燕兵又看著杜萬新：“個人業務有什麼要補充的嗎？”
杜萬新道：“市中支行的方案比較全麵了，我隻是建議方案中增加對所有公務員做信用卡批量授信，增加發卡量提升中間業務收入。”
眾人一致點頭同意，陳海生也是佩服杜萬新細心，裝模作樣地記著什麼以備修改方案，其實他已經將信用卡批量授信營銷寫到方案中了，隻是想由支行獨立完成，肥水不流外人田。
做任何業務，誰也不希望肥了別人的田，荒了自己的地。
宋曉輝看著陳海生，很是欣賞他做人大氣隨和。又想起來幾年前幾個人到揚州鎮江普陀山學習的情形，那一路他認識了售樓處的小孫經理，直到現在兩個人還保持著聯係呢。去年又應她的要求，找陸彥君幫忙運作，把她調動到了胡學偉的進出口貿易公司。雖說公司今年效益不太好，可是錢卻沒有少拿，兩個人經常偷偷聚會弄個燭光晚宴…
最後燕兵看著趙旭：“財務部對30萬營銷費用有意見嗎？”
趙旭抬著頭卻不看燕兵：“不算按揭貸款信用卡授信等個人產品收入，僅200億元的貸款帶來的中收就近10億元，已經非常可觀。該項目營銷成功的話，將會極大地提升市行在省行的考核位次。並且考慮政府營銷成本要高於一般企業，我建議提高到50萬元，分階段撥付給市中支行使用，確保營銷效果。另外我建議方案中增加機構業務營銷範圍：主要包括民政局、財政局、水利局、教育局下屬的初高中學校，公辦幼兒園及各種民生代收費業務，提高綜合收益率。”
陳海生聽完趙旭一番話，豎起大拇指點讚，趙旭的工作能力和業務水平，在市行所有中層幹部中，數一數二，並且處事公正不存私心雜念，從心裏感謝趙旭的細致和支持。
燕兵看著趙旭，浮想聯翩，到現在也琢磨不透趙旭的真實想法。當初她為了從江北調動回市行，主動委身自己一次也是僅有的一次。其後有很多次機會，又想找她單獨聊工作，但是都被趙旭明確拒絕。並且自從那次後，趙旭再也沒有正眼看過燕兵，弄得燕兵心情沮喪一顆心不上不下，情緒失常有時候徹夜難眠。
不過燕兵還是肯定趙旭的能力和為人，從來也沒有因為感情因素影響工作。不管是在市行還是在省行考核中，財務部都是差錯率最小排名最靠前的部室，燕兵絲毫抓不住她的任何閃失和把柄。
……
燕兵總結道：“該方案原則通過。目前市中支行正準備第一階段外圍招標，中標後，將和政府正式簽訂全麵合作戰略協議，市行各部門要積極配合，全力以赴。責成陳海生回去後，再完善一下方案留市行備份。”
會議進行第二項，由人力資源部彙報今年市行招聘員工情況。
蔣振東有些心不在焉，陳海生的方案和各位部室經理地發言，給了他很大的壓力。倒不是方案本身，而是明顯地感覺出來，陳海生的威信在逐步上升，和中層大多數人都能融洽相處，之前怎麼就忽略了這麼一個競爭對手呢？心中不免焦灼不安，再不采取行動，自己會越來越被動。
收回思緒，習慣性地翻開筆記本，喝口茶水清下嗓音，理順思路，吐字清晰，這種彙報對他來說是輕車熟路。
今年的員工招聘和往年有較大的不同。
往年市行都是根據省行要求，麵向社會公開招聘。今年因為很多行裏員工給人力資源部反應，員工子弟子女大學畢業後就業困難，閑置在家，無所事事壓力很大，直接影響工作。
為貫徹上級行關心關愛員工要求，市行人力資源部請示領導同意後，和省行作了多次溝通，爭取了部分就業名額，來解決本行子弟的就業困難。經過初步梳理後給省行作了推薦，省行走專門的招聘程序進行了錄取，也算是人力部今年為員工辦的實事之一吧。
與會者紛紛豎起大拇指點讚，興奮之情係於言表，因為大多數人的孩子都是受益者。
蔣振東接著講道：“另一部分生源，省行網站發布招聘公告，麵像當年畢業的應屆大學畢業生進行公開招聘。兩部分應聘人員的筆試和麵試已經基本完成，目前除了部分免除崗前培訓的部分人員，其他人員都在衡山培訓基地進行集中培訓，很快就分配到市行上崗。
前段時間，人力資源部根據各支行業務發展、網點結構、人員結構情況和人員缺編情況，提出了初步的名額分配表，請各位領導討論審閱。”