從原則上，無論是上門麵試，還是跨國買斷，都打破了舊有的君臣尊卑之別，體現了統治者對人才的重視。有統治者的倡導，社會上對才能的重視自然不斷加強，社會人才觀和政府人才觀開始走向合流。
）3.伯樂和良馬的互動雙贏
作為人才的使用者孫權和作為人才的魯肅之間互動的走向雙贏的過程裏有一種互相倚重、互相勉勵的精神和相互之間親密無間的感情，這使得孫吳政權能夠立國興邦，最終走向三國鼎立的道路。
良馬跑出的伯樂生涯
人才受到重用，一般被稱為是遇到了“伯樂”，而有的時候，有才能的人卻難以施展抱負，所以唐朝的韓愈會感慨“世有伯樂，然後有千裏馬，千裏馬常有，而伯樂不常有”。顯然，韓愈把人才和用人區分開來，把君主的用人政策當做了君主的人才觀。
實際上，君臣關係、用人態度等問題，都不是君主單方麵的事情。政治，就是人和人之間的一種互動關係，一個人搞不成政治，光杆司令根本無法建立一個政權。君臣關係，就是一個適應性的問題，或者在性格上適應，或者在政治目標上適應，或者在某一具體政策上適應。適應是雙方的，是一個互動的存在，這一點在任何政權中都是常理，隻不過在和平的年代，適應是主流，所以反而不被人們重視，到了亂世，適應性的問題才突出出來。
太平盛世的環境下，人們覺得君主要善於發現人才，人才並不需要表現自己或者和君上進行聯係，所以，唐代選拔官員，直接說是“選人”，好像和選秀女沒有什麼區別一樣，都是上級單方麵的事情。為什麼會這樣？因為在太平盛世下，國家是統一的，人才無論在哪裏，要做的都是國家的官，國家隻有一個，人才卻有成千上萬，於是，參與國家政權的資格，就變成了稀缺資源，相對而言，人才就是比較飽和的常數了。國家作為買方，自然有選擇作為賣方的人才的大權，人才卻隻能有兩個選擇——做官，或是不做。所以，大一統的時代，在人才選拔上，是賣方市場，而賣方市場又是以國家政權的人才需求作為出路的，所以在互相選擇的問題上，十分不平等，沒有互動，隻有封建王朝對人才錄用的壟斷。
亂世就不同了，政權不止一個，可以供人才自由選擇，這樣一來，大一統狀態下的賣方市場，開始轉向了亂世的買方市場與賣方市場並存的局麵。當買方所控製的資源不再稀缺時，平等選擇就有了可能性，而壟斷被打破之後，在自由選擇的狀態下，政治、人才等資源的配置就會走向優化。某一個政權和某一些人才在自由選擇之後，君臣之間進行互動交流，政權因采納了人才的建議而日趨強大，人才因在政權中受到重用而名利雙收，達到雙贏的狀態，是亂世中政權的理想狀態。
孫吳政權在孫策軍事征服江東之後建立，江東本身人才便沒有中原多，再加上孫策執政時期的強硬態度，使孫吳政權的人才比較匱乏，孫策時期真正舉足輕重的文武大臣，隻有張昭、周瑜、太史慈幾個人而已。孫權即位之後，著力進行文治，也注重打開局麵，廣泛網羅人才。事實上，孫權是成功的，在孫吳政權存在的幾十年間，最重要的一批大臣，大多是在孫權執政時歸入孫吳政權的。
孫權接掌政權的時候，在人才的儲備上，孫策渡江時期的人才已經所剩無幾，創業大臣的子孫能力普遍不高，無法委以重任，江東大族和孫吳政權進行著冷戰對峙，所以，孫權麵前擺著的，是一個一窮二白的人才花名冊。如何改變這一不利局麵，是亟待解決的問題。而士人們對孫吳政權是不大買賬的，因為孫策當年以高壓政策鞏固統治，殺了很多士人，孫權上台之後，能否改變孫吳政權“白色恐怖”的形象，是十分關鍵的。
孫權非常想改變這種為人才所拋棄的被動局麵，他也知道，當下最關鍵的，莫過於營造出一個平等的交流平台。而周瑜對魯肅的勸說，正是孫吳政權的破冰之旅。
魯肅和周瑜的關係不錯，周瑜又在孫策手下得到重用，所以，在政權內部缺乏人才時，周瑜就想到把魯肅介紹進來共圖大計。魯肅為人豪爽，家境良好，所以不必為生計發愁，他做官還是不做，完全取決於是否能夠讓自己的人生錦上添花，而不是混飯吃。因此，魯肅求職的起點比較高，加上他平時樂善好施，在江淮一帶頗有影響，周瑜就認為，如果要說服了魯肅，一定會讓孫吳政權既能得到魯肅這個非常之才，又能對外改善形象。
周瑜先是把魯肅的母親接到了孫吳這邊，讓魯肅不得不和自己進行協商，而當時恰好趕上孫策遇刺身亡，魯肅怕江東的大家族趁機對孫氏集團發難而殃及池魚，所以躊躇不前，不願馬上前往。周瑜此時按照孫權的既定方針，對魯肅說：