1、 把敬業當習慣
⊙敬業的員工是老板最倚重的員工。如果你的能力一般，敬業可以讓你走得更好；如果你十分優秀，敬業會將你帶向更成功的領域。所以說，敬業的人更容易獲得成功。
一個人在追求成功的過程中，會不可避免地遇到這樣或那樣的困難。那麼，要戰勝困難，就要有敬業精神。敬業精神是強者之所以成為強者的一個重要方麵，也是由弱者轉變到強者應該具備的職業品性，如果你在工作上敬業，並且把敬業變成一種習慣，你會一輩子從中受益。
敬業，顧名思義就是敬重並重視自己的職業，把工作當成自己的事業，並對此付出全身心的努力，抱著認真負責、一絲不苟的工作態度，即使付出再多的代價也心甘情願，並能夠克服各種困難，做到善始善終。
敬業的員工，不僅僅是為了對老板有個交代，更重要的一點，敬業是一種使命，是一個職業人應具備的職業道德。
敬業是人的使命所在，是人類共同擁有和崇尚的一種崇高精神。敬業是一種做人做事的最基本的品質，同樣也是成就偉業的重要保證。
敬業是一種責任精神的體現。一個有敬業精神的人，才會真正為企業的發展作出貢獻，自己也才能從工作中獲得樂趣。這樣的員工是真正有責任感的員工。敬業是對責任的一種升華。責任的確認在某種程度上還有一種強製性，因為有自己的工作範圍就有責任，這一點不容置疑。但是敬業是員工的一種主動精神，不僅要完成自己的工作，而且要以一種高度負責的精神來完成自己的工作。
珍妮是一家公司新來的秘書，她每天的工作是整理、撰寫、打印各類文件材料。在很多人看來，珍妮的工作顯得單調而乏味。但珍妮並不這麼認為，她覺得自己的工作很有意思，她說：“檢驗工作的唯一標準是你做得好不好，是否已經盡職盡責，而不是別的。”
珍妮每天做著這些工作，久而久之，細心的她發現公司的文件存在很多的問題，甚至公司在經營運作上也有不可忽視的問題。
於是，每天她除了完成必做的工作外，還認真搜集一些資料，包括那些過期的材料。她把搜集到的資料整理分類，查詢了很多經營方麵的書籍並進行認真分析，寫出建議。
後來，她把做好的分析結果及有關資料一並交給老板。老板起初也沒在意。一次偶然的機會，他才讀到珍妮的那份建議。這讓老板非常吃驚：這個年輕的新秘書，居然有這樣縝密的思維，而且分析得細致入微，有理有據。老板決定采納珍妮所提的多條建議。從此，老板開始對這位秘書另眼相看，並委以重任。但珍妮還是認為，她隻是盡心盡職地做好工作，天經地義，沒有必要一定要得到獎賞，因為她已經養成了敬業的習慣。
老板都會為有珍妮這樣的員工而感到欣慰，而珍妮的敬業也會為她贏得機會。
對待敬業，目光短淺的人看到的是為了老板，目光長遠的人則深知也是為了自己。敬業的人總能在工作中學到比別人更多的經驗，而這些經驗是你向上發展的墊腳石，當你以後換到其他地方，從事其他行業時，你的敬業習慣也必會助你一臂之力。敬業的員工是老板最倚重的員工，如果你的能力一般，敬業可以讓你走得更好；如果你十分優秀，敬業會將你帶向更成功的領域。所以說，養成敬業習慣的人更容易獲得成功。
敬業的員工之所以受歡迎，不僅因為他們能向老板有交代，更重要的是他們認識到了敬業是一種使命，是一種責任精神的體現，這樣的員工會真正為公司的發展作出貢獻，他們自己也才能從工作中獲得樂趣和財富，從而更好地工作。
趙梓大學畢業之後在一家保險公司做業務代表。這是一項很讓人頭痛的工作，因為很多人都對保險業務員敬而遠之。所以，趙梓的工作開展起來很困難。
辦公室的其他業務員整天對自己的這份工作抱怨不停，“如果我能找到更好的工作，我肯定不會在這裏待下去。”“那些投保的人，太可惡了。整天覺得自己上當了。”當然，這些人隻能拿到最基本的薪水。隻有在業務部經理催促下，或者是“胡蘿卜加大棒”的政策下，他們才有一點點進步，否則就是原地踏步或者在退步。
唯有趙梓和他們不一樣。盡管趙梓對現狀也不是很滿意，薪水不高，地位不高。但是趙梓沒有放棄，因為他知道，與其說是放棄工作，不如說是在放棄自己。在這個世界上，沒人強迫你放棄自己，除非你主動為之。因為趙梓還相信，努力是沒有錯誤的。努力還會讓平凡單調的生活富有樂趣。
於是，趙梓主動去尋找客戶源。他熟記公司的各項業務情況，以及同類公司的業務，對比自己公司和其他同類公司的不同，讓客戶自己去選擇。雖然一些人很希望多了解一些保險方麵的常識，但是他們對保險業務員的反感使他們在這方麵的知識很欠缺。趙梓知道這些情況之後，主動在社區裏辦起“保險小常識”講座，免費為大家講解。