成功或失敗都不是一夜之間造成的，平凡的積累就是不平凡，一切偉大的行動和思想，都有一個微不足道的開始。科學家羅素曾說過這樣的一句話：從科學意義上來說，人類社會沒有天才，成功者也非天才，成功者之所以成功，主要是自信、主動決定了他走向成功。
沒有誰真正願意做一個平庸的人，做一個平庸的員工。若想改變，也隻需要一點點，那就是打造自己的“職業個性”，把一個真實的你展現在工作和生活中。“職業個性”不是對自我先天個性的壓抑與改變，而是真實地展現與合理運用。
首先，不必過於掩飾自我，而應在自己的個性、興趣與職業之間找到平衡，將其融合起來。高爾基有句名言：如果工作是快樂的，那麼人生就是樂園；如果工作是強製的，那麼人生就是地獄。興趣、性格等個性特征是一個人在選擇職業時首先要考慮的問題。不同的個性適合於不同的工作，不同的工作需要不同個性的人。一個人的個性會影響到職業的適宜度，具有某些個性的人更適合在某一行業發展。當他從事的職業與其個性相吻合時，就可能發揮出能力，容易做出成就；反之可能導致其原有才能的浪費，或者必須付出更大的努力才能成功。
迫於生存的壓力，不少人找工作的第一條件很少會考慮自己的個性和工作相結合。但即使你當前的工作是為生存而做，你也能在現有的工作中找到一些符合自己的個性、興趣的點，從中體現自我的個性。你會發現，幾乎所有擁有成功事業的人都是極度熱愛自己工作的人。
當然，活得平凡與活得平庸是不同的。活得平凡是指在平平淡淡的生活中盡心盡力地去創造，盡心盡力地去付出，認認真真地去追求，充實自己、完善自己，從而擁有一個美好的、有價值的、有意義的人生。
平凡的生命也許不夠輝煌，無法放光，但仍然真心真意，能在平凡的生命中多一點亮麗的色彩。而平庸的人，則碌碌無為，做一天和尚撞一天鍾，不思進取，讓人生美好的時光在蹉跎歲月中流過。平庸的人給企業帶來的損失也是巨大的，他們毫無主動精神，滿足於中等的工作成績，不求有功，但求無過，工作是馬馬虎虎、懶懶散散。
可能每個人都會有這樣的經曆，當你在辦公室裏的時候，隔壁桌上的電話響了，但是卻沒有人接，你是否有過“那又不是我的事、關我什麼事”之類的想法，公司有可能會因為這個電話沒有被及時接聽而受損失，這是我們經常遇到的事情。這一切，給企業帶來的損失會使企業的長期發展受到十分惡劣的影響。
事實上，卓越與平庸往往隻差一小步。改變隻在於平庸的員工需要為自己的工作多那麼一點點熱情和熱愛。現實工作和生活中，人們對待工作和生活往往有兩種態度：一種是充滿熱情，積極參與，大膽嚐試，勇於創新；一種是徘徊觀望，消極等待，不敢嚐試。結果，前一種人在積極參與、大膽嚐試的過程中，抓住了各種機會，最後獲得了成功。盡管在嚐試過程中，他們也會經受挫折和失敗，但最終獲得成功的幾率肯定要遠遠高過後一種人。因為挫折和失敗往往為走向成功提供了必不可少的經驗和教訓。而後一種人，在消極等待和徘徊觀望中，往往失去了很多機會，最終流於平庸。卓越與平庸的差異，不在於天資的高下，也不在於機遇的多少，主要還在於對生活有沒有積極參與的熱情和勇氣。在職場上，每個人的天分，加上專業領域的知識訓練，正是員工從平庸躍升到卓越、企業效能大幅提升的關鍵之一。拒絕平庸，不在溫馨的風中駐留，不在美麗的夢幻中沉浸得太久，積極主動地創造機遇，在努力拚搏中不斷發展自己，卓越的彼岸就離你不遠了。
一個人做著平凡的工作並不是沒有出息，在平凡的崗位上平平庸庸地做事，那才是可恥的行為，我們不能拒絕平凡，但是我們卻要拒絕平庸。一個人可以平凡地過一輩子，但是卻不可以平庸地過一輩子……
隻要肯用心，任何卑微的人都能從最平凡的工作中做出最不平凡的成績，就可以成長為富有的人、成功的人、你羨慕和希望成為的人！麵對屈辱，我們要努力把它變成好事。屈辱是一種精神上的壓迫，它像一根鞭子，鞭策你鼓足勇氣，奮然前行。要懂得痛定思痛，苦中吃苦。有一位智者說：“無論怎樣學習，都不如他在受到屈辱時學得迅速、深刻、持久。”的確，屈辱能使人學會冷靜，學會思考。