包間裏安靜了好一會兒，大家都在思考伊克提出的問題。
“恩……”過了很久，終於有一個人打破的寂靜，這個人就是張明輝。
但是張明輝才開口，坐在伊克旁邊的妮絲卻打斷了張明輝的話。
“請稍等。”妮絲從包裏拿出一個錄音筆放在桌子中間，然後對張明輝說道：“好了，你可以說了。”
看著桌子中間的錄音筆，所有人都不自覺的咽了一下口水。
錄音筆都用上了，這是要記錄在案啊，有必要這樣嗎？
桌子上的氣氛顯得更加凝重了，所有人的目標都集中在張明輝身上，這讓張明輝感到有些緊張。
好在張明輝也算是業務部出身，這種場麵他還勉強能夠應付。
“恩，我認為我們的人才庫的內容還是比較單薄，光是有學生成績還遠遠不夠，下一步應該要讓人才庫裏的內容更加豐富一點。”
伊克剛才已經向大家講訴了如何解決用人單位的問題，雖然由於賀遠航的關係，張明輝對伊克還是有些抗拒，但是平心而論，在聽了伊克的辦法後，張明輝也覺得這個企劃案好像也不是異想天開。
以個人名義投資，又解決了企劃案最大的難題，再加上張明輝也從藍友琴那裏聽說了，伊克在美國風險投資界的威名。這個時候張明輝也和藍友琴一樣，真的相信伊克是想好好完成江湖百曉生這個企劃案。
現在新公司成立了，企劃案又看起來很有前途的，既然如此，為了自己的前途，張明輝當然要在伊克麵前表現一下了。
“明輝說的不錯，光有學生成績和班幹部，學生會名單的話，不但是有些寒酸了，而且還很容易被別人複製。所以我們必須想辦法豐富人才庫的內容，至少要做到有特色，這樣的話才能讓我們占據優勢和主動。但問題是，如何做到這一點呢？”
伊克帶著欣賞的笑容，一麵對張明輝進行鼓勵，一麵又向他提出了新的問題。
伊克的鼓勵給了張明輝信心，在用幾秒鍾時間理清了腦子中的思路後，張明輝開始向伊克講訴他的想法。
“我覺得我們不應該把目光全部放在那些畢業生上，那些在校生同樣是我們的目標人群。我是這樣想的，如果我們給每一個重點大學的在校生都建立一個電子檔案，記錄他們在學校的點點滴滴。例如每天出勤率，每次測驗的成績，每次實驗課的評分，如果是班幹部或是學生會成員，再記錄他們所組織的集體活動，和在活動中取得的成績。”
“其實我覺得，那些大企業在招收大學畢業生時，不光是要看他們的成績，更希望能夠了解這名畢業生的人品和性格。我們記錄的這些數據，反應了這個學生在大學期間的點點滴滴，我相信公司的人事部在看了這些數據之後，應該可以更了解這名學生。這總好過看簡曆上寫著，熱情開朗，性格積極向上，責任心強等等這些千篇一律的形容詞來得強吧。”
張明輝的話讓酒桌上的所有人都陷入了沉思，看樣子大家都覺得他說得有道理，這一點就連賀遠航在心裏也不得不承認。
如果說之前人才庫錄入畢業生真實的成績和公布班幹部，學生會名單是針對簡曆造假的問題。那麼張明輝的辦法針對的就是簡曆雷同的問題。
你說你熱情開朗，溝通能力強，但是你在大學三年期間，從未參加過集體活動，這是不是有些不對勁？
你說你吃苦耐勞，責任心強，但是你在大學三年經常遲到早退，夜不歸宿，還無故曠課，出勤率那麼差。這樣的表現，我憑什麼相信你到我們公司後，能夠遵守勞動紀律，在工作上可以吃苦耐勞？
至於你說你擔任過班幹部或是學生會幹部，有很強的組織協調能力，但是在你的記錄裏，我也沒看到，你在當班幹部或是在學生會幹部期間，組織過什麼像樣的集體活動，你這個組織協調能力強在什麼地方？
…………
就像張明輝剛才說的那樣，在看到這些數據之後，人事部經理就可以大致上對這個學生有了一個初步的了解。
“不錯，江山易改本性難移，用記錄大學生活的經曆，讓麵試官自己去判斷學生的個性和人品，這個建議很好。說得天花亂墜一點用都沒有，你平時的表現就把你給出賣了。恩，這個建議很不錯。”
張明輝的回答，伊克給予了很高的評價，雖然表麵上張明輝顯得很平靜，但是心裏麵興奮的不得了。