“水往低處流，人往高處走。”沒有人願意碌碌無為虛度一生，也沒有人願意不思進取地一個位置坐到老。隻要社會中存在等級製度，那麼人一生下來就會本能地往上走，體現在事業中就是得到更多的晉升。關於這一點，拿破侖的那句“不想當元帥的士兵不是好士兵”說得再明白不過了。可是，晉升是一個萬人擠過獨木橋的遊戲，在一個公司中，幾乎所有的員工都死死地盯著那僅有的幾個職位，最後獲得晉升的畢竟是少數人，而更多的員工，隻能被擠出局。那麼，在晉升之路上遭遇危機的員工，如何才能化解危機，成功上位呢？
第一節 老板就是不提拔
很多職場人士都會遭遇這樣的尷尬：在職場已經混跡了幾年，自認有了一定的工作經驗和技能，在公司站穩了腳跟，也常以公司“老臣”自居。在每一次升遷機會來臨之時，總以為：按照排資論輩，這次無論如何該輪到自己了。然後，事實卻是，那些比他後來的新人們都一一得到了提升，自己仍然是一個“資深”員工，永遠得不到老板的提拔，自己也常常會懷疑，是不是老板的記性不好，把自己遺忘在陰冷的角落了。
李然大學畢業後便進入一家軟件設計公司做設計，如今已經快五年了。五年多來，他恪盡職守，兢兢業業，每天早出晚歸，始終如一地辛苦工作，甚至和新人一樣，把加班當做家常便飯，盡管健康狀況已經亮起紅燈，他也不以為意。李然對此也一直無怨無悔，因為從踏入職場之初，他便認為，作為一名職員，踏踏實實幹好自己的本職工作最為重要。
最近公司又公布了一次升職名額，讓李然失望的是，依然沒有他。如果以前，他還能勉強接受，認為也許別的同事確實比他強，但是這次的升遷名單中都是比他晚來不少的新人，這讓他這個“老臣”情何以堪呢？
李然決定打破沉默，因為他覺得自己似乎真的被老板遺忘在角落裏了，不然為什麼遲遲不提拔他這樣的“優秀”員工呢？
老板聽完李然憤憤不平的陳述，並沒有發火，隻是微笑著對他說：“李然啊，你來公司的時間也不短了。你知道的，要想在咱們公司獲得高薪和高的職位，必須具備過硬的專業知識和業務水平。這五年來，你的努力我都看在眼裏，也很感動。不過，你沒有仔細想過，這三年來，你雖然拚命，但是卻用錯了方向，設計水平還是停留在五年前的水平，並沒有大的突破，即使我看在你沒有功勞也有苦勞的份上，提拔了你，你有信心真的勝任新的崗位嗎？要知道，職位越高，責任越大啊！你是不是該好好反思反思呢？”
聽了老板的這段話，李然羞愧得無地自容，他恍然大悟，其實不是老板遺忘了他，而是他自己把自己給忘掉了，隻知道埋頭苦幹，卻不知看看回頭走過的路還有身邊的人，把自己困在一個角落閉門造車了。
職場自救攻略
其實，在職場上，遭遇李然這樣的晉升危機的人並不少見。他們基礎不錯，工作勤勤懇懇，不追名逐利。可是隨著時間流逝，他們的忙碌和辛苦並不為公司所動，老板遲遲不提拔他們，眼看著新人們一個個成為自己的上司，心理自然不平衡：“憑什麼？”也許一怒之下，和老板拍了桌子，甚至憤而離職，“此處不留爺，自有留爺處”，然而換了地點，情形依舊，依然是一個底層的普通小職員。這時候，你就要反省一下：或許不是你懷才不遇、公司老板有眼不識泰山，而是自己出了問題。
要知道，在競爭激烈的商場，公司老板並不關心你的價值，隻關心你的使用價值，如果你不能為公司帶來利益，公司為什麼要雇用你呢？老板也不關心過程，隻關心結果，即使你再辛苦，再努力，如果不能為公司創造價值，那麼你在老板眼中，依然是如雞肋一般，不辭退你，也許僅僅是出於憐憫和同情。
因此，當你一直在原地踏步，總也得不到老板的提拔的時候，先別急著抱怨老板和公司的製度，先靜下心來想想自己為公司帶來了什麼，或者將來能帶來什麼。
【你是不可或缺的嗎？】
二八法則告訴我們，在一個企業中，80%的利潤是由20%的人創造的，而其餘80%的人隻創造了其餘的20%利潤。問問自己，自己是屬於哪一部分？20%還是80%？如果你是屬於20%的那一部分人，顯然，你對於公司來說肯定是不可或缺的，是公司的中流砥柱，公司無論如何會挽留你的。那麼如果你是那80%，那麼你隻是碌碌大眾中的一員，也許對公司來說是可有可無的。你要貿然提出升職加薪的要求，也許隻會自取其辱。
【是否準備好勝任新的職位】
在抱怨自己老得不到提升之前，先捫心自問：我夠資格做到更高的位置嗎？反省自己的專業技能是否能夠服眾，自己的經驗是否豐富，自己的知識貯備是否足夠，自己是否具備一定的管理才能，如果你這些方麵欠缺，即使老板提拔了你，你也會因為在某一方麵的薄弱而貽笑大方。
【是否願意承擔更多的責任】
高薪高職雖然意味著更多的薪水，更大的權力，但也意味著更的的風險和更多的責任。如果你之前隻是一個按部就班按照上司旨意做事的普通職員，那麼一旦到了更高的職位，往往還需要全麵的大局觀和團隊意識，很多時候你需要做關鍵的決策，或者為其他人指明方向，成為掌舵人，如果一旦做出錯誤決定，也許會給公司帶來巨大的損失。如果你隻是願意踏踏實實做點實事，不願意冒險，也不敢冒險，那麼還是不要隻眼紅這個職位的高薪，更要多權衡這個職位的利弊，看你究竟能不能挑起這個膽子。
【是否有漂亮的工作業績】
有些人好像注定要被提升，根本不需要自己爭取，似乎他就是老板眼中的紅人。也許他很會為人處世，深得老板歡心。但老板不是傻瓜，業績才是最好的法寶，如果你再努力，再勤奮，業績上不去，那一切都是空談。如果你的業績不佳，那麼就不要冒失得找老板談了，還是想想怎麼把業績提上去，這樣才有跟老板談判的籌碼。
【和周圍的同事比較一番，掂一掂自己的分量】
把自己和周圍的同事做一番分析、比較，看看自己是鶴立雞群，還是資質平平。沒有比較就沒有鑒別，如果你確實在各方麵都比別人略勝一籌，那麼這次晉升即使你不去主動爭取，那麼也非你莫屬；如果在比較之下，相形見絀，那麼還是不要去碰壁了。當然，這一番比較一定要客觀，切不可自以為是，不是你說自己行就行，說自己不行就不行的。應該找專業的顧問，或者和你沒有太大利益衝突的同事來為你做全麵的評估。
所以，當你在埋怨老板不重用你時，不妨從以上各個方麵反省一下自己，是否在某一方麵做的不夠好。明智的人會去深思自己哪裏做得不夠。你有沒有用心為公司著想，你自己知道；周圍的人也知道；老板更是明白。
第二節 想晉升卻口難開
人們常說，“機不可失，失不再來。”職場上的晉升機會有時也是如此，稍縱即逝，如果錯過了一次，也許就永遠錯過了。所以在麵臨晉升機會時，一定不要輕易放棄。
好多人老是抱怨自己總是得不到晉升的機會，一直在原地踏步，許多不如自己的人反而平步青雲，一路高升。那麼，你要反思一下，如果自己的能力沒有問題，那麼是不是因為自己“羞於啟齒”，讓自己錯過了一次又一次的機會呢？
張力和柳明同在一家公司的同一部門，當年他們大學畢業後，由於良好的學曆背景和對口的專業，兩人雙雙進入該公司的核心部門工作。經過幾年的曆練，兩人的業務能力都不斷提高。在上司的眼中，他們已然是公司的得力幹將。雖然兩人的工作能力不相上下，但是性格卻是迥然不同。生性開朗的張力熱情、大方，腦子活，在公司裏的人緣十分不錯。而柳明就恰恰相反，他性格內向，像老黃牛一樣隻知道默默做事，低調內斂，和公司同事的關係也是得過且過，並沒有和誰太過熟稔。不過作為大學同學，張力和柳明一直互幫互助，良性競爭，彼此心中並沒有什麼芥蒂。
不久，公司的一位中層技術管理人員換崗，這一職位空缺了出來。小道消息迅速在公司蔓延開來：高層打算從公司內部提拔，張力和柳明是最有力的競爭者。
世上沒有不透風的牆，張力和柳明也很快得知了這一消息。其實在公司高層的會議上，張力和柳明的直接上司，更傾向於柳明擔綱這個職位，考慮到這個職位技術性強，又是關係到公司核心產品的質量監控，穩重踏實的柳明似乎更適合這個崗位。
麵對這個不可多得的機會，張力和柳明的做法也截然不同，所謂“性格決定命運”。一個月後，每個人都接到了群發的郵件：新任技術總監的人選是張力。大家都紛紛恭喜高升的張力，而柳明隻是默默地過去和張力握了握手，大家還是看出了他強顏歡笑背後的失落。
柳明輸得其實有點冤，因為本來勝利的天平是朝他傾斜的，但是他卻硬生生把上麵的砝碼給去掉了。因為就在此前，公司中、高層領導都分別找了兩人談話，問他們對這一職位的看法，並借此進一步了解二人。
張力在談話中侃侃而談，列舉自己的優點與不足、對這一職位未來的設想，並不露聲色的表現了自己的 “野心”，深受領導讚賞。而相形之下，柳明的表現就遜色許多，在領導麵前，他還是維持自己一貫的風格，言語不多，雖然他其實也很渴望這次機會，而且也清楚自己的實力，但是他秉承著“酒好不怕巷子深”的做人準則，始終不肯正麵說出自己的想法，在領導看來這是缺乏承擔重任的勇氣和魄力。
張力和柳明在機會麵前原來是平等的，但是就因為柳明的“謙讓”，機會與他擦肩而過，他後悔不已，但也無可奈何。所以，當晉升機會來臨之時，一定要該出手時就出手，毛遂自薦。
職場自救攻略
不過，當你終於下定決心與上司開誠布公地懇談，表明你升職的意願時，還是要講究方式方法，提前做好功課，不能無的放矢，以免適得其反。
【事先調查】
眾所周知，每一次晉升名額常常都是非常有限的，不論是大公司還是小公司，除非遇到重大的人事變動和機構調整，有限的晉升機會並不是每一個人都可以獲得的。所以，在這種情況下，你若想向上司主動說出自己的要求，最好先做一番明察暗訪，看看自己勝算的把握有多大。
先打聽清楚這是一個什麼位置，自己能否勝任；其次，打探一下你的競爭對手的情況，如果他們和你的水平旗鼓相當，你自當放手一搏，如果你自知和他們相去甚遠，還是不要冒險為好，顯得不自量力；最後，還要掂一掂自己在上司和群眾中的分量，如果人緣不好，或者曾經得罪過頂頭上司，那麼還是趁早放棄，不如韜光養晦，苦心修煉了。
俗話說：機會隻給那些有準備的人，如果自己無論是自己的能力，還是心理上都沒有準備好，還是再耐心等待下一次晉升機會吧！
【提前暗示上司】
在正式提出問題和上司討論之前，可以向上司做出一兩個暗示，表明你的立場，這樣在正式和他談論此事之前，他心理上也會有一個準備，不會太突然。不用擔心自己的提醒是邀功的表現。和上司說出自己的意願，並不是一定要說服他同意自己的晉升要求，而是要使他確認給予你提升是出於對公司大局和你個人利益的綜合考量。即使他不同意，你也應該了解其中的原因。如果你認為這個拒絕原因是合理的，那麼在今後就要彌補自己這方麵的欠缺，如果他隻是敷衍你，隨便找個借口打發你，那麼也許是你該考慮換公司或者換職業的時候了。
【選擇好時機】
選擇時機跟上司交談晉升問題也很關鍵。你必須綜合考慮“天時，地利，人和”。如果時機不對，你的一番努力很可能付之東流。
麥肯錫有一個著名的“30秒電梯理論”。在外企，越級是比較忌諱的。當你有想法卻無法敲開領導者辦公室大門的時候，你可以創造機會，與老板同乘一部電梯。一幢30層的大樓，電梯從底層到頂層的時間大約是30秒。如果電梯裏就你們倆人，你就可以說，“你好，我是某某，我有一個想法不知跟您說是否合適？”他可能就會“哦，啊”地跟你應付。30秒後，如果他覺得你說的值得他繼續聽下去，他會說，“有時間跟你詳聊”。一般情況下，他回去就會告訴秘書，“我要和某某談談，給我約個時間。”
類似的方法很多，未必非要在電梯裏，否則，辦公區是平房怎麼辦？
最關鍵的是，30秒鍾時間，你說什麼？如何找到對方的興奮點，調動起對方的熱情，變被動為主動，讓他找你。一個員工如果在30秒以內講不清楚所要表達的意思，講不清楚公司、所在部門以及他自己的任務，那麼，這個員工就已經不稱職了。
【用事實說話】
與其在上司麵前大肆吹噓自己，不如直白地告訴他你究竟為公司做了什麼。最好是用直觀、客觀、一目了然的數字，來告訴上司你的業績。比如，做一個列表，詳略得當地列出你的“戰績”；同時，在描述你的工作成績的同時，盡量避免用形容詞和副詞，不說空話和大話，比如“我同某某公司簽訂了一個訂單”，而應該說“在短短一個月內，我同某某公司簽訂了一筆N萬元的訂單”，這樣簡單明了的數據會讓上司清楚你的努力和你在公司裏的位置，要比蒼白得吹噓有用有效的多。
【讓上司明白提拔你的理由】
要說服上司接受你的晉升要求，並非易事。因為，很可能他心中已經有了合適的人選，也在你暗示他的時候想到了拒絕你的理由。但是，如果你能拿出無可辯駁的理由，至少會為自己的升遷之路爭取一次機會。
你可以誠懇地向上司表明，給你更多的權力可以讓你更好地完成更多的工作，你了解周遭同事的能力，可以更好地分配任務，並做到獎罰分明；你可以用最少的人手辦成現在同樣的事情，為公司章約成本，等等。當然在描述的過程中，你也要用具體的數字讓上司信服你。如果上司是一個明智的領導，即使最終不會改變主意，那麼以後他也會留意你的表現是否如你所說的那樣，如果以後有了類似的機會，他一定會首先考慮你的。
【不要輸不起】
有些人抱著勢在必得的心態跟領導談話，妄圖一擊必中，結果铩羽而歸，此時會覺得丟麵子，會用敷衍工作或者離職發泄自己的不滿情緒，其實這樣做的結果隻會適得其反。上司心裏如明鏡一般，用誰不用誰早有打算。如果你采用這種方式威脅對方，那麼最後吃苦果的隻能是自己。上司隻會認為你是個心胸狹窄，經不起打擊的人。
當然，如果你真的夠出色，能力夠突出，上司卻視若無睹，非要用那些比你差的人，那麼離開不啻為明智的選擇。所謂“良禽擇木而棲”，相信憑你的才能，一定能找到一個更適合自己發展的好公司。
第三節 競爭對手虎視眈眈
在職場上，遭遇競爭對手是不可避免的，尤其是在麵臨晉升機會的時候，似乎每個人都變成了你的對手，大家對這個職位都是“虎視眈眈”，沒有誰會主動讓賢。
有些時候，你具備了勝任新職位的一切條件，胸有成竹地去競爭一個自己勢在必得的職位，然而最後卻敗下陣來，也許就隻是差那麼一點點，讓你每次都與升職失之交臂，從而讓你的升職之路遙遙無期。
這樣的結果很多時候都要“歸功”於你的競爭對手。
對，職場就是戰場。有很多時候職場戰士們都將自己的競爭對手看做是死敵，為了得到那個期待已久的職位，往往會不擇手段地排擠對手：或是拉幫結派，或在上司麵前曆數對手的不是，或設下一個又一個巧計使得對方“馬失前蹄”。這些，對於每一個職場人來說，都是一個個引你入危機的種種陷阱。