在榮格看來，多疑的性格指的是神經過敏，並伴有極度不信任的消極心態。很多時候，具有多疑性格的人大多帶著固定的成見，習慣通過自身的想象將生活或工作中發生的一些沒有關聯的事情聯係在一起，或者空穴來風地製造出一些事情證實自己的成見。比如，將別人不經意的行為表現誤解為對自身的不尊敬或者不懷好意；沒有充分的理論依據就認為別人對自己所說的話具有欺騙性和傷害性，甚至還錯將別人的善意曲解為惡意；處處提防別人，生怕自身受到傷害等等。如此一來，他們就會與人產生隔閡，在人際交往中自築鴻溝。試想，這樣的性格特征怎能對自身有利呢？
榮格認為，多疑性格一旦形成，就會比較頑固地存在著，因為這種性格是導致偏執性人格障礙的“溫床”，需要引起人們足夠的重視和警惕。但如果僅僅是單純的多疑，則通常在誤會或者受外部環境的刺激下才會發生。比如，妻子因為社交的需要與異性接觸，丈夫就懷疑她不忠，而當妻子和異性一起郊遊（丈夫在場）時，丈夫一般不會產生多疑心理。
實際上，多疑和猜疑有著很大的不同。榮格在研究中發現，猜疑隻是一種一般性的懷疑，這種懷疑或許純粹是由於神經過敏引發的一種毫無道理的表現，但懷疑卻可能存在一定道理並符合客觀事實。通常，大多數人在某些時候都會產生猜疑現象，因此不存在心理問題。而多疑就好比是猜疑的“升級版”，也就是其極端狀態。很多時候，多疑都是無端生疑，純粹是為了證明偏見的猜疑，是一種心理嚴重失衡的表現。
現實生活中關於多疑的案例非常多。比如：兩個在同一家公司工作的夫妻，有一天，丈夫邀請了公司裏的一位女同事到高級餐廳去吃飯，妻子知道後就會產生多疑反應：丈夫變心了！實際上，丈夫之所以邀請女同事到高級餐廳吃飯是因為需要討論一項緊急的營銷方案，或者隻是談及工作上的一些事情，並不代表他們會發生什麼。再比如：在公司的會議上，領導對一位新同事的工作提出了表揚，而沒有表揚你。此時，你或許會出現多疑的反應：領導不器重自己了，他是在間接讓其他人知道自己的辦事不力。其實，領導表揚新同事的目的無非就是想給他鼓勁，並沒有說明你的工作能力差。
其實，在榮格看來，多疑性格產生的原因和個人的一些特點有關。首先是自信心不足所致。在現實生活中，一些人在某些方麵認為自己不如別人，但卻由於自尊心過強，因而會認為別人在暗地裏討論自己、嘲笑自己等，於是便陷入到無端猜疑的怪圈中。此外，有些人產生多疑心理還與此前交往失敗留下的心理陰影有關。由於一些人比較容易相信別人，並將別人視為最好的朋友，向其袒露很多心聲，但沒想到，別人卻欺騙了他，並深深地傷害了他的感情。如此一來，這個人便承受了巨大的心理壓力，產生了挫敗感，甚至在心理上建立起很強的防禦機製，不願意再相信別人，而且遇到任何事情都變得多疑，生怕自己再遭受心理上的打擊。
而對於多疑性格對一個人產生的不利影響，榮格有著自己的觀點，他認為，多疑性格好像是一條無形的繩索，會捆綁一個人的思想，讓這個人遠離朋友、親人。如果多疑性格不及時調整而任其發展的話，就會讓人因為一些根本不存在的事情而產生憂慮不安的情緒。此外，多疑性格的人往往心胸比較狹隘，嫉妒心非常重，不能與別人進行更好地交流，更不要奢望他們能和別人建立起朋友關係了。如此一來，他們就會變得更加孤單寂寞，對其身心發展極其不利。