在一個企業裏，最容易使員工的誌氣和熱情消失的就是老板對員工的不信任。如果你不相信員工，那麼他們將會離你愈來愈遠，也不會再關注你的事業、你的輸贏了。因為你的不信任，他們對工作的熱情可能全部消失，隻要一到下班時間，他們就會非常高興，像出籠的小鳥一樣，快速離開公司。
而那些給員工誠懇的讚美和親切的希望，能時時關心員工，每天都注意增進與員工感情的老板，員工們肯定會深受感動，會把他們所有的精力、才能都集中在工作上。
老板要給員工做好榜樣。
工作環境對員工有可能產生很大影響，但是很多老板往往忽略了它。對於青年員工來說，更是如此，因為青年人最容易被老板的態度價值、思想行動和言談舉止所同化，也最容易受工作環境影響。所以，如果你自己是一個品格優秀、關心業務、知識淵博、忠於職守的人，那麼他們也一定會緊跟著你，穩步前進。如果你自己是反應敏銳、遵守紀律、做事條理清晰的人，那麼他們一定會慢慢模仿你的樣子，把事情做得更好。
反之，如果你遇事總是猶豫不決、錯失良機，做事既無耐心又無條理，那麼你的員工也肯定會受到你的影響，以你為榜樣，最後，他們也會變得和你一模一樣。
如果你經營企業的方法不正當，你用的手段不光明，你表現出來的品格不光明磊落，再加上你暴躁的脾氣，常常荒唐透頂的行為，靠不住的話語，總而言之，你在道德上有各種缺陷，那麼年輕人的父母把孩子送到你的公司來學習、工作，可真是倒了黴。由於你的缺陷，那些青年人的前途都可能因此葬送，一生都可能會被你的不良品質玷汙，從此再也沒有了希望。
在我們的社會中，有很多青年人的品行都因受到了他們道德惡劣的老板的影響而消失殆盡。從這樣的老板那裏，青年人看不到任何希望。
另外，社會上還有很多勞資糾紛，都是因為勞資雙方互不了解和彼此失去信任關係漸遠，或是因為雙方在權利和義務上沒能達到平衡。如果勞資雙方能及時糾正這些錯誤，一切糾紛就都不會存在了。
與時俱進
不要讓自己落伍。
有一個笑話，講一位士兵自己踏錯了步伐，卻反說全隊的其他士兵都踏錯了步伐。
但在我們的商業社會中，這樣的士兵很常見。有很多積極上進、努力用功、有遠大抱負的商人也是如此。他們過於堅持己見，從來不會緊隨時代的發展接受新的經商方法，不僅如此，還總是說新出的那套方法是華而不實的，隻會流行一時。這種愚昧的觀念最後把他們帶進了落伍的墳墓裏。
不要讓你的事業落後於時代。
我們見過很多跟不上時代的報社已經倒閉關門。這些報社不會用最新的編輯方法，不知道用鋅版印製歌曲，也不知道花些錢去買電報機；也不懂得多花些錢去邀請一些名家做特約撰稿人，寫出更好的稿子，來提高銷量；請人來做校對，隻圖工資便宜，以為水平怎樣並不重要；大多數新聞都是拚湊起來的，以圖節省采訪的費用。新聞界一個常識就是好的新聞要舍得花錢去買，但這些報社竟然以為這樣做不值得。
於是，報紙的銷路逐漸變窄，商家們看到銷量下滑，無人問津，也就不會再來刊登廣告了，最後報社隻好關門大吉。
但其他同行都很清楚這個道理，他們明白，所有人都在追求更新更好的東西。我們的時代，一切都在急速前進。不論是一本書還是一份報紙，人們都喜歡買那些緊隨時代、不斷進步的。商人要做廣告，也喜歡找那些銷量大、版麵新穎的報刊。你的事業一旦染上落後於時代的毛病，就別想再賺一分錢，所有顧客會立刻離你而去。
不要對本領域內的新事物視而不見。
許多教師因為總是抱殘守缺，一點也不關注新的文化進展，也不學新的教學方法。他們開始時教學成績本來還不錯，但是因為跟不上時代的步伐，結果就落伍了，也漸漸被人舍棄。
很多律師一直在用數年前學來的陳舊的辯論方法和條文，依靠這些學問在幾十年前也許會很受歡迎，到處都可以贏得訴訟的勝利。但是，在今天，這些已經不適用了。後來，他們終於十分驚歎，因為那些在律師界還沒有多少閱曆的後生搶走了很多生意。