推銷員培訓工作也在同步進行，甚至相關的課程，巫大成還抽時間親自參加。不過這樣的培訓，苟和平科長卻頗有微辭，他特別看重人的素質，報名的近二十個人，他認同感幾乎是很低。
仍然在外忙於銷售的劉常德來消息了，聯係到自己在化工行業的戰友，他的幫助下，莫樹德巧妙的通過供貨方，發現了衛駁和總代理之間，有可能存在利益勾結的蜘絲馬跡。根據確定的情況，他建議發回的銀行相關賬號，希望提請工作組跟進和查證。
又過了幾天，接到劉書記新的彙報，由於事情重大，巫大成自然不敢怠慢。然而趕去政府辦公室，這才得知王建農主任已是千裏之外，市委薑書記親自帶隊的招商引資工作組，還會在好幾個區域逗留。
也想過找市長，猶豫之後，還是覺得衛駁這本市，揚市長從前的典型，自己最好謹慎為妙。不過雖然白天聯係不上，但夜晚裏，巫大成終於聽到了王建農主任的聲音。
主任不但重視，還又是交代，老莫掌握的情況誰也不能說，市長也不行。至於是否現在就起訴總代理，王主任答複，暫時不考慮，但相關的準備企業可以著手。
然而，也不知道為什麼，地方報登出的一篇文章，尤其含沙射影對企業工作的指責，卻讓巫大成的情緒難免不小的波動。
文章開始，是介紹了一家破產企業，一上任不久的書記遭遇企業改製，和職工一樣拿補償不幸的走人。但接下來，作者卻筆鋒一轉，便是社會中存在的，某些讓人質疑的難免花邊新聞消息。
機關幹部派駐企業一把手，缺乏商業經營又完全外行，真的就合適嗎，很值得商榷。試想一下，平常機關裏按部就班，很年青缺乏經驗這樣一個人，將其派往企業，在那裏將有可能會發生什麼——
事故頻發，人心不穩，如果派出去的人經驗不足又單位裏逞強鬥狠，會不會就洋相百出？難以恭維的素質，簡單浮躁的工作作風——激烈的市場競爭，加上幹部的問題，試想一下，這樣的企業和職工，他們會不會雪上加霜的困擾——
還有的情況是，犯錯誤難免，多年企業的工作，幹部沒有功勞也有苦勞。可是有問題一棍子打死，不考慮外部客觀，或許，會不會是時候檢討體製上的不足——
似是而非卻又含沙射影，看似洋洋灑灑分明又空洞的文章，真的用得著去計較嗎，巫大成可不會當它一回事。但這之後不久，麻煩卻找上門來了，尤其有時候讓人哭笑不得的麻煩，的確也讓人難免的頭疼。
突然的各種類型檢查，而且幾乎是接踵而至，正常的生產甚至也不得不因此多次的中斷。不同類型的檢查人員不告而來，突然襲擊的檢查，從生產，設備，勞動條件，幾乎各方麵對企業指手畫腳。而對生產現場的故意刁難，就好像企業任何的行為，似乎都是檢查人員代表某個機構橫加指責的理由。
接下來，不但市裏，區的各種機構，組織，或者某種半官方團體，都在變著花樣的突然就來到企業。並且還固執的堅持，出麵接待的，一定要單位一把手。
於是質量檢測，有關安全監督，鍋爐關鍵設備及安保評估，治安聯保，環境監測，勞動監察執法，衛生防疫，一些人就像定在單位，呆在生產現場就是不打算走人。
越來越多類似的情形，巫大成原來的笑臉相迎也難免折扣。隨著各類檢查越來越頻繁，他不得不暗中布置，不是業務單位，一律不再招待，取消相關檢查人員誤餐補貼。檢查人員強行要求廠長解釋，他幹脆離開辦公室，穿著工作服呆在車間幹活的避而不見。
當然，至於這一切的原因，企業裏私下的議論不少，也有拿以往經驗反證，企業領導大概得罪人太多。
盯死你，曾經對付不肯給好處的民營企業法寶，這一次，被人為操控的瞄準了國有企業的一化廠。