另外，我想告訴你的是，此前你們製定的那些上牆的製度，主要是做給上麵看的，說白了是應付上麵檢查。真正要做好治安保衛工作，有些東西並不會寫在牆壁上，出現在大眾視野裏。關於這一點，你應該多向在座的其他組長學習！明白沒有？”
“科長，我明白了。”丁猛隻得答道。
事實上，黃善強這個批評，有點過了。不是說這事兒不該說，黃善強說的事兒確實是真的，哪怕是假的也不要緊，作為領導，想要敲打員工，在任何意義上都是可以的。
但任何意義的可以，不表示任何場合或時候也可以。
因為丁猛是新員工，才上班不到一周的員工，哪怕犯了錯，也應該先私下溝通，而不應該拿到公開場合來說。
當然如果有另外的人犯了同樣的錯誤，導致領導心情不爽，在批評那人時順便把丁猛拿出來說一頓，那丁猛隻能算倒黴了。
參加會議的組長們，聽到黃科長如此說，臉上表情各異，但心裏都在想，也不知這丁猛為啥，竟然得罪了黃善強，這個丁猛，怕是難有出頭之日了。
丁猛當然也發現了黃善強話中的意思，他所發現的，其實比其他人更多。
如果此後丁猛想要不挨批，那就得事事時時都親曆親為，譬如下午5點至6點菜市場打掃衛生，他就得必須在現場監督。問題是，丁猛該不該有周末時間呢？
丁猛自然可以通過發動商戶互相監督來做好衛生或其他事情的，事實上丁猛的想法也主要在這兒，但目前來看，他的一些想法，可能得暫時先擱著。
另外，黃善強所說的昨天下午也即星期四下午5點到6點，該田長命執勤，這家夥，按理說不是那種不負責任的人吧，但這事兒到底如何，丁猛得先去問問田長命，沒調查就沒發言權啊。
“大家還有事兒沒有？沒事兒的話，散會--”這就是黃善強的會議，一個人自始至終就表演完了。
如果丁猛多走幾個單位就會明白，這種一人或三兩人在台上唱戲，台下的人有如僵屍一般的會議，並不少見。
會議結束時，菜市場保安執勤還沒到點，所以丁猛直接去了菜市場，同時打電話叫另兩人也到執勤點來開個短會。
等大家來齊，丁猛把組長會議上黃科長的批評，原封不動地傳達給了每個員工。
“丁哥，我檢討！”丁猛一說完，田長拿就接過了話頭，“昨天下午，我一個高中同學來找我，正好是五點到學院南大門，我過去接他，然後帶著他慢慢走回來。
等我回來時，菜市場的衛生已經打掃完畢，我看了下，確實沒平時整得幹淨，本來我想拿起掃將有些不幹淨的地方掃一掃的，可同學就在身邊，我心頭頗有點不好意思。
再說也有就是有幾片菜葉子沒掃幹淨罷了，我覺得無傷大雅，所以就帶著同學吃飯去了，沒想到被黃科長拿來說事兒。對不起你啊，丁哥。”