七個主要的支持者隱晦地表達了反對以後，夏天也算是頂上氣了，再缺人，他也不會找他們借人了，就特麼自己來，一步一步的培養自己的基本力量，這樣得來的手下忠誠度更高，還少了別人摻沙子的機會。
而且招攬手下一點兒都不難，鷺島大學不就是放在眼前的一座人才金礦嗎？況且現在夏天也算是鷺島大學的學生了，而且上次聚會的時候也認識了各係的一些學生，完全可以以這個為基礎，招攬一批人進公司。
鷺島大學的定位就是省內的全科大學，經管係的人才可以招幾個來負責管理，建築係的人才可以招幾個來負責建設，機電係的人才可以招幾個來負責設備，新聞係的人才可以招幾個來策劃宣傳……多的不敢說，招倆管用的會計總沒問題吧？鷺島大學的會計和化學兩個拳頭專業，可是全國排名前茅的。
夏天心裏拿定了主意，出來跟舒芯打了個招呼。
“舒芯，你說，我從學校裏找一些人過來工作，怎麼樣？”夏天說道。
“當然可以啊，”舒芯的眼神快速地從夏天的腰帶下閃過，說道：“你想招什麼樣的人才？”
“公司草創，到處都缺人，營業執照還沒辦呢，你也看到了。”夏天拿手在空蕩蕩的實驗室圈了一下，說道：“其實這裏我是打算做實驗室用的，不過暫時也兼作公司的行政辦公場所，等到生產廠房確定了，公司就搬過去，這裏就隻是實驗室。”
“天哥，我覺得現階段，你還是從社會上招聘比較好，”舒芯聽夏天說起正事兒，心思也調整過來，思考著說道：“隻要是正規的獵頭公司，肯定能找到你需要的人才，這些人熟悉職場規則，個人能力和經驗都足夠，基本的職業道德一般也沒有問題，你可以招一些成熟穩重的把公司的架子搭起來，等到公司穩定下來了，你再從學校裏招人。
今天的情況，天哥你也看到了，我自己都覺得很尷尬，同學們對於新產品的偏見，我覺得是來自於對新公司的信任度太低，就算我作保也沒用。而且我覺得學生群體本來就不穩定，學生沒經驗，不能承受工作壓力，他們適合進入一個結構穩定、有老員工壓陣的企業，然後再一步步成長，起碼大部分都是這樣，極少數精英，你的新公司恐怕也留不住他們。”
夏天聽的連連點頭，這話說的確實很有道理，也很有水平……雖然最後一句話說的不太客氣，但是夏天也是認可的。
真正的人才都是心高氣傲的，沒那麼容易駕馭，除非新公司名震天下，否則別想招攬這些極少數的精英人才……夏天突然想到一個問題，脫口說道：“如果我的公司不用這些頂尖兒人才，也能夠發展壯大，名震天下，那我還有什麼理由非要招攬這些頂尖兒人才呢？”
舒芯頓時也懵了，對啊……呃，你說的好有道理，我也不知道該怎麼反駁了。