）第一節 世界500強企業人力官欣賞什麼樣的簡曆
你知道500強企業麵試官最欣賞什麼樣的簡曆、回答嗎？你是他眼中最滿意的人選嗎？本章彙集了ge、微軟、惠普、百事、家樂福等諸多hr的選人要求和忠告，作為老資格、最權威的麵試考官，他們對麵試的見解，對廣大求職者來說，無疑是金玉良言。
【原花旗中國區人事部門招聘經理於女士】
如果你的簡曆是一篇推銷你的文章的話，人事專員就是你們的客戶。但記住一點，你的客戶正在做一份非常辛苦的工作。她在看你的簡曆的時候，還有上百份的簡曆在等著她。通常的話，她會在你的簡曆上停留8秒鍾左右。如果你能做到讓她停留在你的簡曆上的時間越長，你被挑出的可能性就越大！
換位思考的思維方式在任何時候都是解決問題的首要考慮！把自己放到工作到十點，還有上百份的簡曆等著看的狀態下，這時你會選自己的簡曆嗎？你會給你的簡曆打多少分？然後再去改進你的簡曆。
我很想看到：
（1）求職目標明確的簡曆。寧缺毋濫是我的原則。
（2）一頁紙的簡曆。在簡曆寫作中，推敲你的措辭，圍繞你的目標來寫，不要什麼都寫。
（3）讓我感覺舒服的簡曆。這個要求較高。從字體到版麵布局，從紙張到寫作，我希望看到舒心的簡曆。
【原英特爾公司中國區招聘經理陳女士】
發到英特爾的簡曆基本都是中英文對照或者是全英文書寫的。作為應聘者，如果你想要吸引公司注意，首先簡曆要寫得清晰明了；其次，你的主要工作經曆要與申請職位相關；最後，英特爾作為一家跨國公司，麵試時對英語會有一定考核。因為英語是我們的工作語言，日常用語、文件寫作、技術用語以及與亞太區的合作都是用英文，我們不要求員工的語法學得多好，但必須能用英語在工作中交流。
“摻水”的簡曆在英特爾沒有前途。負責招聘的經理們都有一定經驗，偽造的東西很容易被看出來，麵試時問幾個問題就可以了解你。到那時，不管你有怎樣的能力和資格，也許你隻是想錦上添花，但對不起，我們對品德不好的人不感興趣。
【原聯邦快遞公司亞太區副總裁陳先生】
簡曆不能太誇張，也不能太平淡。
簡曆和求職信最好一張紙，不要翻頁。要回答好3個問題，一是為什麼申請這份工作；二是為什麼說你適合這個工作；三是未來你怎樣為公司作貢獻。
在簡曆中，要費一些心思突出自己與別人的不同。有的學生花很大工夫羅列課程表，強調自己涉獵廣泛，興趣多多，無所不通，但效果並不好。
相反，有的人隻寫他成長過程中的一個故事或一段經曆，隱含了他與眾不同的性格和才能，使麵試官感到好奇，就會給他一個麵試的機會。
【愛立信公司人力資源部副總裁牛女士】
有一些“抒情”的句子，如“給我一個支點，我將撬起地球”“讓我們風雨同舟”“給我一個機會，我會還你一個驚喜”……這樣煽情的話，就像談戀愛時，第一次見麵就衝上來進行肉麻的表白，結果隻會適得其反。
好的簡曆，目的性要強，用人單位需要什麼，你就提供什麼；對於你的職務要求，表述要簡潔、平實、有力，語言要清晰，邏輯性要強。這些是基本的要求。你還應該做個有心人，針對招聘單位的特點和要求，‘量體裁衣’特製一份簡曆，表明你對用人單位的重視和熱愛。
【原台灣百勝肯德基人力資源部資深經理邱女士】
頭腦必須清晰、條理分明。展現在履曆上，除了要清楚表達自己的學習經曆之外，自傳上最好能夠清楚表達自己，這包括：個人的性格、價值觀、學習態度、未來的目標和工作理念等，並從過去的經驗來佐證，比如，之前做過哪些專題，獲得哪些啟發，或是曾經遇到過哪些問題，如何解決的等。
如果應征者在履曆上能詳細注明社團經驗和打工經驗，都有加分效果。最好是能夠詳述之前當過哪些幹部、辦過什麼樣的活動，並從中展現自己樂於與人互動的特質。
帶點創意的履曆和自傳容易在眾多應征履曆中脫穎而出。
避開人力網站的固定格式電子履曆，直接將個人化的履曆以紙本郵件或是通過電子郵件投遞，比較有機會吸引注意。不過，履曆不能做得太花哨，否則會有反效果，比如，履曆上有許多可愛的小圖案，或多或少會降低應征者的專業性。
內容太簡略、資料不全的履曆，是最糟糕的。
【原貝塔斯曼集團hr總監吉先生】
我不大喜歡那些美化簡曆的人，通常來說，花哨的簡曆不僅不會讓我看好他，而且還會降低我對他的信任度，這樣的人我一般是不會選擇的。
我每天都會收到很多簡曆，篩選簡曆就是對應聘者的第一輪麵試。有的人在他的工作業績中，把自己描述成一個做得很多、很漂亮的人，但事實上，這些事情根本不是他應該做的。比如，我看過一個部門經理的簡曆，他的簡曆給我的感覺是，他在處理總經理才有權處理的事情、完成的業績，這讓我很難相信他。
）第二節 世界500強企業hr為麵試支招
⊙要處處謹慎
【原三井物產（中國）業務副總經理王先生】
從應聘者走進公司的那一刻起，我就開始了對他的考核。首先考核的是他的外在氣質，我會觀察應聘者的衣著、發型以及走路姿勢，進而觀察他們如何與麵試人員打招呼，如何接送文件，如何對待在場的其他工作人員等。應聘者可能並沒有意識到，他們在不經意間完成的這些動作，已經讓公司完成了對他們外在氣質的考查。
⊙注意個人形象
【原惠普（中國）有限公司人力資源營運總監葛先生】
麵試首先看你的著裝、化妝和衛生。我們有一個經理說，他在麵試時，看到有一位先生的指甲長長的，而且裏麵都是黑的，他越看越不舒服，這樣的人連自己都收拾不幹淨，今後還何談職業形象？結果自然沒有錄用他。我也曾經麵試過一個人，他走進麵試間的時候把椅子一斜，幾乎半躺在上麵，然後腳一蹺，還晃啊晃的。我當時就想，這樣的人將來到了我們團隊，我伺候都來不及，還怎麼管理？所以我沒有要他，這樣的人即使是名校畢業生或研究生都沒有用。
⊙儀容、儀表要得體
【中國人壽上海分公司人力資源部總經理肖先生】
得體的儀容、儀表能體現對他人的尊重。職場禮儀通常要求麵試著正裝，男士不留長發，女士發型和顏色不誇張。這些對於大多數應聘者來講，都能做到，但頭皮屑和口腔氣息這些細節常會被忽視。所以，應聘者在麵試前應保持頭發幹淨、口氣清新，麵試前不妨先嚼一片口香糖，減少異味。
⊙改掉小毛病
【歐萊雅（中國）有限公司人力資源部招聘助理朱先生】
麵試時不要有轉筆、捏袖口等小動作，這會暴露應聘者的緊張情緒。填好表格，順勢把筆放在桌上，雙手可以疊放在大腿上，有意識避免下意識的小動作。
交談禮儀中很重要的是目光的交流，這可以體現出應聘者對這份工作的熱情與參與度，也是應聘者充滿自信的表現。
⊙要有良好的語言表達能力
【日電（中國）有限公司人力資源室經理張先生】
應聘者回答問題的過程能傳達出很多信息。比如有的人回答問題聲音適中、內容簡練，顯得很有活力，他們當然能夠給人留下良好的印象；而有的人則聲音細小，說話時甚至不敢看主考官的眼睛，這樣的表現肯定得不了高分。有的人確實說得很多，但仔細聽聽根本沒有重點，誇誇其談易給人留下一種浮誇的感覺。相比之下，能用較少語言清楚表達自己想法的人是一個思路清晰、邏輯清楚的人，他們肯定會受到企業的歡迎。