作為職場女人，你有沒有想過，為什麼在職場中男性扮演的角色通常會比女性重要？為什麼在同等條件下，職場會更青睞男性而不是女性呢？為什麼自己在職場打拚了這麼多年，卻總是得不到提升呢？原因當然是多方麵的。
大家可能都知道，女人在職場上很多時候會受到歧視。從找工作的一開始，多數用人單位對女人提出的要求就非常高，處在相同水平上，公司可能就要男人了。女人必須要比男人優秀，勝出的把握才大些。
進入公司後，很多條件對女人不利，有的時候並不是你的業績好，就能得到較高的回報。多數女人在工作經曆中，隱約感覺到自己與男人是不同的，感覺到不被群體接受。麵對職場的性別歧視，女人該如何對待呢？
其實，女人跟男人相比，具有很多與生俱來的優勢。因為在強調團隊合作的情況下，女人比男人具有更高水平的交往技巧。因此，職場女人可以利用自己的這種能力，在工作中更加充分地發揮自己的特長。
改變一個人的固有觀念也許很難，比如對女性的歧視，但你首先要自信，同時展示你的業務能力，還有就是對企業文化的知曉。知道這個企業喜歡什麼樣的人以及他們的日常規矩，和一些不成文的規定。既不能整天埋頭工作，而不顧其他，也不能為了忙於職場的人際關係，而搞得滿城風雨。你要兢兢業業，對男性喜歡競爭的天性有所了解，更要對他們所主宰的企業文化認識深刻。
職場女人要想在職場中取得更進一步的成績，必須堅決摒棄典型的患得患失、優柔寡斷的小女人心理，多多關注留意自己身邊優秀的男性做事的決策過程，分析他們的決策思維，並吸其精華、棄其糟粕，久而久之自己做事的方式也會受其“感染”，從而提高自己做事的效率。
此外，要想升職別忘了一點，就是要不斷地付出。因此應該從這幾點做起：
（1）改變形象
改變心情不妨從改變形象開始，是否記得奧斯卡金像獎得獎片《前妻俱樂部》中的主人公，當她們為自己討回公道時，改變形象成了至關重要的一點。可見形象對人的重要性。
（2）運用智慧
工作時難免會遇到困難與挫折。這時，如果你半途而廢，或置之不理，將會使公司對你的看法大打折扣。因此，隨時運用你的智慧，或許隻要一點創意或靈感便能解決困難，使得工作順利完成。要充分發揮自己的聰明才智，做一些自己覺得有意義、有價值、有貢獻的事，實現自己的理想與抱負。馬斯洛認為這種“能成就什麼就成就什麼”，把“自己的各種稟賦一一發揮盡致”的欲望，就是自我實現的需要。
（3）擴大自己的工作舞台
有空時到自己不熟悉的部門看看，了解其他部門的工作性質。多接觸其他部門的同事，擴大自己的人際交往圈子。
（4）施展你的人格魅力
在大多數人眼裏，人格魅力是一種神秘得近乎神奇的事業推進劑。它是一種迷人的氣質和個性魅力，它會讓你得到別人的支持，並成為領導者。
（5）過硬的業績
工作業績是衡量一個人在工作中綜合素質高低的砝碼。突出的工作成績最有說服力，最能讓人信賴和敬佩。要想做出一番令人羨慕的業績，就要善於決斷，勇於負責；善於創新，勇於開拓；善於研究市場，勇於把握市場。唯有如此，企業的航船才能在市場經濟的大海中，或“能以不變應萬變”頂住風浪；或能“見風使舵”乘風破浪，越過激流，避開商戰“陷阱”，使企業立於不敗之地。當你力挽狂瀾以驕人的業績振興企業時，你的影響力順理成章地達到了“振臂一呼，應者雲集”的地步。
（6）讓人信任你
如果在辦公室裏你能表現得幽默活潑，善解人意，豁達開朗，讓異性同事充分感受到與你共事的幸運和興奮。那麼，各種回報將隨之而來——邀請你做女嘉賓，參加盛大的年會，在你遇到難題時會有人鼎力支持……原因很簡單，你的親和力讓他們覺得你是一個值得信任的好女人。
其實，命運往往把握在自己手中，隻要用心努力了，就一定會有回報。麵對晉升的不公平，女人要善於為自己創造條件，勇於為自己爭取機會，充分發展女人的優勢，彌補自己的不足，為自己的晉升掃除重重障礙。
女人自身的優勢，再加上出色的工作能力以及了解公司的企業文化，一個能為公司帶來很大業績、對公司發展做出很多貢獻的女職員，老板有什麼理由不升你的職呢？