（1996年12月20日）
《光明日報》12月8日刊載的《李元征：“兩手硬”的一把手》一文，為國有企業提供了一個怎樣進行兩個文明建設的典型，值得企業領導幹部認真看一看。
目前，國有企業正在貫徹落實黨的十四屆六中全會和中央經濟工作會議精神。要把中央在這兩次重要會議上提出的各項要求，化為國有企業的實際行動，必須在實際工作中，認真做到“兩手抓、兩手硬”。李元征所在的北京雪蓮羊絨衫有限公司等不少先進企業的實踐，已經充分證明這樣做的極端重要性。但是，現在還有相當數量的企業沒有達到這個要求，存在著“一手較硬一手較軟”的問題。主要是這些企業的領導班子，尤其是黨政一把手，對於中央已經明確的重大方針、原則問題，在思想認識上至今還沒有完全解決，手“軟”實際上是領導思想“軟”，或是思想上雖然比較重視了，但方法不當，措施不力，抓得不緊，效果不“硬”。
現在，主要傾向是後者，大致有幾種情況。其一，黨政分家，一個抓物質文明建設，一個抓精神文明建設，形不成合力，形不成理想效果；其二，把精神文明建設視為解決企業困難的藥方，有“病”服藥，“病”愈扔掉，難以推動兩個文明建設持續向前發展；其三，不學習，不更新觀念，抱殘守缺，兩個文明建設都缺乏生氣；其四，忽視精神文明重在建設，不懂得企業活力來自職工的積極參與，不注意調動職工的積極性，兩個文明建設紙上寫得很“硬”，實際效果“軟”；其五，在兩個文明建設中，領導幹部不能身先士卒，不能為企業的廣大幹部群眾做出榜樣，企業缺乏凝聚力，言教多於身教。
國有企業是國民經濟的主體，“兩手抓、兩手硬”的問題一天不解決，從總體上講，其支柱作用就一天不能得到充分發揮。每一個企業的職工，尤其是領導幹部，對此都應保持清醒的認識。要看到物質文明建設和精神文明建設是互為條件、相互促進、密不可分的。物質文明是精神文明的基礎，精神文明是現代化建設的重要目標和重要保證，所以要自覺全麵地把握兩個文明的辯證關係，自覺遵循兩個文明協調發展的規律，把兩個文明作為企業黨政的奮鬥目標，做到一起部署，一起落實，一起檢查。企業思想政治工作是企業精神文明建設的一項基礎性工作，是搞好兩個文明建設的基本保證。企業領導者要自覺加強黨對企業在政治上的領導，牢固樹立全心全意依靠職工辦企業的思想，把思想政治工作放在重要地位，使思想政治工作在企業的兩個文明建設中發揮重要作用。特別指出的是，在企業的兩個文明建設中，起關鍵作用的是領導幹部，特別是黨政一把手。領導幹部要“講學習，講政治，講正氣”，做到勤政廉潔、公道正派、嚴於律己、率先垂範，在職工中樹立好的形象和威望，隻有這樣才能把企業的兩個文明抓好。
在《光明日報》發表《李元征：“兩手硬”的一把手》一文前，我曾去過北京雪蓮羊絨衫有限公司，留下了深刻的印象，我相信李元征同誌能做到的，其他國有企業黨政一把手也可以做到。