“這隻是經營上的例子，在管理上也是如此。”
林山接著道：“其實任何一種規矩，他都有不完善的一麵。如果太完善了，那就等於把所有的路都堵死了，別人走不通，製定規矩的人也無路可走。所以在管理上，我也準備采用股份製的形式。”
於天佑驚奇道：“管理上也用股份製？這怎麼管？”
林山暗暗點頭，心說於天佑配合的還不錯，林山要的就是這樣的效果。隻有這樣的一問一答，才能將眾人內心的疑問全都挖掘出來，解除他們的困惑。
“其實也很簡單，就是將望月樓拆分成很多分，然後分給大家。打個比方，現在你們有十三個人，加上我就是十四個。但是我是望月樓的主人，無法跟你們做到平分。所以我決定，先拿出26％的股權來由你們十三個人平分，然後再拿出一部分股權作為獎勵，獎給對望月樓做出重大貢獻的人。”
“可是，為什麼要把望月樓分給我們啊？”秦厲輝抓了抓腦袋，不解的問道。
“那是因為望月樓也是你們的家。隻有這樣分，才配得上家這個稱呼。其實這樣分，並不是要把望月樓拆了，而是對望月樓的收益進行了一次分配。”
林山欣慰的解釋道：“擁有望月樓一大半股權的我不參與日常的經營，但擁有重大決策的一票否決權。而你們在日常的經營管理中各負其責，如果碰上解決不了的事情就像今天這樣開會討論，最後進行投票。投票的規則是1％股為一票，誰得票最多就聽誰的。
到了年末，望月樓的全年所得按照一部分保底，一部分拓展，一部分分紅的原則進行分配。然後分紅的那部分再由大家按照各自的股權分到每個人的手上。公平、公正、合理，我想大家也不會有什麼意見的。對吧？
而且這樣一來，也能將大部分的風險杜絕掉。”
其實林山沒有把話說滿，這種方式也隻能杜絕掉大部分的風險，碰到一些不可抗的因素，就算全票也沒用。
聽到林山這麼解釋，不懂的人已經了解了一個大概，懂的人則更明白了。
“我聽明白了。”於天佑想了想道：“少爺這麼分也是一種按勞分配方式，隻不過這麼分有理有據，的確很公正。我想到了年末，大家也不會有什麼意見。就算有，那也隻是對自己一年下來的工作不滿，而不是怪少爺分配不公。”
其他人一聽，紛紛點頭表示讚同。用量化的標準來進行分配，就不可能有偏袒某個人的情況出現。就算真的出現了，肯定會遭到其他人的聯合抵製，然後進行投票否決。用林山的話來說，這就是民主。隻不過這種民主，是建立在利益的基礎上的。
就像某個偉人說的那樣，甭管黑貓白貓，能逮到老鼠的就是好貓。林山才不會以自己一個人的力量掀起一場民主風暴，就算有這種苗頭，能掐滅的還是要掐滅。
技術的先進能帶動生產力，製度的先進同樣也能帶動生產力，要想達到別人達不到的高度，除了技術上要高人一等外，製度上同樣重要！所以林山告誡大家，望月樓的經營管理模式一定不能外傳，違者就是罪人。
眾人不明白為什麼要這麼說，但既然少爺都這麼說了，那就遵照執行唄。
一場足可掀翻整個修真界的變革，就這樣悄悄的開始了。望月樓會議室裏的每一個人都沒有想到，他們的這次會議會帶來什麼樣的結果。唯一能確定的是，自己一定要狠抓技術，苦練基本功。不然到了年底，除了2％的固定分紅外，就沒有獎勵了。