幾天後，陳海生收到一份紀委下發的處分通知單：
陳海生同誌：
市行了解到支行私自改變檔案室裝修計劃，並派出核查小組進行了調查核實，結合取得的證據材料及相關人員談話記錄，確認：在沒有申報市行核準、沒有召開相關會議研究的情況下，陳海生同誌作為支行主要負責人，擅自決定改變檔案室裝修方案，嚴重違反上級行有關招標裝修相關條款之相關規定。根據本人所提供的材料說明，考慮曾經口頭請示過省行計財部領導，但因為省行僅有口頭答複無從查證，支行也沒有及時跟進上報請示文件，無從核實。
在市行審批的檔案室裝修方案中，為保證檔案室防潮濕等需要，特配置了幾台空調，都被挪用安裝在了單身宿舍。其中一台，安裝在了陳海生辦公室，屬於固定資產挪用。
針對以上情況，市行紀委會議研究決定，給予陳海生同誌警告處分，處分期半年，附帶扣罰去年工資總額的5%。
看著處分通知，陳海生一半高興一半無奈，一邊是海水一邊是火焰。至於市行是怎麼了解到的，已經不重要了，也懶得去追究了，都說啞巴吃水餃__心裏有數，現在不僅是啞巴吃魚籽__心裏沒數，還是啞巴吃黃連__有苦難言。
陳海生剛來時，辦公室有一台壁掛式空調，早就過了報廢年限勉強也不能用了，修了幾次也都沒有修好，花的錢也差不多夠買一台新的了。恰巧餘下一台空調，考慮到可能有不好地議論，陳海生還專門注意了兩位副行長辦公室的空調，都是去年才安裝的。各部室都是中央空調，也根本用不上，就安裝在自己辦公室。這也成了一條罪狀了，沒有這一條，說不定警告也沒有了。
教訓！實實在在得教訓！！不管做什麼工作，一定要按部就班，該請示請示，該彙報就彙報，老話說得好，一定不能瞞著鍋台上炕。製度流程是人定的，其他人都遵守你不遵守，你就是另類，就要受到處分。目前社會就是需要這類沒有思考卻具有較強執行力的人。
人算不如天算，不到一個月時間，省行就來考核後備人選，對趙旭和蔣振東進行了考核和民意測評，兩個人表現都不錯，順利過關。
陳海生原本就是行長助理，處分期間所有職務不做變動，提拔副行長已經不可能，和老百姓種莊稼一樣，人誤地一時，地誤人一年。
趙旭的工作能力業績威信高於蔣振東，這次直接提拔到省行計財部，接替韓曉梅任副總經理。
副行長田逢春本地任職已滿年限，規定應該交流異地任職，可是還有一年就退休，在本人積極要求下，組織也考慮實際情況，從人文關懷出發，這次原地不動待到點退休。
因為受職數限製，蔣振東這次才沒有公布副行長，隻是公布了行長助理，兼任人力資源部經理，也是恨得牙根癢癢，急的蛋疼。目前他和陳海生同是行長助理，一個是人力資源部經理，一個是支行行長，新一輪競爭又開始了。
前文交代過，孫清波已經通過了高級職稱考試，享受副行長級別的一切待遇了。
本次調整最出彩的當屬韓曉梅了，一騎絕塵，直接任命為省行人力資源部總經理，陳海生，蔣振東，還有趙旭，孫清波等都隻能望其項背了。