板想把雇員的全部智慧、才能、忠誠、體力一股腦兒都買下來，付出的隻是極微薄的薪水，再也沒有其他物質上或精神上的獎勵和撫慰。他竟然還期望員工在現在的位置上做事麻利，反應敏銳，工作盡善盡美；竟然希望能一點不留地吸幹員工的所有才能；竟然希望將員工那輝煌的前程全部收買——這些想法是多麼荒謬。
明智的老板尊重並信任員工。
依據多年的處事經驗，我深知明智的老板和不明智的老板有極大差別。一個明智的老板深知自己雇員的稟賦才能，他能通過巧妙的辦法把這些才能為他所用。這種辦法就是以自己為榜樣，因為人們往往有這樣一個特點，那就是對於外在的刺激，所有人都容易做出相應的反應。比如，當別人對我們微笑時，我們肯定也是回報以笑容；同樣，當我們對別人指責、藐視、惱怒時，我們從別人那裏得到的反應也是一樣。因此，你的員工對你的態度如何，要看你對他的態度怎樣。
的確，有很多在職員工不願在職務上負責，但事實上他們也想盡職盡責，也想做得更好。我們通常會看到這樣的例子，很多被原來公司辭退的員工，他們的確在某些方麵存在缺點，比如常常發脾氣、不願服從命令、與上司爭吵等。但是，當這些員工到了另一家公司，卻通常能勝任很高的職位，承擔起很大的責任。類似的情形我見到過很多，在甲商行被視為沒有才能、一無是處的員工到了乙商行卻完全變了樣，能把所有事情都做得很優秀。這倒不是因為他被辭退後突然醒悟，而是因為新的公司、新的老板對待他的方式完全不一樣：以前的老板從來不信任他們、不尊重他們，隻會給他們最低的薪水，還經常指責他們；但現在的老板態度卻剛好相反，很信任他們、看重他們，給予他們豐厚的待遇，還不時對他們表示關心，表現傑出時還會給他們適當的鼓勵。在這樣的情形下，員工當然發揮得極好。