隻要有機會，宗澤就帶著黎詠如一起到黎氏集團去，明麵上是去和派遣的員工進行工作交接，實際上，他是在向黎氏集團進行觀察，當他覺得哪裏需要一些改進的時候，會向黎詠如提出，而黎詠如則是會向她的老爸說明。宗澤的眼界是很不錯的，所以他提出來的意見都很有作用，這讓黎氏集團在一些設計上麵有了進步，相當於是幫黎安世的大忙。對此，黎安世雖然表麵上沒有說什麼，但實際上他的內心深處是對宗澤很是感激的，另外，在對待宗澤的態度上麵，黎安世也有所改變。至於吳美娟已經完全接受了宗澤成為她未來女婿的這一個事實，同時她也在不斷地勸說黎安世去接受宗澤，不要再給兩個年輕人設下限製了。黎詠如知道宗澤的良苦用心，所以她對宗澤的感情也越來越深，她知道，宗澤所做的一切都是為了兩個人可以有一個幸福的婚姻。兩個人在一起，不單單是兩個人的事情，而且還關係到兩個家庭之間的情況，若是雙方的家庭並沒有達到和諧的話，結果將會讓人很不愉快。而現在的情況是越來越不錯了。宗澤帶黎詠如去見過自己的父母，對於黎詠如，宗父宗母都很喜歡，都想要看到兩人可以牽手走進婚姻殿堂，而他們則是可以等著抱孫子了。但是聽說黎詠如的父親還是有些不同意，宗父宗母都有些急了，讓宗澤盡快想些辦法，不要拖遲了婚事。宗澤和黎詠如都好言相勸，說兩個人都是在想辦法當中，很快就可以讓雙親得到滿意的答案。從宗澤畢業到創業，都是相當勤奮，現在事業有成，宗父宗母都相當高興，當得到宗澤的保證，二老都覺得很是欣慰。那次見過宗父宗母之後，黎詠如就對宗澤說道：“宗澤，我終於知道你為什麼這會這麼優秀了！”宗澤笑著問道：“詠如，你倒是說說，為什麼我會這麼優秀呢？”黎詠如當即說道：“因為你有一對好父母，隻有這樣的好父母，才可以教育出像你這樣優秀的兒子啊！”宗澤笑著說道：“嗨，我可是遺傳了父母的好基因的，而你也不錯啊，所以，我覺得我們兩個人一起生下來的兒女，都會比我們優秀的！”“哎，現在我們還沒有結婚，生孩子的事情還早著呢！”黎詠如臉色有些發紅。宗澤笑著說道：“要不，我們就來個奉子成婚？”這話讓黎詠如大力地搖搖頭：“那可不行，我的想法是一定要先結婚再生子，這次序是不能夠亂的！”宗澤微微一笑：“行了，我逗你呢，我知道你的想法，所以我也不會強迫你，一定會先結婚，後生子的。”見宗澤這麼善解人意，黎詠如不由得臉上綻放出笑容，“宗澤，你會不會覺得我這麼做有些為難你啊？”宗澤立刻說道：“當然不會，我們都要想想自己的實際情況，我想要的是一個開開心心的黎詠如，而不是一個悶悶不樂的黎詠如，假如你不快樂，那麼我也會覺得不快樂了。”黎詠如很開心地說道：“嗯，真的，我覺得和你在一起，感覺就是不一樣，這種懂得我心的男人，我一定會好好珍惜的。”宗澤立即問道：“那麼，你會珍惜多久呢？”黎詠如笑眯眯地說道：“隻要我們還活著，我就會一直珍惜下去，隻要你不棄，我便一直不離！”這話聽在宗澤的耳朵裏，不由得一陣欣慰，他知道，自己找到了一個對自己相當忠貞的女朋友，而他也暗中下定決心，一定要給黎詠如過上好日子。這種想法宗澤並沒有說出來，他明白，有些事情，隻要放在心上，用行動去展示才是最好的。所以在與黎詠如單獨相處的時候，宗澤總會處處讓著黎詠如，即使黎詠如偶爾發些小脾氣，他也忍著。黎詠如呢，當然知道宗澤對自己最好了，她實在是不忍心讓這樣的男人太過於難受，所以發小脾氣的時候也適可而止，不會太過份的。兩個人的感情並不平淡，但單獨相處的時間並不多，隻因為兩個人都有著事業心，想要讓自己的事業更上一層樓，所以花在事業上麵的心思是比較多的。而兩個人在互相支持彼此的事業當中，對於彼此的了解越來越深，導致了兩個人的感情也因此越來越深。本來很不看好兩個人做著同樣工作，不會好好相處的人，到最後都沉默了。宗澤和黎詠如用事實證明，兩個人就算是做著同樣的工作，也一樣可以讓感情保持良好，一路走下去。安泰與莫蘭兩人根本就沒有想到宗澤與黎詠如會真正走在一起，而且兩人都覺得像黎詠如那樣的富家千金，一定隻是貪玩才和宗澤在一起的，一旦黎詠如的玩性過去之後，就會直接拋棄掉宗澤，完全不會再對宗澤有什麼想法。但出乎兩人意料之外的是，宗澤和黎詠如之間的感情是越來越好，甚至有著與從不同的默契。同樣的方案，兩個人都會有各自的想法，但不一樣的想法並沒有使得兩人鬧什麼矛盾，而是讓兩個人都各自反思，從對方的想法當中去尋找與自己不一樣的地方，對照之後，再確定最後的方案。正是這樣的不斷交流，使得兩人合作出來的創意越來越好，澤如公司的業績也蒸蒸日上。又過一年，宗澤和黎詠如就開設了分公司，采用的是總公司的管理模式，兩個人並沒有親自去打理，而是交給職業經理人打理。當然，這樣的職業經理人並不是隨便就找到的，兩個經過合計，花重金從黎氏集團的對手公司裏麵挖過來一位厲害的角色，借機報了此前那家公司損挖走黎氏集團骨幹員工之仇。當公司走上軌道之後，宗澤和黎詠如也從親力親為轉到監管層麵，隻負責公司的總體規劃，至於具體事宜則是交給一些信得過的人去管理。這麼一來，兩個人在一起的時間就增多了，每天負責公司的賬目，做好必需的準備，若有可能出現的危急情況，兩個人都會提前做好準備，至於當前所發生的情況，兩個人則會迅速做出反應，力求將公司的成長放在第一位。這樣的轉變，一開始宗澤是很不習慣的。創業的他，將澤如公司一點一滴地做成做大，現在卻像是要放手去讓別人運營，他覺得有很大的不放心。因為他是一個技術型的人才，想的就是靠自己的技術去完善公司裏麵的一切，而轉換管理角度之初，確實是有些接受不了的。那時，黎詠如就勸宗澤說：“宗澤，我知道你的想法是親自將公司做得更大，但你有沒有想過，如果我們一直都被具體事務占據了太多的時間，根本沒有時間往更高層麵去想一些事情，那將是得不償失的！”“詠如，我知道你的意思，但是，我始終覺得我們還年輕，還不到那種安逸享受的年紀，所以該做的事情，還是要做的，不是嗎？”宗澤不願意放棄自己的想法。黎詠如於是告訴他：“宗澤，我們擺脫具體事務，並不是安逸了，相反，我們會比以前更辛苦，每天要想的事情會比以前更多，但是隻要我們想法對了，下麵的人可以理解我們的想法，然後具體去實施，這不是很好嗎？”宗澤說道：“好吧，我們就試試，若是我無法適應這樣的轉變，倒不如繼續做一下自己熟悉的事情，而不是往新的方向去發展。”黎詠如自然是說好，然後宗澤就開始隻說不做，以他的理念去引導管理人員去管理整個公司。每一個人的想法都會不一樣，職業經理人有時候想的和老板不一樣。每當這個時候，宗澤就會與職業經理人進行辯解，了解對方的想法，再結合自己的想法，直到意識到哪個想法更好，或者兩個想法能不能結合在一起之後才做出決定。黎詠如在這方麵是有經驗的，她也會從旁協助宗澤去轉變想法，慢慢的，宗澤也開始適應新的管理方法，通過思想去引導手下，而不再是通過行動去帶動手下。結果宗澤發現，自己一開始是很痛苦，明明看到手下有很多事情做得比自己差，他恨不得代替手下去做，但一想到新的管理理念，隻能夠靠說去引導的時候，他便有些無奈。然而他將自己的想法說出來，並且說出希望手下可以做得更好的時候，下回再看手下做事，對方就會有長足進步，不由得心中欣慰起來。看到效果之後，宗澤也接受了這一個新的轉變，在接下來的管理當中漸漸地熟悉起來。因此他的私人時間也越來越多，能夠陪伴黎詠如的時間也漸漸多起來。兩個人的感情，因此也是越來越不錯了。