在LA，隻要我看見聶鳴，他不是在打電話就是在處理郵件，今天他一早把我抓起來要和我說事，結果打了一個多小時電話沒停。
“我的意見還是錄取那個研究生吧，可以作為預備經理重點培養……OK，讓他馬上入職……行，我馬上發流程。Bye。”
“聶總，你這國際長途，一個月得好幾萬吧！”聶鳴掛下電話後我說。
“沒辦法，遠程遙控就是這樣了。”聶鳴剛放下了電話，就戴上眼鏡對著電腦發起了郵件，以前上學的聶鳴可不戴眼鏡，辦了公司以後，竟然操勞得近視了：
“不好意思！你等會啊！我發一個入職流程就和你聊！……現在啊，人難招，學曆低的不靠譜，學曆高的招不進。稍微合適點的，人家手裏幾份offer。這個小夥子不錯，我這得趕緊把他的入職手續給辦了，免得被搶走了。”
“不是吧，學曆高的能力真的強嗎？”
“公司招人要看能力，但也要看其它方麵。”
“什麼？”
“公司創業初期需要激情，草莽英雄也能打江山，這時候需要有衝勁的人。但把公司做大做強，就需要更穩健和專業的人才體係。學曆低的人呢，也許有能力，有拚勁，但不一定有體係化的業務視野和管理必須的知識儲備，特別缺少高品質的溝通技能。當然也有少數是例外，可做事不能看例外，做企業不能靠運氣。所以我們公司要做大，必須招更多高學曆，高智商的員工，這也是公司發展的需要。”
“9年前你有書讀你說你不需要文憑，現在你反倒幫高學曆的人說話了。那要是讓你再選擇一次，你還會選擇放棄大學嗎？”
聶鳴一邊看電腦一邊說：“人生是沒有如果的。人生隻有一堂堂必修課，我不是在大學修，就是去社會學。”
“可你做的不是最初你想做的事，不後悔？”我又問。
聶鳴目光離開了電腦，他思索片刻說：“我是被生活趕著走，很難說後不後悔，有的隻是危機感。”
“你有什麼危機感，兩個公司，日子不是挺好過麼？”
聶鳴設置並啟動入職流程，郵件立即同步了，聶鳴摘掉眼鏡說：
“這就是我的危機感，兩個公司，三塊業務，除了商業演出，SP和節目製作我們都太依賴南城電視台的資源。自從開始限娛，娛樂資源向江蘇、山東、貴州等省分流，我們這種太過依賴本地資源的文化公司接不到優質節目的外包製作。SP也是一樣，我們原來靠電視台做短信投票和媒體信息互動，禁止短信投票後，公司的SP業務基本就死了一半了。咳，每個企業和產品都有生命周期，現在是從峰值往下掉的開始，不做改變就會一直往下掉，搞不好就會死掉。”
“來美國就不死了？”
“不知道，但一定要嚐試。我已經長期思考過，未來的娛樂一定是全球化和互聯網化，電視節目收視人群在整個媒體中占比越來越低，與其依賴電視台不如直接利用互聯網自己製作節目。你看，優酷和土豆都在走這條路，但是我要比他們更領先，我要利用我們的核心能力，把SP和娛樂節目製作結合起來，在apple和google的APP平台上推廣自己的選秀應用，把選秀全球化、移動互聯網化，把製作交給觀眾。這絕對是領先的商業模式。誒，這可是我的商業秘密，千萬別泄露了！”說到激動之處，聶鳴顯得格外來勁。
“你可以在中國做成功了再來美國占領世界啊，一下做這麼大能吃得消麼？”
“好的idea步子要快，要迅速鋪墊全球市場，否則就會被騰訊這種大公司抄襲；第二……嗬嗬，聶玲拿到USB的PHD的offer了，等博士讀完就拿綠卡，她反正是不準備回去。你知道謝曉寶這小子也跟過來湊熱鬧，還有馬上我兒子也是美國人，這一家子我不能不管，我得來美國紮根啊。”