女權利顧問簽訂《女生指導公約》，推行學生在校學習平等；1989年，婦女權利部又與技術教育部簽訂《擴大女生職業選擇領域公約》，1992年發起“這是技術，她可以學”的運動。①以上是世界各國在國家整體計劃中對婦女平等和就業方麵的努力，實質上，創造兩性就業平等，更多地體現在政策法規方麵建立性別平等的機製。
在國際社會和國家政府的聯合推動下，許多國家都建立了男女就業均等法，成為立法的一項基本內容。如德國的《平等權利法》於1994年9月1日生效；新加坡的《就業法》規定產假製度，禁止以懷孕為由解雇女工，政府機構男女雇員無性別歧視；日本的《男女就業機會均等法》規定，婦女在工資待遇、就業機會以及職務的晉升方麵，享有與男子同等的權利；韓國的《平等就業法案》規定在招收、雇傭、提升、工作安置、培訓等方麵禁止性別歧視。任何法律要保障其法律效力，都要建立相應的機製保障執行。這一機製的功能是多樣的，有宣傳倡導和建議，有谘詢調查、接受投訴、進行調解，還可以代理當事人向法院起訴。為保障性別平等，許多國家和地區都啟動了性別平等機製，調解各式各樣由歧視引起的糾紛。如中國香港地區於1995年成立了性別歧視委員會，其職能是致力於消除歧視，促進男女兩性之間的平等關係，檢查《性別歧視條例》的實施情況，並在必要時修訂。又如挪威性別平等調查委員會，針對某些普遍出現的性別歧視現象與有關部門磋商，成功地使自願服役的女性得到了與男性同樣的待遇和救濟金。③平等機會委員會等類似機構的調解，雖可解決部分問題，但不①參見李慧英主編《社會性別與公共政策》，第69頁，當代中國出版社2002年版。
李參見慧英主編《社會性別與公共政策》，第69頁，當代中國出版社2002年版。
③參見李慧英主編《社會性別與公共政策》，第71～74頁，當代中國出版社2002年版。
能杜絕全部問題。為了有效製止性別歧視，一些國家還建立了性別歧視製裁和賠償製度，通過製裁手段遏製隨處可見的性別歧視。如美國平等機會委員會發布的《性別歧視準則》，對就業資格進行了禁止性別歧視的規定：雇主將一項工作分為男性和女性的做法是非法的。美國《民權法》增加了對婦女的就業平等保護，設立對故意歧視的經濟罰款。如對故意歧視的雇主，提出賠償的人最多可獲得30萬美元的懲罰性補償費。①我國是較早建立男女平等立法的國家，但性別歧視乃至就業歧視在現實生活中仍然非常嚴重。究其原因有兩點：其一，我國立法有重實體法輕程序法的傾向，重原則輕賠償和處罰，使違法者不能得到應有的製裁。其二，性別歧視沒有可以訴訟的渠道和機構。要改變我國大量存在的性別歧視現象，至少從政府的角度要做如下工作：據憲法的基本原則，製定反性別歧視法，明確規定性別歧視違法，針對我國在就業招聘廣告、錄用考試、晉升待遇中存在的問題，參照國際相關立法條例，探討可行的法律實施細則，建立歧視懲罰和補償製度。擴大性別平等機構的監測、調解和執行功能。隻有形成一套完整的程序和規範，才能有力遏製可能愈演愈烈的性別歧視現象。
政府的政策法規支持是必不可少的，但是僅僅依靠政府的推動是不夠的。從婦女自身來講，她們與男性的差距越大，受到歧視的可能性就越大。提高婦女的競爭力，是消除性別差距，乃至最終消除性別歧視的根本所在。為此，婦女應該提高自我意識和文化技術素質。文化素質的提高依賴於教育水平的提高。重視女性教育和人力資本投入，提高婦女文化和技術水平是消除性別歧視的重要方式。
性別就業歧視的消除，特別需要一個消除性別歧視的社會環①參見李慧英主編《社會性別與公共政策》，第75頁，當代中國出版社2002年版。
境，而建設這樣的環境需要多方麵的努力。為此，要充分發揮宣傳部門的導向和意識形態作用，通過輿論、道德、價值觀的作用，宣傳男女平等，緩解和消除歧視女性就業的言行，還要發揮婦女組織和工會的作用，使之成為婦女的代言人，保護作為弱勢群體的婦女的利益。
科技革命與性資源互補
一、科技進步與兩性分工模式的突破
最初的社會分工上文已經分析過，主要是基於兩性生理的差異，沒有摻進任何社會意識形態和等級思想，可以說這種分工是自然性別的分工，是曆史發展的必然。由於是自然形成的分工，能夠最大程度地發揮兩性的特長與能力，是一種最優的分工組合，所以這種分工極大地推進了社會生產力的提高，促進了社會的發展。