因為是“小孩子”，大家很照顧宋海，但是被照顧的滋味兒也不總是那麼好。
被照顧意味著你可以不承擔責任，也就意味著你失去獨當一麵的機會，沒有那麼多機會給你，在專業上的進步自然也就少了很多。
上班頭一天，首先要調整心態，不妨先演練一下。然後在第一天就要用實際行動傳遞給人這樣的信息：我是加入這個團隊和大家一起合作的。這種行動包括著裝職業化、說話不要撒嬌、遵循公司的稱呼慣例、請教老同事但是盡量獨立處理事務。尤其是當你在這裏實習過，然後又在這裏正式工作，劃出分水嶺，給自己也給別人。
響亮報出自己的姓名
許曉峰的名字可是給他帶來了不小的麻煩，可以說從上班第一天就開始了。他的部門經理是南方人，一叫他的名字就別扭，明明是“許曉峰”，他一念就成了“徐曉峰”，他還帶著他到各相關部門拜會，礙於情麵，他沒有當麵糾正，結果就在一片“小徐”的招呼聲中，開始了他的職業生涯。
接著尷尬的事就接踵而來。先是人力資源部問他檔案上是不是填錯了或是有什麼曾用名沒有，然後是行政部在做通訊錄的時候，把他的名字寫成了“徐曉峰”，再後來是總機接線員告訴來電話找他的人“對不起，我們公司隻有一個‘徐曉峰’，沒有‘許曉峰’。”更絕的是，前台把他的信件寫上“查無此人”給退了回去！很喜劇，但這是現實。
許曉峰開始強力糾錯，誰知卻並不簡單。第一印象似乎很難改變，他解釋了一兩個月才見成效。最可氣的是前台小姐，當他告訴她自己就是“許曉峰”，她居然白眼一翻，說：“早幹嘛去了，早說呀，黃花菜都涼了。”把許曉峰氣得幹瞪眼。
假如能讓許曉峰重來一次，許曉峰會立即糾正部門經理的口誤，麵帶笑容，態度誠懇，想來經理也不會因此不快。其實前台小姐說的也沒錯，要在第一次出現差錯時就及時為自己正名，畢竟這是自己跟同事的第一次共事。
所以，當第一次告訴別人名字的時候，一定要準確，如果你把自己當做一個品牌去經營，你的名字就是一個獨一無二的LOGO，讓別人知道你就是某某。試想，連你的標誌在別人的印象裏都是模糊的，你怎麼可能吸引注意力？你的品牌價值也就被大大削減了。
第一次見麵，其實對方也想認識你，在別人有這個需求的時候清楚地告訴他你是誰，並且幫助別人很容易地記住你。
其實從一開始，“螞蟻”們就要有意識地建設自己的職業生涯。大的方向有兩個：一是不斷提高專業水平，二是培養職業素養。前者比較容易被大家關注，後者可能不明顯，但是對人的要求很高，無時無刻不在，最能顯示出一個人的道德層次和精神境界。科學到了最高的境界也是富於道德意味的，我想我們應該從第一天就這樣要求自己，從小事做起，持之以恒。
生存語錄
想改變自己的人生，要立刻行動，要勇往直前———絕無例外。
———（美）詹姆斯