作為一名員工，幾乎每天都要與領導接觸，如果能夠正確地處理你與領導之間的關係，那你就會更加順風順水。
那麼，好的方法是什麼呢？
1.常請示，常彙報
你是不是常常向上司詢問有關工作上的事？或是自身的問題，有沒有跟他一起商量過？
如果沒有，從今天起，你就應改變，盡量地向他發問。一個未成熟的部下，向成熟的上司請教，這並不可恥，而且理所當然。千萬不要想：“我這樣問，對方會不會笑我？我是不是很丟臉？”如果你這樣想，那就太多慮了。
幫領導背背黑鍋，多留心領導的喜好，會做人才能受器重。有心的上司，都很希望他的部下來向他詢問。部下來詢問，就表示他（她）在工作上有不明之處，而上司能解答，可以減少錯誤，上司才放心。
如果你假裝什麼都懂，一切事情都不想問，上司會覺得：“真傷腦筋，這個人是不是真正了解了呢？”從而使上司感到擔心。當上司尚未叫你到他眼前，你應先自動地去問：“關於這件事，這個地方我不太了解。”或：“這一點是不是可以這樣理解，不知經理的意見如何？”
上司一定會很高興地說：“嗯，就照這樣做！”或：“大體上就這樣好了！”對你預想不到的地方加以補充，並將不對的地方加以糾正。
2.以最快的速度彙報新信息
在外麵聽到任何新的消息，回公司後，就要盡快地向上司報告。尤其是有生意往來的客戶或相關行業界的情報消息，上司一定是求之不得。
一般說來，地位越高的人，對情報的渴望度就越強。關於重要客戶的情報更是“聽”之唯恐不及。因為即使一些表麵上似乎微不足道的事，對上司而言，其中或許就藏有玄機，如客戶中的職員或親屬有人要婚娶，或是客戶的交易狀況與金融動態，等等。
上司若能從部下處得知詳細情報，就可以掌握先機展開行動，這樣至少不會輸給同行業的競爭對手。
一個能經常取得珍貴情報的部下，無異於如上司的左右手一般的重要。因此，做部下的一旦得到新消息，不論事態大小，都要盡快地向上反映，而上司對這種部下當然也印象特別深刻。
迅速傳達情報，就是部下對上司的一種“敬業”的行為。部下的敬業對上司是再好不過的，它至少會讓上司沉醉在身為上司的優越感中。
3.別忘了在他人麵前稱讚上司
當著上司的麵直接給予誇讚，雖然也是一種“奉承”上司的方法，卻很容易招致周圍同事的輕蔑，而且，這種正麵式的歌功頌德，所產生的效力反而很小，甚至有反效果的危險。
與其如此，倒不如在公司其他部門，上司不在場時對其適度稱讚一番。這些讚美終有一天還是會傳到上司耳中的；同樣地，如果你說的是一些批評中傷的話，遲早也都會被泄露出去的。一個精明能幹的上司，即使在他管不到的部門內，必定也會安置一兩名心腹的。
自己的下屬在其他部門是否受歡迎，這也是上司很在意的事情。自己的部下很得人緣，上司也會覺得自己很有光彩。如果他又知道，那位部下在其他部門中不遺餘力地稱讚他，不用說，上司對那位部下的好感度是直線上升的。
不過，要特別注意的是，如果一個下屬和其他部門的人，尤其是和其他部門的上司走得太近，這時，直屬上司可能就會不高興，人總是有猜疑心的。
4.坐在上司的身邊
常見到有這種情景，在事先沒有安排座次的座談或某些較隨意的場合，許多下屬都躲著上司，坐在離上司較遠的地方。有時上司主動招呼下屬向他靠攏，但下屬卻惴惴不敢從命。
也許有的下屬怕坐在上司旁邊，被人在背後說拍領導馬屁，結果好像領導的身邊就成了禁區。其實，如果心地坦然，敢於坐在自己的上司身邊，恰是一種自信自強的表現。你想，坐在上司身邊，就意味著要隨時應答上司的談話。上司會從你的舉止談吐中感覺你的素質與風度，還會從你對事物的分析中看出你認識問題的水平，甚至能從你那不卑不亢、有禮有節的儀態中感受你的人格魅力。一個對自己的素質修養和業務能力充滿自信的人，是不怕同領導坐在一起的。相反，有了與領導麵對麵溝通與交流的機會，會促使領導慧眼識才，更進一步地了解自己。同時，你也可以在同領導的交談與探討中，更深入地了解領導，學習許多新的東西。正如同有的秘書常在領導身邊，領導的認識水平與辦事經驗對他言傳身教，使他耳濡目染，從而“勝讀十年書”，獲益匪淺。
總而言之，你應該常常跟在領導左右，如果你總是怕人說三道四，而甘當“後排議員”，那你就永遠也無法引起領導的注意，所以你要學會做人。