吳文明道：“暫時先不麻煩她們了。”
陳海生道：“那就讓平平休息幾天，緩緩情緒。”
吳文明道：“我想平平也不適合再在營業室工作了，畢竟女孩子都顧忌臉麵。”
陳海生說：“也沒這麼嚴重吧，時間會抹平一切的。”
吳文明恭維陳海生：“你是領導見多識廣，給出出主意怎麼辦？”
陳海生道：“實在為難的話，換個網點或者直接跳槽到其他銀行都行啊？”
吳文明道：“我也考慮換個地方，有幾家股份製銀行正在招兵買馬，但那是拚資源拚青春的地方，咱們的孩子從小也沒有吃過苦，也沒有那麼多客戶資源可以利用，工作肯定非常辛苦，到時候又哭爹喊娘無法收拾。再說離開了視線，有了問題連個可靠的人都沒有，也不想白辛苦這些年，還是算了。”
陳海生想想也是，感覺吳文明已經有了成熟的想法了，“你定吧，支行範圍內網點我說了算。”
吳文明道：“那天我碰到人力部蔣經理，市行很快要成立財務營運中心。”
陳海生疑惑道：“我還沒有看到通知。”
吳文明道：“應該很快就要組織實施，方案我看過，先由支行推薦1-2名員工，再參加市行競聘。”
陳海生沉思一會，“推薦條件和標準定了嗎？”
吳文明道：“應該很快了。”
陳海生想，支行沒有接到通知，他先知道了，看來和蔣振動關係不一般。
陳海生道：“這樣，老兄，我還沒有看到市行文件，不知道推薦員工要具備那些條件，還真不好答應你。”
吳文明道：“我想辦法先發一份實施方案到你個人郵箱，你看一下，到時候心裏有個數。”
陳海生道：“好，如果平平符合條件的話，我優先推薦她，你也知道現在支行員工指標壓力大工作時間長，削減腦袋往市行機關擠，競爭一定非常激烈，你懂得。”
吳文明感激地拱拱手，“行，陳行長快人快語，市行這邊我想辦法。”
陳海生道：“咱們之間不必客氣。隻是人力部薑經理那邊，煩請老兄方便的時候建言幾句，你也知道支行現在那都缺人。”
吳文明道：“好，沒問題，有機會的話我約他出來，咱們一塊坐坐。”
……
在吳文明的關照下，市中支行集中監控中心很快就搭建起來，並投入運營。以此為契機，陳海生把網點幾名年齡偏大適崗能力差的員工，調整到監控中心，績效工資按照人均績效的80%固定發放。即為網點減輕了負擔，解決了員工之間的矛盾，網點負責人得以輕裝上陣，被調整大齡員工固定時間上下班，沒有了指標方麵的營銷壓力，皆大歡喜。
市中支行安全保衛工作，躍上了一個新台階，也逐步走上了正軌，陳海生和班子成員，開始放心的一心一意發展業務。
朱秀華就又開始考慮聯係楊婧婧，進入社區做個人精準營銷活動。