正說著，侯雲鵬推門進來。看到朱秀華在，似乎在猶豫著。
朱秀華落落大方的站起來，先看了侯雲鵬一眼，“陳行長，你們先談吧。我會認真考慮您的建議的。”
侯雲鵬坐下，看著陳海生，真誠的目光：“陳行長，你剛到支行，一切有待了解。你要方便的話，我想和你做一次推心置腹的交流。”
陳海生趕忙道：“好啊，我有時間。”
侯雲鵬道：“這半年來，個人業務指標下滑的很厲害。受到公司業務影響是一個方麵。前幾天的會議上我也分析了。”
陳海生點頭，表示同意。
“其實我分析還有一個重要原因，就是絕大部分員工，對行裏推出的新產品，掌握和營銷程度不夠。達不到要求，跟不上思路。自己都不熟悉、不會操作的東西，怎麼能推薦給客戶呢。”
陳海生問道：“行裏可是經常組織員工，做新產品新業務培訓？”
侯雲鵬道：“那多數是市行部室，為了完成年度培訓任務安排的。沒有人真正關注培訓效果。”
陳海生道：“可是培訓內容，總是適時最新的吧？”
侯雲鵬道：“是。培訓期間，講的隻管講，聽得都在玩手機。甚至簽名就溜號的大有人在。”
陳海生道：“一知半解的業務，員工首先不會去用。也就不可能再去營銷？”
侯雲鵬：“網點主任抓得緊了，員工上心，效果會越來越好。”
陳海生肯定的點頭：“網點主任起關鍵作用。”
侯雲鵬道：“現在客戶都很現實，都跟著好的收益高的產品走。”
陳海生道：“你是說，客戶會隨著產品的營銷程度，流失到好的網點？”
侯雲鵬道：“是這樣的。業績好的網點，業務越做越順手。”
陳海生信任的看著他：“你分析的有道理。說說你的建議？”
侯雲鵬道：“先讓員工明白發展方向，鼓勵員工用自己的產品，再營銷給客戶。”
陳海生道：“說得具體點？”
侯雲鵬：“第一步：我計劃請個金部，給骨幹員工或者幹脆全體員工，有針對性的講幾次課，看看效果如何。第二步，就是組織規模實力相近的兩個網點，對標，開展業務競賽，提高時效性和有效性。第三，和幾家保險公司、基金公司合作，舉辦幾次高端客戶精準營銷，提提士氣。”
陳海生沉思著：“你剛才也說現在培訓效果不好。怎麼保證培訓效果呢？”
侯雲鵬顯然經過了深思熟慮，“現場考試。”
陳海生道：“好。我同意，你安排吧。”
侯雲鵬：“可能還得請你出麵，協調市行部室？”
“好。隨時告訴我就行。”陳海生痛快的答應下來。
侯雲鵬很滿意：“行，碰到困難再請你出麵？”
陳海生道：“很好。這樣，為了提高員工積極性，所有培訓，行裏安排統一就餐。不能讓員工餓著肚子培訓！”
“太好了。之前我提過，但是行裏費用緊張，沒通過。”侯雲鵬讚歎著。
陳海生果斷得說：“不用商量了。飯菜高標準，高質量。市行不是也要求，關心關愛員工，以人為本嘛。”
水平高的一把手，就是要想方設法，調動發揮副手的積極性。
梅苑小區1號樓，四樓，三室一廳，楊婧婧家。
楊婧婧上午開完會，中午在食堂吃過飯，抓緊時間在沙發上迷糊一會兒，補充一下體能。這個年齡段的女同誌，下午已經開始感覺到疲勞。
剛上班，又被杜萬新叫著，到田逢春辦公室，彙報個人業務推進計劃，上個季度考核結果。
彙報倒是很順利，因為杜萬新準備的充分。
兩個人出來，楊婧婧得空，趕緊給杜萬新請假。
“杜經理，不好意思，今天孩子的爺爺奶奶、還有兩個姑姑來家了，我得早走一會兒，回去準備晚飯。畢竟老人不常過來。”
杜萬新：“你也太摳門了吧，老人好不容易來一趟，到酒店訂桌飯不就得了。又省勁又體麵。”
楊婧婧無奈：“你不知道，老人節儉慣了，出去吃飯不習慣的。”
杜萬新道：“也是。家有喜事，要幫忙嗎？”
楊婧婧隻好實話實說：“今天孩子兩周歲生日。”
杜萬新很熱情：“現在也不早了，你回去吧。我給侄子送個蛋糕吧？”