誠信是一個人的安身之基，立命之本。任何企業都提倡誠信，也會要求內部的每一名員工，都能做到誠信。假如員工做不到，那麼企業輕則受到利益損害，重則危及整體發展。員工誠信，就是要對領導、對同事、對客戶真誠相待，言而有信。毋庸置疑，職場之中，誠信是一名員工生存和發展的根本。
1.開口說話，誠信為先
【原典】凡出言，信為先，詐與妄，奚可焉！
【釋義】凡是開口說話，必是誠信為先；欺騙和胡言亂語，怎麼可以呢！
保持誠信的美德比什麼都可貴
不開口則已，隻要一開口，必須是誠信為先。如果做出了什麼承諾，那麼下一步，就是要認真地去兌現承諾。一個隻知道誇海口，隻喜歡胡言亂語，隻善於欺騙的人，是不會有好結果的。
孟子曾經說過：“人無信則不立。”他還說：“言而有信，人無信而不交。”可見誠信對於一個人來說是多麼重要。作為一名員工，當然不可不明白，誠信與否，對於自身的形象和發展，是有著非常深遠的影響的。
在競爭激烈的職場中，誠信已經遠遠超出了道德的範疇，成了在職場立足的根本。對於一個職場中人來說，保持誠信的美德比什麼都可貴。《弟子規》告誡我們：“凡出言，信為先。”做人一定要講究誠信。信用是一種承諾，一種保證，就是一諾千金，做人最根本的原則就是講誠信。
誠信可以分開來講，那就是誠實和守信。誠實，就是忠誠正直，言行一致，表裏如一。守信，就是遵守諾言，不虛偽欺詐。而許多人的前進之路不順暢，恰恰是因為他們失去了誠信，沒有人再相信他們，從而失去了客戶，失去了朋友，也沒有人願意幫助他們，自己把自己的路給堵上了。
很多大型公司選人、用人的標準都非常嚴格，其中第一條就是要誠信，由此可見誠信在職場中的價值。
一家著名的公司需要招聘業務主管，前來應聘的人很多。經過幾輪的篩選，到最後一輪時隻剩下了3個應聘者。其中一個叫海森堡的應聘者忐忑不安地最後走進考場，還沒有坐定，人事部經理就一臉驚喜地跑過來抓住海森堡的手，激動地說道：“我可找到你了！”然後，他轉頭對女秘書說：“就是這個年輕人，沒錯，就是他！上帝，就是他在公園的湖裏救了我可憐的女兒，不留姓名就走了。真巧在這裏碰到他了！”起初還一臉迷惑的海森堡，忽然腦子裏亮了一下——如果我承認是他女兒的救命恩人，那麼結果……他仿佛看到了幸運女神在向自己微笑。但是，最後他還是選擇了鎮定地對經理說：“不，先生，您認錯人了。”“認錯了？不，不，我不會認錯的！”海森堡堅持辯解道：“您確實是認錯了，先生，上周我根本就沒有去過公園，哪個公園都沒有去過。”說完，他坦然地笑了。
兩天後，海森堡去公司任職，他關心地問人事部經理的秘書：“經理女兒的救命恩人找到了嗎？”秘書大笑起來：“救命恩人呀？經理根本就沒有女兒。”
海森堡以自己的誠實贏得了他渴望的理想工作。
上文提過，誠信可以分開理解，分為誠實和守信。
所謂誠實，就是忠誠老實，不講假話。誠實的人能忠實於事物的本來麵目，不歪曲，不篡改事實，同時也不隱瞞自己的真實思想，光明磊落，言語真切，為人實在。
所謂守信，就是信守自己的諾言，對自己說過的話負責，說話算數，講信譽，重信用，履行自己的義務，承擔自己的責任。
誠實是守信的基礎，守信是誠實的一種具體表現形式，不誠實很難做到守信，不守信也很難說是真正的誠實。但是兩者也是各有側重點的，誠實側重於對客觀事實的反映是真實的，對自己內心的思想、情感的表達是真實的；守信側重於對自己應承擔、履行的責任和義務的忠實，毫無保留地實踐自己的諾言。
許諾是一件非常嚴肅的事情，不要輕率地許諾，而一旦許諾，就要慎重對待，千方百計地去實現它。否則，如果你總是信口開河地開“空頭支票”，失信於人，不僅破壞了自己在別人心目中的形象，還會給你帶來其他方麵的損失。一旦別人對你失去了信任，那你就會陷入孤立的境地。那就真是“詐與妄，奚可焉”了。
一個商人坐船過河時船沉了。商人不會遊泳，所以他拚命地大聲呼救，正好有一個打魚的人聽到了。商人求生心切，就對漁人許諾說：“你如果救了我，我給你100美金。”漁人把商人救上了岸，但是商人卻隻給了漁人50美金。漁人斥責商人言而無信，商人反責備漁人太貪婪。漁人生氣地走了。後來，這個商人坐船時船又出了事故，再次遇到了漁人。這一次漁人沒有再救他，而且對旁邊的人說：“他就是那個言而無信的人。”眾漁人停船不救，商人最後淹死在了河裏。從這個寓言故事中，我們應該明白，也許，你會認為一次的不守信並不會給自己帶來什麼大的損失，但你要知道，這很可能就是失敗的開始。