“嗯？”
“是關於獎金製度——而且是隱性製度。”
華鵲原本的笑臉忽然消失了。
獎金製度？這種一聽就好像是一般公司用來爭搶業務，提高業績而使用的手段怎麼會出現在醫院裏？
這不是醫院這種本著為民服務的場所必須要避免的製度嗎？
周雨薇想著既然已經說出來了，還不如幹脆將一切都告訴他，“我從那些護士那聽來的，似乎那獎金製度是完全針對院內的全部掛牌醫生。會根據每日接待的病人數量，設立一個周期內的排行，會針對位於前列的人給予獎金。”
華鵲皺了皺眉，但還是沒說什麼，畢竟隻是這樣的話，似乎也不算太過惡劣。隻不過是對有能力的人給予一定獎金以作鼓勵而已，或許還會帶動現在醫院低迷的工作風氣，倒還算是好事。
“不過可不僅僅是這樣！那個製度最關鍵的是，會從病人所繳納的診金和總治療費抽取一成，完全作為隱藏獎金額，即時分發給負責治療的醫生！”
“……是所有病人？”
周雨薇點點頭，篤定的說道：“沒錯，是接受治療的每一位病人！”
這下華鵲就坐不住了，這個規定裏麵的水分，根本都不看就知道有多大了。
一成？
正常來說，一般醫生平時裏一天至少也能看三十個以上的病人，如果是醫院的高峰期的話，每天接待七八十個病人以上也不成問題。
雖然大多都是小病，但是隻要來到這種正規醫院，就算是小病照樣也能讓你花出一大筆的錢。
如果隻是一個病人治療費用的一成的話，或許還看不出什麼區別，但是乘以數量，一個醫生每天可能從治療費中獲得的獎金粗略估計都能有好幾百！
這還是最低得獎金，按照多勞多得的這種分配製度，再加上其中不乏一些治療費本身就上千上萬的病人，可能一個病人能帶來的獎金就能有數千上萬！
如果這種製度真的在醫院裏實行的話，那麼恐怕會引發一陣狂熱的爭搶病人的風潮吧？
畢竟要知道現在礦物醫院的一般醫生的月工資也不過平均四五千而已，這種工資在那獎金製度麵前根本就連渣都不是！
醫生一個月能賺到的獎金都能隨便超過上萬，還在乎那點工資？
不，應該說兩頭都要吧？
畢竟現在隻要認真去工作的話，基礎工資能拿，還能有額外巨額的獎金補貼，簡直不是一般的“人道”。在這種風氣下，他們還有什麼理由不“好好工作”呢？
在這種思想的迫使下，毫無疑問會引發激烈的病人爭奪戰，將原本平和的醫院風氣徹底打亂——就是為了防止這樣的事情，所以醫院在明麵上才一直都禁止醫生收紅包，並且一直都給著固定薪水，也沒有所謂的治療提成。
但是現在醫院竟然真的主動發布了獎金製度？
華鵲猛地站了起來，麵帶怒容。
“你剛剛說了是各個部門的管理者開的會是吧？”
周雨薇點頭。
“那就走吧。”
華鵲的語氣無比冰冷，但是其中卻能隱隱感覺到一絲難以抑製地怒意。