第二天於高涵神清氣爽地去上班，康達爾的收購案也逐漸接近尾聲了。於氏遊戲子公司的建設，一些版權商開始行動，聯合起來對康達爾進行“斷奶”操作，所以康達爾在很短的時間內有點焦頭爛額的，在這裏也沒有企業敢跟於氏爭，康達爾找不到人可以拯救自己，現在隻剩下於氏還願意給自己敞開大門了。
康達爾的創始人再怎麼咬牙切齒都沒有辦法，事已至此，該斷臂的時候就要要斷臂。而於邵祺這一戰打得很漂亮，就連於江建在會議上都顯得有點如沐春風，全程都在誇獎於邵祺。小股東倒是樂得見到這樣的局麵，這就意味著今年的紅利又會多一些。
接下來就是討論建設影視城的事情，於江建大力推薦讓於邵祺當主要的負責人，一時間，會議室的氛圍都有點緊張。
這麼大的一杯羹，是個人都想分一口。
陳連勳皮笑肉不笑的說：“這個恐怕不太合適吧，於邵祺才進公司多久，論資曆論能力，我們公司就有很多人可以超過於邵祺吧。”
和陳連勳不對頭的於江建這個時候也拉下臉：“先不論於邵祺是我們於家的後代，這次康達爾的收購案，我們可是輕易就拿下了，能力大家都已經看到了。而資曆這種東西本來就是無足輕重的東西，有的人進了公司工作了接近十年，現在還不是小小的幹部一個，成事不足敗事有餘。”
在座的各位都知道於江建說的是誰，於江建說的就是陳連勳的兒子——陳宇然，從國外的名牌大學留學回來就進入於氏。工作這麼久，一直沒有表現出像他爸爸那樣的魄力，好做的掙錢的項目沒有撈到一個好，盡趕上利潤低又累人的活。為了這件事，陳連勳在家裏打也打了罵也罵了，但是陳宇然卻好像不開竅一般，這麼多年還是這樣子。
說好聽點是腳踏實地踏實工作有社會理想，說不好聽的，就是固守著做人要有良心的道德準則，但是商場如戰場，這麼木訥老實肯定是會被欺負的。
陳連勳被嗆到說不了話，於江建倒是很開心，以前被陳連勳壓製的時候太多，現在在這麼多人麵前給陳連勳難堪，自己是開心得想去外麵包間跳舞跳上一個月了。
於高涵看著那份策劃書，寫得還是不錯，便勸到：“好了，有些工作並不能完全用金錢去衡量，我們公司正是有這樣兢兢業業的員工才能一直走到現在的，總有人站在人前有些人站在身後，大家都消消氣，看看這一份策劃書，有什麼意見就趁著現在提出來。”
大家自然是沒有意見的，策劃書相對完善。再說了有項目做就會有錢收入，於高涵可以看出每一個人臉上的表露出來的心思。
“陳叔，你怎麼看？”於高涵問坐在自己右邊的陳連勳。
陳連勳翻看了一會兒沉吟道：“可以投資。”
於江建有點不滿，自己提出來的方案，於高涵不問自己反而去問自己的死對頭。
“那是自然，這是一個好項目，做成了我們今年都可以好好在家過年，陪陪孩子和老婆，百賺的買賣。”於江建補充道。
“那表決吧。”於高涵也看好這個項目，直接讓在場的人舉手表決，接近百分百的人舉手通過這個方案，那麼接下來的，就是確定接受項目的負責人來，這也是引起於江建和陳連勳的爭端的緣由。
於江建力舉於邵祺，陳連勳當然推薦自己的兒子，其他較小的董事則在旁邊打哈哈，一時間會議室又烏煙瘴氣的。
雙方都不好得罪，最後商議出來的結果就是於江建派出一個人擔任主要的負責人，而陳連勳派出一個人擔任次負責人，團隊組建交給負責人選擇。