“同誌們這個故事告訴我們什麼？”停頓了一下看了看台下人的表情。
“在這個社會裏，每個人每天都要麵對著很多的競爭，承受著很多壓力，想在競爭中生存，你就得有一種比別人更強烈的競爭意識和危機感，能夠承受著更大壓力。這樣才可能有機會保命，才可能有機會出擊。擺在我們光華機械廠麵前的問題有很多，但這些問題的症結出在哪裏？恐怕你們都感覺到很疑惑。是因為我們自身的素質不夠硬，無法承受市場經濟的的洗禮？還是因為我們本身的思想不過關，無法應對周圍變換的環境？亦或是因為我們自己的本領不夠格，無法接受兄弟廠家的挑戰？”
董柏言提高了自己的聲音，“不，我認為上訴的問題以及理由並不是造成光華機械廠衰敗的根本原因。我還想講個小故事”看到下麵有人他起了頭看著自己，心中微微一笑。
“英國某鋼廠一直處於低迷狀態產量老是上不去。一天，總經理理查爾斯?史考勃走進工廠，問一位工人說：“請問，你們這一班今天煉了幾爐鋼？”“6爐。”工人答道。總經理沒再說話，隻是拿了一支粉筆在地板上寫下一個大大的阿拉伯數字———“6”，然後轉身離開車間。夜班工人接班時，看到那個“6”字，問了白班的工人明白了老總的用意，交班時就把地板上的“6”改寫成“7”字。日班工人接班時當然看到了那個很大的“7”字，於是他們決定給夜班工人點顏色看看，發奮抓緊幹活，下班時，又把地板上的“7”字改成了頗具示威性的特大的“10”字。不久，這個鋼鐵公司頓現生機，重振雄風。”
“那麼這個故事又告訴我們什麼？”董柏言意味深長的說道。
底下的有幾個人的腦袋輕輕地搖了搖，董柏言笑著繼續說道，“這個公司成功的奧秘在於總經理善於調動工人的積極性和創造力，使他們主動工作、樂於競爭。其實，一個企業就是一個小社會。把樂趣還給員工，員工將還給你一座銀山、一座金礦。用具體而偉大的目標去吸引員工，鼓舞員工，放手讓他們自由表現，最後我們會發現，員工們精神振奮，生產效率也會大大提高。”
“既然談到目標，你們肯定想問，我的目標是什麼？”董柏言手拿著話筒用低沉的聲音緩緩說道，“我的目標就是不願意再看到光華機械廠的職工或者職工家屬，站在暮色沉沉的菜攤旁，等待拾取近郊菜農不願意要丟棄的菜葉；我不願意在看到光華機械廠的職工或職工家屬，站在肉攤前徘徊不去，看著那些肉買不起；我不願意看到光華機械廠的職工或職工家屬，祖孫三代小的一間房子裏共同度日，盼房子盼到眼幹；我不願意看到光華機械廠的職工和職工家屬，背井離鄉到人生地不熟的異鄉，去討生活；我更加不願意看到光華機械廠的職工和職工家屬，走到未免不敢承認自己是這裏的員工，生怕遭人白眼。你們是這個廠裏的一員，你們身上背負著振興光華機械廠的重任，而今天既然做到這個位置上，那麼就從今天起我就是光華機械廠的一名職工，廠興我榮，廠衰我恥。古人有背水一戰，抬棺出征。今天我董柏言在這裏放一句狂話，我也要效仿那些古人立個軍令狀，劉剛部長作證，如果一年內不讓職工過年家中都有五十斤豬肉過年，三年內不能讓光華廠的職工挺胸抬頭走在街上，我董柏言甘願辭職回家從此做一個老百姓。”
所有人被他的這番話震驚了，都似乎有些不相信的看著董柏言，從他眼神中看到了堅決與果伐，不知是誰帶頭鼓起掌來，慢慢慢慢，一個兩個三個…所有的人都鼓起掌聲，掌聲經久不衰在會議室裏長時間的回蕩。劉剛看了董柏言一眼，裏麵包含著深深的擔心，旁邊坐的這個年輕人會成功嗎？這個問題在他的心中不斷地縈繞…。