比爾·蓋茨在被問及他心目中的最佳員工是什麼樣時，他強調了這樣一條：一個優秀的員工應該對自己的工作滿懷熱情，當他對客戶介紹本公司的產品時，應該有一種傳教士傳道般的狂熱！一句話，將你的職業當成一門事業來做，它的榮譽感和使命感會立即將你工作中的一切不如意一掃而空。工作越幹越有勁，人越活越年輕，道路越走越寬廣，生活越來越美好。
新職員要有從平凡小事做起的糊塗精神。新職員進入公司之初，常常要從最低層幹起，其實這是再正常不過的事了，但是誌向高遠的你可能會很失望，這是大錯而特錯的想法。要知道，每台機器的正常運轉，要依賴所有部件毫無故障地發揮作用。假如某個齒輪或螺絲釘突然失靈，整台機器都會連帶受損。新職員和企業的關係也是這樣，如果你缺席或怠工，對於整個工作的進步和效益必然會產生或大或小的不利影響，有時也可能會誤大事。公司不是慈善機構，既然支付薪金聘請你，自然認為你所承擔的工作別人無法替代，你的勞動成果的重要性是毋庸置疑的。
公司新進了兩位員工，劉先生是博士生，於先生是一位碩士生。在公司裏他們的學曆是最高的，本以為到公司就會受到重用，進入重要崗位。可是安排下來的工作，令他們大失所望。他們仿佛成了雜務工，包括廁所衛生，補充辦公用品，等等。於是他們便開始私下埋怨。劉先生開始厭倦這份工作，常常打電話和留意招聘信息，隨時準備跳槽，工作扔到一邊，常常缺勤；於先生雖然心裏不痛快，卻仍然安心工作、任勞任怨，把它作為鍛煉自己的機會，相信總有一天會贏得認可。他還深入了解公司情況，學習業務知識，熟悉工作內容。
這樣工作五個月後，結果可想而知，於先生終於被調到重要崗位，結束了單調而討厭的工作。而劉先生還沒另外找到工作，卻已經被辭退。
在工作中，如果你想取得更大的成功，就不要忽略小事。古語雲：“一屋不掃何以掃天下？”這句話放在這裏可以從三個方麵來分析：一是大事是由眾多的小事積累而成的，忽略了小事就難成大事；二是由小事開始，逐漸長才幹、增智慧，日後才能幹大事，而眼高手低者，是永遠幹不成大事的；三是從幹小事中見精神、得認可，“以小見大”“見微知著”，贏得人們信任了，才能給你幹大事的機會。
一個好高騖遠的人是很難成功的。我們隻有先接受了困難，才能最終做好自己的工作，你如果小事都做不好，何談大事？我們隻有睜大雙眼，才能看清每一份工作都具有獨特的挑戰性，工作並無高低貴賤之分，俗話說“三百六十行，行行出狀元”。任何時候都不要懼怕從小事做起，隻有認真做好了你手邊的工作，才能獲得最真實的勞動成果。
你要從日常工作中做起，養成一個甘於從平凡小事做起的工作態度。你就這樣想，我現在一無所有，認認真真去做好每一件事，你做得好不好，後麵都有眼睛去看著你，做得好有人表揚，做得不好，大家眼睛都能看到。如果你做每件事，都會想到該這樣去做，慢慢地養成了習慣，那你也就成功了。