“主題解說”
杜拉拉潛規則第8條：
在職場工作跟種地是一個道理，想多獲得份收獲，就要在耕耘時多付出幾分。在職場中，隻要你多付出了，就能獲得經驗和機會等附加值，而它則可以使你在職場上走得更順暢，日子過得更舒坦。而且在多幹中可以學到前所未有的有價值的東西，從而使得自己的職業競爭力上升到一個決定性的新台階。
“杜拉拉現身說法”
杜拉拉是個勤快人，起初在國營單位工作時，成天找活幹。工作七八年了，仍舊愛幹活，並且有活幹，就興奮，她的注意力全放在怎麼把活幹好，至於幹好了能獲得什麼卻不在意，頂多就是期望多拿些年終獎或者年終考核獲優。
“升職天則”
杜拉拉傻幹多幹，看起來似乎沒心沒肺的，可是俗語常說“傻人有傻福”，這是這樣的傻幹和多幹，她才學到不少的東西。其實，通過工作可以實現自己的價值，所以從精神層麵上來說，職場多工作些是可以獲得精神滿足的。
著名女企業家玫琳凱中年時，才開創起自己的事業。玫琳凱此前一直從事直銷工作，並且一幹就是二十多年。在這二十多年中有一件事常令她煩惱，那就是：她掙得比男同事少！在當時，一位女性如果想掙和男人一樣多的錢，她必須要付出雙倍的努力。那個時候，一位很出色的女職員也隻能成為某個高級官員的助理，而此後的職業道路就無法繼續。無數有能力的婦女在事業上受阻，原因不是她們不努力，在於她們是女性。
曾有一家公司付玫琳凱2萬的年薪，聘她做國內培訓主任，但她做的實際是全國銷售經理的工作，得到的薪水也遠低於該項工作應得到的報酬。有一次，玫琳凱被要求帶一位男士出差並培訓他，在培訓完了之後，那位男士回到了公司，並且也成為了主任，而且拿的薪水比她高一倍這種事不止一次發生在她身上。公司告訴她這些男士需要養家，所以理應掙得更多。不但在薪金上不平等，她的建議也得不到尊重，當她提出一個很好的營銷計劃，總是被這樣無理駁回。
所以，後來玫琳凱就自己創業，當時她已經患有靜脈曲張，但是工作卻非常忙。玫琳凱所信奉的許多有關自身和事業的態度都來自於她了不起的母親。母親總是告訴她：“你多做一些肯定能做到。”在玫琳凱的事業中，她選擇了一條能發揮其長處並適合她走的路。母親灌輸給她的信心使她相信隻要一心一意地去做，就能做成任何事。
“案例”
天天忙碌的工作一定累壞了你這個職場新人，職場不比輕鬆舒適的校園生活，總會有周圍的人幫你打理一切，還會幫助你負責飲食起居，那樣的生活現在想起來是不是有些意猶未盡的感覺。當然，在當今這個社杠會，工作固然重要，競爭也一天比一天激烈，不知道哪一天就會成為馬路上的自由人了。不過，勞逸結合始終是有道理的，不能把自己當作美國大片裏的擎天柱，有精神時可以連續工作一個星期都不會累，可是畢竟我們都是正常的人，也會知道累，也希望工作完了可以輕鬆地享受生活，甚至可以把工作當成自己的享受，這樣，就要看你這個職場女孩怎麼去分配你的精力和心態了。
想要成為職場達人，先是要學會怎麼去工作。在公司，要成為那個做事精練，雷厲風行的女職員，盡量把公司的事情做到最好，讓下班後的你沒有任何牽絆，痛痛快快地去放鬆，這就是會工作的表現。下班後，充分享受戶外的空氣，約幾個好友去打球或者唱歌，讓自己緊張一天的大腦放鬆下來，整個人也會快樂不少，這才是最理想化的勞逸結合。年輕人也許都會享受，但是會工作，或者說懂得放鬆後能及時轉化到工作狀態）才是每個人的最大杉k戰。
人都是需要壓力的，有壓力才能使人振奮精神，保持高效率的學習和工作狀態，但生命不需要超負荷的壓力，超負荷的壓力會損害人的健康，會降低大腦的思維效率。不要用那種“工作狂”的工作方式，是不可取的，也許你可以憑一時的；中動和熱情，玩命地工作一段時間，待自己實在疲勞，堅持不下來了，然後放肆地休息；如果不及時休息；長時間打疲勞戰，你一定會因為勞累過度而倒下來，到頭來一定得不償失。會工作，懂享受，才會讓自己變得能量無限。