說罷略微停頓，掃視一下眾人。
列席的中層幹部，開始交頭接耳，有的幸災樂禍，有的疑慮重重，更多的是表情凝重。但沒有人主動發言。
陳海生接著道“之前我也有過了解，業務方麵我不多說了。但是就今天的會議紀律來說，我看中層幹部表現得比較好。順時針依次講講吧，每人限時十分鍾。”
……
接下來多數人的發言，蜻蜓點水，水過地皮濕。
陳海生聽著與會者的發言，一直在思考。
9名中層幹部，50歲往上4人，40歲往上3人。80後隻有2人，都是半年前提拔。年齡結構、知識層次明顯不合理。從發言的態度和發言質量看，多數人喪失工作熱情，缺乏工作主動性，更談不上有多麼強的執行力。這樣一種工作氛圍，會影響到年輕人的發揮。
其中，舜天路支行行長武正俠的發言，明顯帶著情緒，言及自己能力有限，深感不能適應當前工作，之前已經數次提出辭職。支行班子一直沒有答複，仍在勉強履職，工作熱情和責任心，可想而知…朱秀華無故缺會，肯定另有隱情…
最後，眾人都看著陳海生。
陳海生理順思路，開始會議總結：“毋庸諱言，咱們支行在風險控製方麵出了問題，並且是嚴重的問題，已經影響到市行和支行的正常經營。但是話又說會來，誰也不希望出問題。對於出現的問題，我們正在想辦法化解。至於說化解到什麼程度，說白了，主要就看咱們在座各位的業務水平、工作能力和努力程度。但是，我想大家和我一樣，都希望有個好的結果。
可以說，當前是咱們行曆史上最困難的時期。說實話現在為止，市行，支行都還沒有找到切實可行的化解方案，隻能是走一步看一步。但我想說的是，越是困難的時候，越是考驗我們的時候，要團結一心，攻堅克難，而不是相互埋怨……”
陸彥君卻又激動地站起來，看著陳海生：“陳行長，反正我已經被免職了，實話說，我承認錯誤。但是這麼大一筆業務，沒有市行領導的首肯，省行也不會批得這麼順利。更何況這筆業務，一開始我是有所保留，提了反對意見的，真把我逼急了，我會…”
陳海生聽他越說越不像話，擔心他在中層幹部麵前，說出更難聽的話來。及時打斷他，語氣嚴厲的說道：“我剛才說了，現在是大家齊心協力，解決問題的時候，至於說誰該負什麼責任，負多大的責任，現在還沒到追究責任的時候…”
陸彥君張了張嘴，沒再說什麼，氣咻咻得坐下。
陳海生抓住機會，語氣更加嚴厲：“出了問題不可怕，從哪裏跌倒就從哪裏爬起來，最可怕的是人心渙散。人心散了，工作再好有什麼用？
我真誠的希望各位認真反思，咱們到底在哪些方麵出了問題？經營、基礎管理、還是風險控製…”
正說著，李東站起身，走到他旁邊，低頭輕聲道：“朱秀華剛回信息，說她剛參加完平安銀行的麵試，準備辭職，不來參加會議了。”
陳海生看著李東，輕聲道：“方便的話，約她到我辦公室。”
李東答應著坐下。
陳海生繼續講，“我們今天在座各位，都是支行的中堅力量，全行員工在看著我們。我們班子要有信心，中層幹部也要有信息。相信隻要我們團結一心，一定能夠走出低穀，鳳凰涅槃，重現輝煌…”
會議室裏氣氛終於緩和下來，陳海生講完話，再次響起了熱烈的掌聲。
回到辦公室，陳海生頭都大了。第一次辦公會議開成這樣。
不說不知道，一說嚇一跳，現實很殘酷。
看來真實情況比預想得還要糟糕。
首先得抓緊時間找陸彥君談談，做通他的思想工作，畢竟他和企業熟悉。
歎了口氣，思緒紛亂…