或許你常常羨慕那些有著傑出表現的同事，他們深得老板器重並擁有被委以重任的機會。但是，你必須明白他們的成功絕對不是偶然的，因為他們除了在工作中付出了相當的努力之外，還有一點就是“勇於負責”。
作為公司的一員，他們會把公司當做自己的家一樣看待。在工作或生活之中，如果碰到一些並非自己崗位職責範圍內的事務，也不會不管不問，而是以一種積極、主動的態度為公司處理好這些事務。即使老板沒有交代，他們也會把這些工作當成自己應該履行的職責。認真、負責地把問題處理妥當，為公司消除隱患的人，才是老板的加薪對象。
此外，在工作中常見的一種推卸責任的說辭“我不知道”、“我不知道怎麼會這樣”、“我想盡了辦法，但不知道怎樣才能改善”、“都是他們出的主意，我不知道他們的初衷”……作為一名員工，工作中出了差錯、有了麻煩，或許事情確實像你說的那樣，但這種態度卻不可原諒。遇到問題的時候，最先想的應該是怎樣解決問題，而不是兩手一攤說“我不知道”。
有人說：“勇於承擔責任，說起來簡單做起來難。”其實，很多看似“不可能”的事，其困難隻是被人為地誇大了。當你冷靜分析、耐心梳理，並把它“普通化”後，就可以想出更好的解決方案。問題的關鍵是你有沒決心，有沒有膽量接受挑戰。
如果你對自己的挑戰力判斷有誤，或者你在挑戰的過程中出現了差錯，千萬不要沮喪失望。聰明成熟的老板一定不會隻看結果的。你在接受任務並積極完成的過程中，一定有著某種他喜歡的品質，比如高度的責任感、創新的思維方式、敢於接受新任務的勇氣等，這些才是決定你是否應該受到器重，是否可以勝任這份艱巨任務，是否可以成功地完成工作的關鍵，隻有勇於承擔，才可能取得完美的結果。
其實，每一個老板都是經曆了無數次艱辛的挑戰，才最後走上了現在的這個位置，他比任何人都明白，沒有哪一種挑戰會從一開始就會有成功的必然。所以，你必須是老板喜愛的“職場勇士”。同時，你所經曆的、所得到的都是膽怯觀望者們永遠都沒有機會知道的——因為他們根本就不敢嚐試，畏懼承擔。
主動承擔更多的責任
下麵這些話應該對我們來說並不陌生，在公司裏經常可以聽到：
“現在是午休時間，你過段時間再打吧。”
“那不是我的事。”
“對不起，我現在很忙。”
“那應該是傑克幹的。”
“很抱歉，我無能為力。”
“這件事我們現在根本就沒法子辦。”
……
當然，除了這些司空見慣的事情，我們也看到了另外一些與之截然相反的事例。
斯拉是一家大公司辦公室的打字員。有一天，同事們都出去吃飯的時候，一個董事來到他們部門想找一些信件。這並不是斯拉分內的事，但是她依然對董事說道：“盡管對此信我一無所知，但是，董事先生，我會幫助您處理這件事情的！請您相信我會盡快找到這封信並把它放在你的辦公桌上。”當斯拉將那封信放在董事的麵前時，董事十分高興。
故事到這裏並沒有結束。一個月後斯拉被提升到了一個更重要的部門工作，並且薪水提高了30％。不難猜到是誰推薦的她。在斯拉幫助那個董事後的一次公司管理會上，出現了一個更高的職位空缺，於是那位董事就想到了她。
這個世界從來都沒有報酬豐厚卻不需要承擔責任的便宜事。一次不負責任還有可能，但要逃避生活中的所有責任卻是要付出巨大代價。責任從前門進來，你卻打算從後門溜走，在放棄了自己的責任的同時，你失去的還有伴隨責任而來的機會。對於絕大部分工作職位來說，報酬和責任是直接相關的。
一個成功者必備素質之一就是主動要求承擔更多的責任。很多情況下，即便你沒有被告知某事是你職責範圍內的，你也應該做好它。如果你的表現證明了你能勝任某種工作，那麼豐厚報酬自然就會隨之而來。
有兩種人永遠無法成為十分優秀的人：一是隻做別人交代的工作的人，另一種是對別人交代的事無法圓滿完成的人。哪一種情況更讓人喪氣，實在不好說。但可以肯定的是，他們一定會成為第一個被解雇的人，或是在一個單調乏味的工作崗位上虛度光陰、蹉跎歲月的人。