1、 絕不安於現狀
⊙事實上，整個世界就像是一個競技場，每個人從出生那天起，就投入到比賽中了。比學習成績，比工作成果，比事業成就，比家庭幸福……成功的人，總是那些不安於現狀的人。
價值是一個變數。今天，你可能是一個價值很高的人，但如果你故步自封，滿足現狀，明天，你的價值就會貶值，被一個又一個智者和勇者超越。今天，你也可能做著看似卑微的工作，人們對你不屑一顧，而明天，你可能通過知識的不斷豐富和能力的提高，以及修養的升華，讓世人刮目相看。在時代發展一日千裏的今天，隻有抱著不斷超越平庸，絕不安於現狀的心態，不斷實現自我從優秀到卓越的跨越，你才能不斷提升自己，成為職場中的常勝者。
在通用汽車公司的一次項目會議上，總經理讓他的下屬們針對自己的工作談一些看法。有一個部門經理站起來慷慨陳詞：“我現在對自己所從事的這項工作產生了一些懷疑。這兩年之中在首席執行官的指導下，每個部門都接到了上百個項目，有許多項目都投入大量的人力和物力，然而進行到中途卻往往不了了之，這樣下去會毀了公司。我們難道不能抓些大一點的項目？或者我們能不能為每一個部門分配一些不浪費人力物力、又能迅速見到效益的項目呢？這些項目不必太多，隻要能見到效益，又不會浪費我們的時間和精力，這對我們的發展就會有莫大的好處。”
這位經理的一番話，引起了總經理及在座的各個部門經理重視，他們都為這位經理勇於負責的工作態度所感動。整個下午，大家放棄了原定開會的議題，針對這位經理所提出的問題，進行分組討論，重新製定戰略目標。重新調整戰略規劃後，公司節省了許多開支，公司發展的步伐也加快了許多。
質疑自己的工作是不安於現狀的開始，是一種高度負責的精神，而這種精神將支持我們創造輝煌。
很多人都滿足於自己的工作狀況，習慣於按照上司的安排埋頭工作，不想學習，也不對自己的工作進行客觀地評價和適當的改進。認為自己按照上司的指令工作，縱然出現了失誤，也不關自己的事。事實上這是一種極不負責的行為，時間長了，這種行為就會使人產生惰性，失去創造的活力和新穎的思想。
一個運動員如果取得地區冠軍就滿足了，他絕對不可能取得全國冠軍；當他取得全國冠軍就滿足了，他絕對不可能取得世界冠軍；當他取得一界世界冠軍就滿足了，他絕對不可能取得下一界世界冠軍。
事實上，整個世界就像是競技場，每一個人從出生那天起，就投入到比賽中了。比學習成績，比工作成果，比事業成就，比家庭幸福……成功的人，總是那些不安於現狀的人。
有兩個人騎著駱駝行走在一望無垠的大沙漠裏，他們的目的地是沙漠另一邊的一個小城鎮。他們帶了好幾壺水和好幾袋食物，足夠幾天的供應。“我們應該加快前進速度，不然會被困在沙漠裏。”進入沙漠的第二天，其中一個人覺得自己走得太慢了，便對另一個人說。
“怕什麼？我們有這麼多的水和食物，慢慢走吧。”另一個人說。
提議走快一點的那個人聽了，覺得有道理，也就放棄了走快一點的想法。
然而，就在那天晚上，一場風暴襲來，兩個人的命是保住了，可水、食物、行李都被風暴卷走了，駱駝也失蹤了。這一下，他們不能再慢慢走了。第三天，他們開始拚命地奔跑，可惜的是，由於無水無食，又辨別不清方向，他們最終沒有走出大沙漠。
國內一家知名企業的總裁說過，最危險的時候就是你沒有發現危險到來的時候。其實，每一個組織以及每一個人，都可能會隨時遭遇類似於“風暴”的不可控製事件，這些事件會毀掉一切，讓沒有準備的、安於現狀的人陷入絕境。
即使沒有狂風大浪，你所處的境況也每時每刻都在變化，安於現狀隻能是一相情願的夢想。當你從夢中醒來時，你會發現原來所擁有的一切，都已經隨風而逝。
因此，你必須時刻提醒自己要主動變化，在“現狀”變化之前就作好準備，如果等“現狀”變化了再變化，一切都晚了。
2、 把目標放遠，追求卓越
⊙要成為最優秀的職員，要想從合格邁向卓越，就必須養成事事追求卓越的習慣。一位作家這樣說過：“無論做什麼事情，都應該盡心盡力，一絲不苟，因為究竟什麼才是事關真正的大局，什麼才是最重要的，這一點其實我們並不清楚。也許，在我們眼裏微不足道的細節，實際上卻可能生死攸關。”
追求卓越，取得成功是生命中的渴望。在人類文明的發展過程中，追求卓越始終是我們持久的動力和永恒的目標。