“你說得一點都沒錯，幫這幾十萬學生找工作不是一件容易的事情。現在大學年年擴招，而國內的經濟也有些蕭條，再加上公務員，國企等等一些好單位的工作機會，大多數都給那些有後門的家夥占據了，所以就算你們是重點大學畢業，如果不拚爹，光憑自己的本事，要找的一個體麵一點的工作，也是很困難的。”伊克先是很平靜的肯定了張明輝的話，畢竟困難就擺在那裏，大家都看得到，想回避也回避不了，但是在肯定了之後，伊克話鋒一轉。
“困難的確存在，但是這不應該成為我們退縮的理由。我們先從企業招聘的過程說起，看看能不能從中找到突破口。公務員，國企，像這種拚爹的地方我們先撇開不談，我問你們，在你們的印象中，外企或是大型的民營企業是怎麼招聘新人的？”
伊克看了看桌上幾個人，然後帶著笑容問了一個問題。
“怎麼招聘新人？大多數企業在這個方麵都大同小異吧。在一些招聘網站上發布信息，或是直接到學校進行校園招聘，然後篩選簡曆，進行筆試和初試，由部門經理麵試，最後錄取。”這個問題應該很簡單，宋佳僅僅想了一會兒，就回答了出來。
藍友琴，張明輝，還有賀遠航，他們聽了宋佳的回答後，也連連點頭，看樣子他們也同意宋佳的觀點。
“很好，那麼第二個問題，你們覺得作為人事部經理，在招聘的過程中，最大的困難是什麼？”伊克笑著點了點頭，然後緊接著問了第二個問題。
這個問題算是把大家給難住了，藍友琴，宋佳，張明輝幾個人，你望著我，我望著你，誰也不敢輕易回答。也難怪他們回答不出來，都是才參加工作沒多久的大學生，怎麼可能了解人事部經理的工作情況？既然不了解人事部經理的工作情況，那麼工作中的困難也無從談起了。
好在伊克也了解這些年輕人的情況，他沒有為難他們，而是在停頓了一會兒之後，直接說出了答案。
“對於外企或是大型的民營企業來說，招聘員工分兩種情況。第一種是社會招聘，主要招聘對象是那些有同崗位工作經驗的人。現在討論的是如何幫剛畢業的大學生找工作，那麼這種情況我們可以不去理會。我們重點要說的是第二種，也就是應屆大學畢業生的招聘。”
“我相信你們都很清楚，由於都是才走出校園，沒有工作經驗，就算是重點大學的畢業生，他們能夠在簡曆上寫的東西也並不是很多。畢業院校，所學專業，取得的證書，在大學期間獲得的榮耀，應該就這四類，其他的老實說都沒有什麼參考價值。所以我覺得，對於人事部經理來說，他在招聘剛畢業的大學生時，所麵臨的最大困境是，簡曆雷同和簡曆造假。你們說對嗎？”
伊克的話算是說到幾個人的心坎裏了，藍友琴，張明輝，宋佳，他們都不約而同的回憶起，自己當初招聘時的情況。