每個人都企盼功成名就的輝煌，但在此之前，還需要有“十年寒窗無人問”的努力，有把冷板凳坐熱的耐心。放低姿態，平和心態，才會有出人頭地的一天。
以前有一位經濟學院畢業的女大學生，在一家外貿公司裏麵當職員。這位女大學生基礎紮實，很有才學，漂亮能幹，剛進公司時就很受老板賞識，人際關係處理得也很到位，同事都很喜歡她。但不知是怎麼回事，她總是被放在一邊。整整一年多的時間，老板從未過問她的情況，也不交給她重要的工作，更沒有與她有過什麼溝通，隻是讓她幹一些不起眼的事情，對於公司來說簡直是可有可無。但這個女孩並沒有放棄努力，也從未抱怨過，更沒有因為自己是科班出身、專業對口，而向領導討個說法，她隻是認為自己還是個新員工，做不起眼的工作，坐“冷板凳”是應該的。終於在一年後，老板找她談話了，不但肯定了她一年多來默默無聞工作的成績，還依據她的實際能力為她晉升了職位。
這是一個坐“冷板凳”的典型例子，這個女大學生沒有放棄，她用耐心、盡職盡責的表現獲得了領導的賞識。
每個人都不希望坐“冷板凳”，可是世事難料，如果沒有耐心，急於求成，難保會四處碰壁。如果能夠耐得住“冷板凳”上的考驗，板凳就會被焐熱，興許就能把握走向成功的機會。
不管一個人的才學多麼出眾，運氣有多麼好，也不可能一輩子都一帆風順，也有身處困境，坐“冷板凳”的時候，雖然很多時候是外部因素，但也不能排除自身的原因。當長時間坐在“冷板凳”上的時候，就應該仔細地分析一下，看看有什麼原因。在工作中，一般來說，都不外乎以下幾個方麵：
（1）曾經犯過重大過錯。現在的職場競爭很激烈，很多時候一點錯誤都不能犯，尤其是在關鍵事情上，更不能出錯，否則很可能讓上司或領導失去信心，因為你的錯誤會直接影響到他們的利益，他們當然不希望再次冒險。
（2）確實是自身能力有限。
（3）公司的考驗。公司有時候很看好一個人，但是又不完全放心，就故意讓他無事可做，一方麵觀察他的能力，另一方麵又訓練他的耐心。因為人有時候光有能力是不夠的，還需要有堅強的毅力、持久的耐心。
（4）公司內部人事鬥爭的影響。每個地方都會有這些事情，所以有時候很可能就會莫名其妙地受到牽連，坐上了“冷板凳”。
（5）上司的原因。也許因為什麼小事情，也許什麼原因都沒有，反正就是看你不順眼，所以你就靠邊站了。
另外，還有其他種種原因，總之，坐“冷板凳”一般來說都是有原因的，也可能是自身的問題，也可能是別人的原因。但是既然已經在冷板凳上了，自然不能坐以待斃，除了耐心尋找機會，還應該做到下麵幾點：努力學習，積極提高個人能力。在“冷板凳”上，就有了更多的時間，正是提高能力，學習知識的大好時機。等水平提高了，機遇一來，自然就有了表現的空間。
更加敬業。努力工作，雖然你的工作不起眼，但是端正的態度也能給人留下很深的印象。而且，已經處在“冷板凳”上了，更不能給別人留下壞印象。
忍耐。耐心地把冷板凳坐熱，要克製寂寞、不解、委屈、失望等等情緒，這本身就是對自己性格的磨煉，韓信能忍胯下之辱，低調做人也要耐得住“冷板凳”。
低調做人，處理好關係。這個時候更應該降低姿態，謙卑做人，處理好同事領導間的關係，不要顯得憤憤不平，不要拿過去的輝煌說事，低調地對待每個人。
因此，所謂“冷板凳”其實並不是，隻要耐得住等待，會有火熱、輝煌的一天。