這大概是電腦文書處理發達的後遺症吧！較少以筆書寫的狀況下，愈來愈多的新生代在書店麵報告、個劃書或商業文書上往往有錯別字出現。將字典列為辦公室的標準配備吧！有任何不確定的字句，挪一點時間翻一下字典。錯字滿紙的文件會給人粗心、隨便的印象。
10、將手表撥快十分鍾
在現代社會，“信用”是比土地等物質更重要的資產。對於新人而言，建立個人信用的第一步，就是“守時”。將手表撥快10分鍾，也等於將自己的工作進程提早10分鍾。
11、除了電話，多寫信件、明信片
什麼東西隻花很少的錢，在商業上就可以發揮巨在功效？答案是信件。人的記憶方式很不可思議，通電話或會麵留下的印象可能隻是幾天，但在拜訪數天後意我到問候的信件，卻能讓印象更加鮮明深刻。
12、公司不是“幼兒園”
或許是因為子女數少，家長對子女的保護都無微不至，有些新員工不適應新環境，在辦公室天天打電話向媽媽訴苦。有的父母也煞費苦心，安排飯局或送禮請上司“好好照顧”自己的孩子。這或許是比較極端的例子，但成為社會人，就應該強迫自己脫離家庭的弱翼，學習獨立。
13、強烈的主觀意識讓人高處不勝寒
或許在你身邊也曾出現過這樣的人：老是覺得大家跟他作對、自己的意見比較好卻沒有被采納，懷才不遇的抱怨，好像全公司的人對對不起他。這也是有些人頻頻跳槽，卻老是找不到適合工作的原因之一。主觀意識過於強烈不但會讓人孤立於群體，在工作上也會很難發揮之實力。
14、未知的挑戰才是工作及人生最大的樂趣
一出戲是否精彩，演員是一大因素，不過決定性的關鍵應該是“劇情”。那種看了第一集就知道最後結局的戲，必然讓人興趣索然。人生的腳本亦同，所有發展都在預期中，是有一份安定感，但也失去變化的驚奇和樂趣。不要懼怕未知的挑戰，將來回顧人生，最值得回憶部分都是些克服困難挫折的部分。
信用的建立是多方麵的，對上司、對同事、對家人、朋友、對客戶、對一般人，我們平時要注意，信用是一生的資產，千萬不能丟失。
你是一個管理者嗎？
管理也是一種藝術，一個好的管理者，能使一個大集體的工作有條不紊的展開，下麵是一個管理能力自測表。能夠較準確的瓜你的管理能力。
管理能力自測
測試說明
以下15道題，表示肯定的計1分，表示否定的計0分。做完後將總分與結果對照。
測試題目
1.習慣於行動之前製定計劃？
2.經常處於效率上的考慮而更改計劃？
3.能經常收集他人的各種反映？
4.實現目標是解決問題的繼續？
5.臨睡前思考籌劃明天要做的事情？
6.事條上的聯係、指令常常是一絲不苟？
7.有經常記錄自己行動的習慣？
8.能嚴格製約自己的行動？
9.無論何時何地，都能有目的的行動？
10.能經常思考對策，掃除實現目標中的障礙？
11.能每天檢查自己當天的行動效率？
12.經常嚴格查對預定目標和實際成績？
13.對工作的成果非常敏感？
14.今天預先安排的工作決不拖延到明天？
15.習慣於在掌握有關信息基礎上製定目標和計劃？
測試結果分析
0——5分：管理能力很差。但你具有較高的藝術創造力，適合從事與藝術有關的具體工作。
6——9分：管理能力較差。這可能與你言行自由，不服約束有關。
10——12分：管理能力一般，對你的專業方麵的事務性管理尚可。管理方麵經常受到情緒的幹擾是最大的遺憾。
13——14分：管理能力較強。能穩重、紮實地做好工作，很少出現意外或有損組織發展的失誤。
15分：管理能力很強。擅長有計劃地工作和學習，尤其適合管理大型組織。